Uno de los factores clave que se deben abordar para mejorar el mercado de trabajo en España es el de la negociación colectiva. ¿Qué ámbitos y qué niveles deben tener las negociaciones? El profesor del IESE Sandalio Gómez aporta las claves en esta entrevista.
“Hay aspectos de la negociación colectiva que deben bajarse al nivel de empresa, y hay otros que no”, dice el profesor. La jornada anual de trabajo, por ejemplo, que afecta a todos los trabajadores españoles, se tendría que ver no ya a nivel de empresa, ni siquiera sectorial, sino a nivel nacional. La retribución, en cambio, a nivel de empresa, “porque cada empresa es un mundo”, señala Sandalio Gómez.
El profesor no cree que una empresa mediana, de unos 50 trabajadores, tenga por qué hacer un convenio estatutario a nivel de empresa. “Ahora, debería haber un pacto interno dentro de la empresa que, en función de la situación de la misma, establezca acuerdos sobre los incentivos, la productividad, los salarios, etc.”
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