La profesora del IESE Mireia las Heras ha colaborado en el informe Corporate Gender Gap Report que ha presentado el World Economic Forum con ocasión del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Las conclusiones del informe son inquietantes: los mayores creadores de empleo del mundo son incapaces de capitalizar el talento femenino."Los resultados del Corporate Gender Gap Report son una señal de alarma en el Día Internacional de la Mujer, ya que advierten que el mundo corporativo no está haciendo lo suficiente para lograr la igualdad de género", afirmó Saadia Zahidi, co autor del informe y jefe del Forum's Women Leaders y del Gender Parity Programme.
"Mientras un cierto conjunto de empresas en los países escandinavos, Estados Unidos y Reino Unido son, de hecho, líderes en la integración de las mujeres, la idea de que la mayoría de empresas han equilibrado el balance entre hombres y mujeres es aún un mito", aseguró Zahidi.
El informe se basa en una encuesta a 600 empresas líderes de 16 sectores en 20 países. Las consultas evaluaron a las empresas según la representación de mujeres en sus establecimientos y el uso de prácticas para la igualdad de género como la medición y la fijación de objetivos o las políticas de conciliación vida-trabajo. Dos de los centros del IESE, el Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF) y el International Center for Competitiveness, participaron en el estudio.
Debido a la debilidad actual de la economía global, parece aún más difícil para las mujeres profesionales con talento encontrar trabajos que las ayuden a integrar sus carreras de forma efectiva con sus vidas familiares, señaló la profesora del IESE Mireia las Heras, directora académica del ICWF.
"Por eso, ahora más que nunca, las mujeres necesitan relacionarse con otros profesionales para identificar aquellas empresas o departamentos que lleven a cabo políticas de conciliación trabajo-vida, a fin de ampliar su abanico de oportunidades", aconsejó la profesora.
El compromiso del IESE: investigación y formación
La profesora las Heras forma parte del equipo de profesores del IESE involucrados en iniciativas de formación e investigación para apoyar el talento femenino en la empresa.
Entre ellas destaca, por ejemplo, el Centro Internacional Trabajo y Familia, que ha desarrollado una herramienta de diagnóstico (el IFREI) para medir el grado en que las políticas de conciliación se han implementado en las empresas. Mireia Las Heras ha sido recientemente seleccionada para recibir la Marie Curie International Reintegration Grant, financiada por la Union Europea y que concede 100.000 euros, que serán destinados a financiar la nueva edición del estudio IFREI.
El IESE también organiza actividades y programas de formación como es, por ejemplo, el Programa Enfocado Mujer y Liderazgo, la Conferencia anual para mujeres profesionales o el Foro de mujeres consejeras y consejables, entre otras.
Por último, el IESE facilita la obtención de becas y ayudas a mujeres directivas en diferentes programas. Destaca la participación del IESE en el programa Lidera de la Comunidad de Madrid, o las becas en el Global Executive MBA. Las becas cumplen con el compromiso del IESE de aumentar el número de mujeres líderes en los negocios.
