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Título:
Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: Visión de las empresas y de las personas . (ST-30 )
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Autores:
Gómez, S., Fernández, L.
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Resumen:
La globalización de la economía plantea unos retos a las empresas que obliga a introducir cambios importantes en la gestión de los recursos humanos. Uno de ellos se concreta en la necesaria movilidad geográfica de la plantilla a nivel internacional, que se conoce generalmente con el nombre de "expatriación".
En este estudio se describen las fases que componen un proceso de expatriación completo, para a continuación realizar un análisis de las mismas bajo un modelo conceptual que contiene cuatro grandes apartados: el empresarial, el económico, el profesional y el familiar.
Las principales reflexiones del estudio nos permiten afirmar que mientras la empresa se centra básicamente en conseguir que el proyecto empresarial tenga éxito, subordinando los demás aspectos a este objetivo, el profesional pone casi toda su atención en el ámbito profesional, en la superación de un reto, en avanzar en su carrera y en adquirir más experiencia y conocimientos.
Por otra parte, al analizar las causas de rechazo o de fracaso posterior se observa, tanto en opinión de las empresas como de los profesionales, la dimensión familiar, que de manera sorprendente no se considera en absoluto a la hora de desarrollar las fases del proceso de expatriación.
Se hace necesario profesionalizar y normalizar lo más posible, con una visión global, las distintas fases del proceso y la importancia de considerar los distintos planos en los que produce un impacto importante e influyen de manera decisiva en el éxito de la expatriación. |
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Fecha:
01/09/2005
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Tipo:
Estudios y Monografías
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Idioma:
Español
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