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Título:
Gestión del personal: El papel de los recursos humanos y las relaciones laborales en la orientación estratégica del sector sanitario .
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Autores:
Gómez, S.
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Resumen:
Se analizan, en primer lugar, las dos estrategias que cada uno de los modelos sanitarios, el público y el privado, destacan de manera especial: la enfocada al servicio sin cuidar en exceso el coste y la enfocada al coste en primer lugar por encima de otras consideraciones, como si ambas estrategias no fueran compatibles y no fuera necesario encontrar un punto de equilibrio que responda de manera eficaz a las dos dimensiones.
A partir de la estrategia se analiza la situación de los recursos humanos y las relaciones laborales en el sector sanitario en el momento actual y se presentan propuestas que ofrecen soluciones a los problemas que están planteados.
Las distintas políticas de recursos humanos y su impacto en las motivaciones se estudian desde tres planos distintos: el plano material (política de retribución y condiciones de trabajo; contenido de los convenios colectivos y relación con los sindicatos); el plano profesional (selección, formación, promoción, evaluación y desarrollo y carrera profesional) y el plano de los valores (criterios de justicia, estilo de dirección, participación, sentido del proyecto sanitario de que se trate, espíritu de servicio). Se pone de manifiesto la importancia y la necesidad de cuidar las aspiraciones profesionales y económicas de los profesionales de la medicina y ofrecerles el reconocimiento social que se merecen, es decir, impulsar su motivación, su espíritu de superación y de servicio en un sector clave para la salud de los ciudadanos de un país. |
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Fecha:
01/09/2006
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Tipo:
Capítulos en libros
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Libro y Editorial:
"Gestión en el sector de la salud", Vol. 2, "Elementos de gestión en las instituciones", editado por Jaume Ribera, José A. Gutiérrez Fuentes y Magda Rosenmöller, Pearson-Prentice Hall, septiembre 2006, págs. 377-404
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Idioma:
Español
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