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Título:
Análisis del proceso de expatriación .
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Autores:
Gómez, S.
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Resumen:
La globalización e internacionalización de las empresas han provocado un aumento en los procesos de expatriación y repatriación de sus empleados. Casi la mitad de las multinacionales han aumentado el número de expatriados en los últimos dos años. Se trata, por tanto, de un proceso que ha de gestionarse desde el departamento de recursos humanos con la debida planificación y visión de conjunto.
Sin embargo, en muchas ocasiones los resultados de la gestión de este proceso no se corresponden, tanto para la empresa como para los expatriados, con los esperados. En este artículo se analizan los problemas que surgen a lo largo de este proceso contemplando el punto de vista de la empresa y el punto de vista del expatriado.
Para este análisis se sigue un esquema conceptual en el que se tienen en cuenta los cuatro planos que aparecen a lo largo del proceso: económico, empresarial, profesional y familiar. Gestionar de modo adecuado estos cuatro planos puede servir de ayuda para las empresas a la hora de afrontar con éxito estos procesos. |
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Fecha:
01/11/2006
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Tipo:
Artículos en revistas especializadas
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Journal:
Economistas, Colegio de Economistas de Madrid, monográfico "La gestión del talento", No 109, noviembre 2006, págs. 77-86
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Idioma:
Español
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