La profesora del IESE y directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia, Nuria Chinchilla, ha explicado que es necesario el nombramiento de un responsable de conciliación en todos los Ayuntamientos y demás entes de la administración pública. Esta es una de las propuestas del informe que ha realizado junto con el director académico del mismo centro, Steven Poelmans, solicitado por el Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona (PEMB) y publicado recientemente en el libro La conciliació de la vida laboral, familiar i personal.

La profesora, que presentó la obra con el coordinador general del PEMB, Francesc Santacana, explicó que la conciliación se debe concebir de manera transversal y que las administraciones públicas tienen un papel fundamental para que se tomen medidas familiarmente responsables. Por ello, una de las conclusiones del libro es la necesidad de realizar un Diagnóstico Integral de la Conciliación y proponer un programa en el que participen representantes de las administraciones públicas, el Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona, las empresas, los sindicatos y las universidades.

"Algunas empresas creen que dos personas que trabajan media jornada son menos productivas que una que está ocho horas pero no es así", afirmó Chinchilla, que asegura que el coste es mínimo y que las medidas familiarmente responsables tienen una influencia positiva sobre la actividad profesional de los empleados. "La flexibilidad genera compromiso y creatividad", añadió.

Baja por paternidad

La profesora del IESE explicó que varias empresas han implantado medidas para conciliar trabajo y familia pero lamentó que existan otras que consideren que "a partir del último día del permiso de maternidad ya no eres madre". Por otro lado, afirmó que si existiera un mes de baja por paternidad, además de los de la madre, el padre se involucraría más en el cuidado de sus hijos.

Comparado con el resto de países de la Unión Europea, los españoles permanecen más horas en el trabajo pero el nivel de productividad del país es uno de los más bajos de la UE, comentó Chinchilla. Algo que demuestra que son los resultados y no la presencia en el trabajo lo que se debe tener en cuenta.

El propósito del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, creado recientemente, es ayudar a las organizaciones generando una información práctica y fidedigna sobre cómo conseguir una mayor calidad en el tiempo dedicado al trabajo y a la familia. Dicho centro tiene como misión ayudar a la alta dirección a crear organizaciones familiarmente responsables, algo cada vez más necesario para la sostenibilidad de nuestra sociedad, la excelencia de las organizaciones y el bienestar de las personas.