Conferencia Académica

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Presentación


En los últimos años se ha hablado mucho del gobierno corporativo. Sin embargo, hay dos aspectos que conviene señalar. Primero, el buen gobierno de una organización abarca más aspectos que el correcto funcionamiento de los órganos de dirección. Segundo, es necesario considerar la dimensión ética que está en la base de qué se entiende por buen gobierno. Por ello, bajo el tema “el buen gobierno de las organizaciones” nos plantearemos en toda su amplitud y profundidad qué significa y cómo se lleva a cabo el buen gobierno, cuál son sus condiciones, sus implicaciones y sus consecuencias.

La dirección de las organizaciones es un saber político. En la civilización griega, cuna de la democracia, se entendía la política como la ciencia más alta, porque era aquella que buscaba el bien humano y la felicidad humana. En las épocas contemporáneas la política se ha convertido en un gestionar eficientemente las cosas y ha perdido su engarce con la ética. Recuperar el sentido político del buen gobierno significa que las organizaciones estén dirigidas por personas no sólo técnicamente bien preparadas sino éticamente atrayentes.

Las cosas se gestionan; las personas se gobiernan. El gobierno de las organizaciones tiene relación sobre todo con las personas, y por eso es, en su raíz, una cuestión ética. El gobierno de las organizaciones está dirigido a buscar el bien de la sociedad a la que sirven y el bien de quienes participan en sus actividades. Es un arte que requiere poner en juego muchas cualidades: prudencia, fortaleza, magnanimidad, responsabilidad, sentido de la justicia, capacidad de riesgo,…

Quienes tienen tareas de dirección son los primeros responsables en gobernar bien sus organizaciones. Pero un aspecto importante de su responsabilidad es que este sentido de buen gobierno impregne todos los niveles y todas las actividades de la organización. Solo así las organizaciones contribuirán a la mejora de las sociedades en las que operan.

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Temas


A modo de ejemplo, y sin pretender ser exhaustivos, se enumeran a continuación algunos temas que pueden ser objeto de estudio en las comunicaciones:

  • Función y responsabilidad de los órganos de dirección y gobierno

  • Los códigos de buen gobierno

  • Modelos de buen gobierno de las organizaciones

  • Buenas prácticas en el gobierno de las organizaciones

  • Responsabilidad de los accionistas en el buen gobierno de las empresas

  • Relación de las organizaciones con los grupos de interés

  • Buen gobierno, globalización y perspectivas transnacionales

  • Liderazgo ético en el buen gobierno de las organizaciones

  • Buen gobierno y desarrollo personal de los miembros de la organización

  • Cualidades personales de los gobernantes y de los gobernados

  • Impacto económico del buen gobierno

  • Buen gobierno y prácticas de corrupción

  • Buen gobierno, reputación e imagen

  • El buen gobierno en las pymes

  • El buen gobierno en las organizaciones del tercer sector

  • El buen gobierno en el ámbito de las administraciones públicas

Los socios de EBEN pueden enviar comunicaciones sobre cualquier tema relacionado con la ética empresarial que sea de su interés.

 

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Información para ponentes


Los interesados en presentar trabajos pueden enviar un resumen amplio de su comunicación (entre 1.200 y 1.500 palabras) antes del 26 de marzo de 2007, a través del formulario de propuestas .

La información sobre la aceptación de las comunicaciones se enviará el 16 de abril de 2007.

El texto completo de las comunicaciones aceptadas debería ser de unas 7.000 palabras, con un resumen de unas 250 palabras. Se aconseja seguir las referencias de estilo del Journal of Business Ethics. El texto final de las comunicaciones aceptadas debería enviarse en formato electrónico antes del 28 de mayo de 2007.

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Fechas de interés


Límite de envío de propuestas26 de marzo de 2007
Aceptación de comunicaciones16 de abril de 2007
Entrega de comunicaciones finalesAntes del 28 de mayo de 2007
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