Cookies en la web del IESE

Esta web utiliza cookies para mejorar tu experiencia de usuario y mostrarte contenido relacionado con tus preferencias. Si continuas navegando, consideramos que aceptas su uso.

Más información

Premios a la Excelencia Investigadora

La Agrupación alienta al IESE en su labor de investigación. Las ideas y soluciones relevantes para la empresa surgen de la reflexión atenta y de la colaboración rigurosa entre el mundo académico y empresarial.

Con objeto de respaldar la investigación en el IESE, la Agrupación ha creado los Premios a la Excelencia Investigadora, que reconocen la trayectoria investigadora de tres profesores del IESE. En concreto, se otorgan premios en las categorías de:

  • Mejor artículo publicado en revista académica de referencia.
  • Mejor libro 
  • Desarrollo de un nuevo curso o conjunto de material docente con reconocido impacto internacional y en los alumnos.

Personas premiadas durante el último año:

Mejor artículo publicado:

John Almandoz

El premio se concede al profesor John Almandoz, por su artículo “Arriving at the Starting Line: The Impact of Community and Financial Logics on New Banking Ventures” publicado en el Academy of Management Journal, 2012, Vol. 55, No. 6, 1381–1406.

Este artículo explora un importante resultado sobre organizaciones de emprendeduría que llegan al momento de establecerse. Arraigo de los equipos fundadores en la lógica de la comunidad, hace que los equipos tengan más compromiso y más capacidad de atraer el soporte local, creando un mayor ratio de establecimiento.

 

Mejor libro publicado:

Josep M. Rosanas

El jurado premia al profesor Josep Mª Rosanas por su libro “Decision-Making in an Organizational Context: Beyond Economic Criteria” publicado por la editorial Palgrave Macmillan, 2013.

El autor de este volumen ilustra cómo las toma de decisiones en las organizaciones tienen que ir más allá de los criterios económicos y a nivel individual, debido a que es imposible tomar decisiones sin que afecten a otras personas.

El libro revisa los análisis convencionales sobre quienes toman las decisiones, incluyendo el análisis clásico de la incertidumbre y de los mútiples criterios de las tomas de decisiones con aspectos cualitativos que no afectan ni tienen en cuenta explícitamente, cómo las decisiones afectan a otras personas.

Siguiendo este modelo, el autor pone de manifiesto un modelo para analizar decisiones, que tiene en consideración los efectos de otras personas. “Decision-Making in an Organizational Context” resalta las consecuencias que pueden tener las tomas de decisiones y sugiere principios de eficacia para que la organización tome como guías. El volumen termina aplicando éste entorno de análisis a situaciones del mundo real.

 

Desarrollo de un nuevo curso:

Eduardo Martínez Abascal

El jurado premia al profesor Eduardo Martínez Abascal por el curso “Corporate Finance”.

El curso consiste en dos módulos de 7-9 sesiones cada uno, que de hecho hacen dos cursos diferentes: Finanzas Operativas y Finanzas Estructurales. El curso ha sido desarrollado por los programas de Executive Education, aunque su contenido se usa en los Programas de MBA.

<< Volver atrás