El IRCO nace en octubre de 1998 como un nuevo Centro de Investigación dentro del IESE, bajo la dirección académica del profesor José Ramón Pin Arboledas.

El IRCO trabaja desde el principio de que “no hay nada más práctico que una buena teoría, pero no hay teoría posible sin análisis de la práctica”. Por ello, todas sus investigaciones se llevan a cabo a nivel conceptual y práctico. Se define así un marco conceptual de vanguardia que sirve para orientar programas de acción práctica, válidos para las organizaciones del futuro.

Hacer realidad lo anterior exige la colaboración de todos los agentes implicados en el proceso. Por ello, el IRCO colabora con empresas privadas, Administraciones Públicas e instituciones sin ánimo de lucro, que orientan la definición de los proyectos de investigación del Centro y hacen posible sus actividades.

Objetivos

• Desvelar nuevos paradigmas de la cultura organizacional.
• Identificar los factores claves para el cambio de las organizaciones.
• Conocer cómo las compañías gestionan sus recursos humanos para responder de manera eficaz a un entorno cada vez más competitivo.