Coordinan:
José Ramón Pin yLourdes Susaeta, asistente de investigación.

Con la colaboración de SECIPI y el Programa Alfa  de la Comisión Europea.

Resumen
El CELA participa como miembro integrante de la red de Universidades europeas y latinoamericanas coordinada por la Escuela de Negocios S.A.A. - Universidad de Turín (Italia) en el desarrollo de esta investigación. Está prevista la publicación de varios casos prácticos y documentos de investigación sobre los microcréditos en el plazo de dos años.
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Coordinador:
Steven A.Y. Poelmans

Equipo:

• Steven A.Y. Poelmans, IESE Business School, Universidad de Navarra, España

• Nuria Chinchilla, IESE Business School, Universidad de Navarra, España

• Pablo Cardona, IESE Business School, Universidad de Navarra, España

• Paul E. Spector, University of South Florida, U.S.

• Kate Sparks, University of Manchester Institute of Science and Technology, U.K.

• Cary L. Cooper University of Manchester Institute of Science and Technology, U.K.

• Raúl J. Abreu Diniz, AESE, Portugal

• Alfonso Bolio, IPADE, Universidad Panamericana, México

• Pablo Ferreiro De Babot, Universidad de Piura, Perú

• Raúl Lagomarsino, IEEM, Universidad de Montevideo, Uruguay

• Antonio Rodríguez López, IDE, Ecuador

• Alejandro Sioli, IAE, Universidad Austral, Argentina

Resumen
A lo largo de la última década, varios estudios multiculturales y a gran escala han analizado los antecedentes del bienestar (tensión psicológica y física, satisfacción con el trabajo…) en numerosas naciones o culturas (Peterson et al., 1995, 1997; Sparks et al., 1999; Spector et al., 2001). Pero generalmente los países de América Latina han estado muy poco representados en estos estudios. Esta investigación prueba una serie de hipótesis formuladas en estos estudios multiculturales básandose en una muestra de 748 directivos de 8 países latinoamericanos: Argentina, Uruguay, México, Perú, Ecuador, Colombia, Portugal y España.

Estas hipótesis explican el bienestar en función de variables que pueden ser situadas en un nivel macro (el estado de desarrollo económico del país, las diferencias en los valores culturales…) y en un nivel micro (factores percibidos como estresantes, el puesto de trabajo, el conflicto trabajo-familia…).

Los resultados preliminares revelan varias tendencias: 1) que los investigadores deberían ser muy cautos cuando analizan a todos los directivos latinos como una única cultura homogénea; 2) que las variables pro países no sirven para explicar las diferencias de bienestar; 3) que las diferencias de tensión psíquica, física y de satisfacción con el trabajo requieren modelos únicos que combinen varios niveles de variables individuales.