Índice IESE de la empresa familiarmente responsable (IFREI)
El "Índice de Empresas Familiarmente Responsables del IESE" es un estudio sobre la cultura y políticas de conciliación en las empresas de distintos países y su efecto en los resultados empresariales (niveles de absentismo, rotación, productividad) y en el propio empleado (motivación, compromiso, etc)

The Generation of Talent Study. Sloan Center on Aging & Work at Boston
Es un estudio internacional e intergeneracional en organizaciones creado por la Alfred P. Foundation: En él se pregunta a los empleados sobre sus preferencias en su empleo. Examina cómo su opinión y comportamienteo varían en función de edad y país y evalúa cómo el contexto del país (economía, leyes y cultura) influyen en el empleado y en las prioridades, satsfacción y rendimiento del empleado.

Estudio sobre lasBarreras e Impulsores en las trayectorias profesionales
El estudio analiza las barreras e impulsores en la sociedad, en la empresa, y en la persona misma, para la trayectoria profesional de hombres y mujeres.

Corporate Best Practices for Gender Equality (World Economic Forum)
Desde ICWF hemos colaborado en el estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas europeas realizado por el World Economic Forum. El estudio pretende recoger las mejores prácticas empresariales al respecto y las medidas existentes en algunos de los países europeos.

Estudio sobre motivación en el trabajo y satisfacción con el equilibrio trabajo y familia
El ICEF ha colaborado en el estudio sobre motivación en el trabajo y satisfacción con la conciliación trabajo-familia realizado por Accor (en la actualidad Edenred). El estudio pretende recabar datos sobre la motivación de los trabajadores y la conciliación trabajo y familia en una muestra significativa en la que se distingue por edad, sexo y Comunidades Autónomas.

Índice IESE de la empresa familiarmente responsable (IFREI) 
El Índice de empresas familiarmente responsables del IESE (IFREI) es un estudio sobre la cultura y políticas de conciliación que se viven o que se dan en la empresa a nivel europeo y su efecto en los resultados de la empresa (niveles de absentismo, rotación, productividad) y en el propio empleado (motivación, compromiso, etc) como consecuencia de las mismas.

Barreras e Impulsores en las trayectorias profesionales
El estudio analiza las barreras e impulsores de carácter social, en el entorno próximo y en la persona misma de hombres y mujeres en su trayectoria profesional. 

The Generations of Talent Study. Sloan Center on Aging & Work at Boston
Es un estudio internacional e intergeneracional en organizaciones creado por la Alfred P. Foundation: En él se pregunta a los empleados sobre sus preferencias en su empleo. Examina cómo su opinión y comportamiento varía en función de edad y país y evalúa cómo el contexto del país (economía, leyes y cultura) influyen en el empleado y en las prioridades, satisfacción y rendimiento del empleado.

Corporate Best Practices for Gender Equality (World Economic Forum)
Desde ICWF hemos colaborado en el estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas europeas realizado por el World Economic Forum. El estudio pretende recoger las mejores prácticas empresariales al respecto y  las medidas existentes en algunos de los países europeos.

Índice IESE de la empresa familiarmente responsable (IFREI)
Nuria Chinchilla y Steven Poelmans 
Resultados de España  
Resultados de Latinoamérica

CISMS II Project. International Project on Work-Family Conflict

3535 Project. Cross-Cultural Study of Work-Family Conflict

II Guía de las buenas prácticas de la empresa flexible

Fundamentos para la racionalización de los horarios europeos
Nuestro centro ha contribuido a la elaboración del “Libro Blanco de la Comisión Nacional para la Racionalización de los horarios españoles y su Normalización con los de los demás países de la Unión Europea”, en colaboración con la Fundación Independiente
y con el patrocinio del INAP del Ministerio de Administraciones Públicas.

Conciliación de la vida familiar y laboral en beneficio de la infancia
Nuestro centro ha realizado, junto con el Centro Universitario Villanueva adscrito a la Universidad Complutense, un estudio sobre las medidas socio-laborales, fiscales y educativas sobre conciliación de la vida familiar y laboral en beneficio del menor.

Reconceptualización de éxito profesional y su impacto en la empresa
Se trata de una investigación sobre el modo en que las personas dirigen su carrera y toman decisiones que afectan a su trayectoria profesional. La investigación intenta descubrir la conexión de estas decisiones con otros elementos que constituyen el panorama vital de la persona y contribuyen a su satisfacción personal.

El bienestar de la familia como factor de éxito profesional del expatriado