Equipo: José Ramón Pin y Javier Quintanilla

Esta investigación tiene por objeto analizar el impacto que la nueva economía y los negocios en la red tendrán sobre los distintos aspectos de la gestión de recursos humanos.

Se pretende reflexionar sobre la manera en que tanto las organizaciones tradicionales como las empresas del e-business deberán reformular sus políticas de dirección de personas para adaptarlas a las nuevas formas, cultura y papel del empleado en la nueva economía.

El proyecto analiza nuevas vías para atraer, desarrollar y retener a las personas en la organización y aporta criterios para poder reconocer las fórmulas tradicionales válidas también en la e-economía.

La investigación parte del análisis de tres niveles de la organización relacionados con la dirección de personas:

• Nivel de valores y misiones.
• Nivel de estilos de trabajo y dirección.
• Nivel de sistemas de dirección: reclutamiento, selección, formación, retribución.