Equipo: José Ramón Pin y Lourdes Susaeta

Con esta línea de investigación se quieren estudiar cuáles han de ser las competencias del directivo líder de hoy, que logre implicar e ilusionar en el proyecto de empresa a un nuevo modelo de empleado, cuyas motivaciones en el trabajo quizá sean distintas que hace tiempo.

Las investigaciones del IRCO intentan aportar fórmulas novedosas que ayuden a que el trabajo cree valor añadido, tanto para la empresa como para el desarrollo personal y profesional del que lo realiza. Lograr lo anterior exige compartir unos valores éticos que deberán reafirmarse y establecer un código deontológico para la empresa del nuevo siglo.

Desde el IRCO, se promueve la investigación sobre:

• Motivación en el trabajo.
• Competencias directivas que deben desarrollarse para lograr motivar a un nuevo modelo de empleado.
• Prácticas de dirección de personas que ayudan a la implicación del empleado en el proyecto de empresa: mentoring, coaching, empowerment...
• Valores morales en el entorno empresarial.