IRCO - Centro Internacional de Investigación de Organizaciones
Investigación sobre la gestión estratégica de recursos humanos y su impacto en las organizaciones

Además de los proyectos mencionados en el apartado de líneas, en la actualidad, IRCO desarrolla los siguientes proyectos de investigación:

Best Practices in Development Management in the Public Sector
Análisis, evaluación y recomendaciones de mejora en las políticas de formación de los gestores del Sector Público
Coordina: Antonio Nuñez

Los objetivos son:
1. Analizar comparativamente las políticas de formación actuales, en todos sus
niveles: contenidos, perfiles de asistentes, métodos pedagógicos, materiales de
formación, profesores, valores, organismos públicos y privados donde se imparten, metodología y sistemas de evaluación.
2. Evaluar la situación actual de la formación de los gestores públicos en España y su adecuación a las necesidades reales de gestión profesional de la función pública y a las políticas de los gobiernos a todos sus niveles.
3. Proponer recomendaciones de mejora en las políticas de formación de los gestores del Sector Público.

Flexibilidad en los convenios colectivos
Coordina: Profesor Sandalio Gómez
Con la colaboración de CREADE y Sagardoy Abogados

Investigación en siete sectores de actividad que trata de averiguar cómo se incluye la flexibilidad de jornada, geográfica y funcional en los convenios colectivos.

Euroíndice Laboral (EIL)
Coordinan: Profesor José Ramón Pin, Diego Barceló y  Ángela Gallifa
Con la colaboración con Adecco

Publicación trimestral que repasa la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro variables: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad, apertura a los grupos de trabajadores vulnerables, mujeres y jóvenes, y adaptabilidad del mercado a los cambios de la economía.

Índice laboral de la Comunidades Autónomas españolas, (ILCA)
Coordinan: Profesor José Ramón Pin, Diego Barceló y Ángela Gallifa
Con la colaboración con Adecco

De publicación trimestral, compara la situación de los mercados laborales de seis Comunidades Autónomas españolas utilizando cuatro variables: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo en relación con las necesidades de la economía en su conjunto, adaptabilidad del mercado a las variaciones de la oferta y la demanda y a otros cambios en el entorno micro o macroeconómico, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, jóvenes, etc.) y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad, intentando anticipar la sostenibilidad de las tendencias del salario y el empleo. 

La Responsabilidad Social Corporativa en las empresas españolas que cotizan en Bolsa respecto al pequeño accionista
Coordina: Profesor José Ramón Pin y Adela Conde
Con la colaboración con Inforpress

El proyecto consta de tres investigaciones. Una general sobre responsabilidad corporativa, basada en una encuesta realizada entre 500 empresas españolas. Paralelamente, se está desarrollando un sondeo entre 140 a empresas que cotizan en el mercado de valores para conocer cómo gestionan la comunicación con el pequeño accionista y qué impacto tiene esta comunicación sobre los resultados financieros y sobre el valor de marca de la compañía. El estudio se completa con un breve cuestionario a otras 50 empresas cotizadas sobre las implicaciones de las políticas de la Comisión Aldama en sus procesos de gestión.

Valores organizativos en las empresas españolas
Coordina: Profesor José Ramón Pin
Con la colaboración de Grupo RH Asesores.

El objetivo de este proyecto es evaluar hasta qué grado las empresas españolas tienen definidos unos valores organizativos explícitos y cómo se reflejan en sus sistemas de gestión. Para ello, se ha desarrollado una encuesta.

Mejores Prácticas en gestión en los departamentos de recursos humanos
Coordina: Profesor José Ramón Pin
Con la colaboración con ADP.

A través de reuniones de un think tank compuesto por directores de recursos humanos, la investigación pretende elaborar un scorecard de gestión de los recursos humanos en las empresas españolas y definir las mejores prácticas.

Gestión del trabajo temporal en las grandes empresas españolas
Coordinan: Profesor José Ramón Pin y Esperanza Suárez
Con la colaboración de AGETT, Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal.