IRCO - Centro Internacional de Investigación de Organizaciones
Investigación sobre la gestión estratégica de recursos humanos y su impacto en las organizaciones

La actividad principal del IRCO es la investigación centrada en la empresa. Por ello, desde el Centro se promueven Proyectos de Investigación Básica sobre gestión estratégica de Recursos Humanos en las Organizaciones.

Líneas de investigación

Nuevas Formas Organizativas
Nuevas Formas Organizativas y la exigencia de nuevos modelos de gestión: redes, teletrabajo, trabajo temporal, outsourcing, homework.

RRHH Internacionales
Estudio de Multinacionales y Management de RRHH; Globalización y Entorno Local; los expatriados.

Competencias de Alta Dirección
Centro de Excelencia en Competencias Directivas -CECAD- Gestión por Competencias; políticas de desarrollo a nivel organizativo e individual.

E-people Management
La gestión de los Recursos Humanos en los nuevos negocios en la red: valores y misiones; estilos de dirección; sistemas de dirección.

Sector Público-Tercer Sector
La nueva relación Empresa Privada - Administración Pública - Tercer Sector. Interdependencia, conflicto y colaboración. El concepto de Balance Social Empresarial.

Liderazgo y motivación
Cómo dirigir personas; motivación y liderazgo en las nuevas formas organizativas. Valores éticos y deontología empresarial para un nuevo siglo; los problemas morales de las nuevas formas de organización: responsabilidad social de la empresa, empleabilidad, relación trabajo-familia.