Empresa & Responsabilidad Social

Apreciados lectores, El pasado mes de marzo, el representante especial de la ONU para la cuestión de las empresas y los derechos humanos, el profesor John Ruggie de la Universidad de Harvard, publicó su informe final “Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’”.

Aprobado por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU y aclamado públicamente por las múltiples partes interesadas, este valioso documento logra sintetizar, por primera vez en la historia, las principales implicaciones de la normativa internacional sobre empresas y derechos humanos. Para las empresas, los “Principios Rectores” proporcionan un modelo de actuación simple, lógico e inclusivo que les permitirá alinear sus actividades, políticas y procesos con el respeto a los derechos humanos.

La presente edición del Cuaderno hace un repaso general del tema de los derechos humanos desde el punto de vista de las empresas. El objetivo es que empresarios y directivos conozcan un poco más sobre qué son los derechos humanos y cuáles son los principales instrumentos donde se recogen estos derechos; qué relación hay entre derechos humanos y responsabilidad social, y cuáles son las principales iniciativas internacionales de las que las empresas se pueden servir para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos.

Como parte de la Newsletter, incluimos la entrevista a Joanne Bauer, investigadora principal del Human Rights Resource Centre y profesora en la Universidad de Columbia, quien nos brinda interesantes reflexiones sobre la relación entre empresas y derechos humanos, y sobre el papel de los “Principios Rectores” en esta relación. Asimismo, presentamos la experiencia de ISAGEN, empresa que puede servir de ejemplo a otras organizaciones en relación a cómo poner en práctica la responsabilidad social de respetar los derechos humanos.

Quiero agradeceros el caluroso recibimiento de nuestras anteriores Newsletters y  pediros que, como de costumbre, me hagáis llegar vuestras valiosas sugerencias para seguir mejorando nuestro trabajo. Quiero agradecer especialmente a “la Caixa”, por su imprescindible apoyo a nuestros esfuerzos en la investigación y difusión del conocimiento sobre Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo.

Las empresas y los derechos humanos

Índice: 1. Introducción 2. ¿Qué son los derechos humanos? 3. Los derechos humanos y la responsabilidad social de las empresas    3.1. Dos ideas complementarias    3.2. Los derechos humanos como marco para integrar la responsabilidad social    3.3. Principales normas internacionales de empresas y derechos humanos 4. El marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’     4.1. El deber de los Estados de proteger los derechos humanos    4.2. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos    4.3. Acceso a mecanismos de reparación 5. Conclusiones y recomendaciones 6. Referencias 7. Glosario de términos

Joanne Bauer es profesora adjunta de la Escuela de Asuntos Internacionales y Públicos de la Universidad de Columbia, donde enseña sobre empresas y derechos humanos. Es también investigadora senior y representante en Nueva York del Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (Business & Human Rights Resource Centre), una ONG internacional que trabaja para incrementar la transparencia y la comprensión de los impactos de los derechos humanos en las empresas en todo el mundo. En el Centro de Información, Bauer está especializada en el Este de Asia; el VIH/SIDA, la discriminación y el acceso a las medicinas; y en asuntos relacionados con la mujer. Anteriormente, en 1993-2005, fue Directora de Estudios del Carnegie Council sobre Ética y Asuntos Internacionales, donde fundó y dirigió programas sobre derechos humanos y valores medioambientales. En 1990-1993, fue Directora de Programas Japoneses del Council. Experta en Asia, ha viajado por buena parte de la región. Es la editora fundadora de Human Rights Dialogue (una publicación del Carnegie Council), y editora de Forging Environmentalism: Justice, Livelihood, and Contested Environments (ME Sharpe) y coeditora (con Daniel A. Bell) de The East Asian Challenge for Human Rights (Cambridge University Press). Su publicación más reciente, un artículo titulado “Business and Human Rights: A New Approach to Advancing Environmental Justice in the United States”, apareció en Shareen Hertel y Kathryn Libel, eds, Human Rights in the United States: Beyond Exceptionalism (Cambridge University Press).

En esta entrevista, Joanne Bauer nos habla de la importancia del tema de las empresas y los derechos humanos.

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Recogemos algunas sugerencias de documentos oficiales, informes, artículos científicos y enlaces de interés, para el lector que desee profundizar en el tema de la Newsletter. La selección no pretende recoger las publicaciones más importantes, sino solo algunas que, a juicio de los colaboradores de la Cátedra, pueden ser de utilidad.

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Presentamos el ejemplo de ISAGEN, empresa que está realizando importantes esfuerzos por el respeto a los derechos humanos como pilar de su responsabilidad empresarial.

Leer: ISAGEN y su compromiso con los derechos humanos  (PDF, 315 Kb)

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 Antonio Argandoña, julio de 2011

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