El pasado 9 de abril, cincuenta profesionales del sector de capital privado se reunieron en el IESE de Barcelona para debatir sobre el futuro de la industria y los problemas del sector en el marco de la “IESE Private Equity Conference 2008”.

La edición de este año es la primera de una serie de conferencias anuales en torno al concepto del private equity (PE). La organización corre a cargo de los estudiantes de MBA del IESE, dirigidos por el profesor Heinrich Liechtenstein. La intención de los organizadores es reunir a un máximo de cincuenta participantes cuidadosamente escogidos en cada conferencia.

Como apunta Liechtenstein, el propósito es “establecer una red de conocimiento e intercambio de información entre expertos de todo el mundo en referencia a estos temas, así como divulgar las investigaciones que se desarrollen sobre estos asuntos”.

Entre los ponentes de la edición de 2008 destacó el presidente de la European Private Equity and Venture Capital Association, Helmut M. Schühsler, quien, junto al resto de participantes, analizó cuestiones de interés para los inversores de capital privado tales como si las economías emergentes son una alternativa de inversión en el actual contexto bursátil turbulento.

La conferencia albergó también cuatro foros simultáneos, en los que se trataron temas como las ventajas del PE en el contexto de una estrategia global de asignación de activos, el maremoto de liquidez del PE, si una industria aún sin articular puede producir valor a largo plazo y cómo la macroeconomía afectará a los IRRs.

El capital privado fue también el protagonista de un estudio realizado por la profesora del IESE Mª Julia Prats en colaboración con Neumann Internacional. El informe destaca que la mayoría de firmas de PE superan al resto del mercado en su habilidad a la hora de operar y en su conocimiento y experiencia.

La profesora Prats señala que “el sector camina hacia el diseño de unas políticas más estructurada en las que las firmas han comenzado a pensar en su personal, en cómo ofrecer posibilidades de desarrollo profesional a sus trabajadores dentro de la empresa, en las políticas de retribución y en cómo seguir atrayendo el mejor talento.”