Cátedra SEAT de Relaciones de Trabajo

Cátedra SEAT de Relaciones Laborales

Introducción

La Cátedra SEAT de Relaciones de Trabajo busca desarrollar un nuevo modelo de relaciones de trabajo que responda a las necesidades sociales y económicas de las empresas en el siglo XXI.

En los últimos años, las empresas han pasado a desempeñar un papel clave en el desarrollo de las naciones. En la actualidad, prácticamente toda la vida social gira alrededor de la actividad empresarial de una forma u otra, y se reconoce universalmente que las empresas son una fuente que genera riqueza y bienestar.

La innovación tecnológica ha revolucionado el campo de la producción de bienes y servicios, lo cual ha derivado en nuevas formas de concebir la empresa y sus actividades. Esta transformación de la realidad empresarial, cada vez más acelerada, demanda nuevos planteamientos en el ámbito de las relaciones de trabajo que den respuesta a los problemas actuales y ofrezcan los canales y los enfoques adecuados para abordar adecuadamente las inquietudes y aspiraciones de las personas y de los grupos sociales.

En 1988, la creciente importancia que para el presente y el futuro de nuestra sociedad, especialmente en el ámbito empresarial, han adquirido los recursos humanos y las relaciones de trabajo, inspiró a una institución académica, el IESE, y a una empresa, SEAT, a aunar sus esfuerzos para promover el entendimiento y el desarrollo social.

La aportación de nuevas ideas y enfoques que ayuden a conseguir mejoras en el ámbito de las relaciones de trabajo constituye el núcleo básico de actuación de esta cátedra.