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José Ramón Pin Arboledas
  • José Ramón Pin Arboledas

  • Emeritus Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial
  • Cátedra José Felipe Bertrán de Gobierno y Liderazgo en la Administración Pública
  • IRCO - Centro Internacional de Investigación de Organizaciones

  • Ph.D. en Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca
    MBA, IESE, Universidad de Navarra
    Ingeniero Agrónomo, Universidad de Valencia
    Licenciado en Economía, Universitat de Valencia

Áreas de interés

    * Desarrollo de las capacidades de dirección, las habilidades y la trayectoria profesional
    * Relación entre la ética y los procesos de dirección
    * Relaciones entre empresas y entidades gubernamentales
    * Motivación de los trabajadores con nuevos estilos de trabajo. trabajo temporal y teletrabajo
    * Cambio organizacional

José Ramón Pin es Profesor Emérito del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y titular de la Cátedra José Felipe Bertrán de Gobierno y Liderazgo en la Administración Pública. Recientemente fue nombrado miembro del Comité Académico de la Barna Business School.

El profesor Pin es autor de los libros “Consistencia: la clave de la Dirección de Personas en la Organización” (Pearson Educación, 2006), “Tsunamis políticos: consejos y reflexiones para empresarios y directivos en su relación con la política” (Eunsa, 2010) y coautor con el profesor Guido Stein de “CEO, carrera y sucesión” (Prentice Hall, 2010). También ha publicado numerosos artículos científicos y de divulgación y mantiene su colaboración con diversos medios de comunicación.

José Ramón Pin fue concejal del Ayuntamiento de Madrid, diputado autonómico de Madrid y diputado en el Congreso de España. Forma, además, parte de diversos consejos de administración.

Sus áreas de interés incluyen el desarrollo de las capacidades de dirección, las habilidades y la trayectoria profesional, la relación entre ética y procesos de dirección, las relaciones entre empresas y entidades gubernamentales y la motivación de los trabajadores con nuevos estilos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo.