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José Ramón Pin Arboledas
  • José Ramón Pin Arboledas

  • Emeritus Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial
  • Cátedra José Felipe Bertrán de Gobierno y Liderazgo en la Administración Pública
  • Center for Public Leadership and Government (CPLG)
    IRCO - Centro Internacional de Investigación de Organizaciones

  • Ph.D. en Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca
    MBA, IESE, Universidad de Navarra
    Ingeniero Agrónomo, Universidad de Valencia
    Licenciado en Economía, Universitat de Valencia

Áreas de interés

    * Desarrollo de las capacidades de dirección, las habilidades y la trayectoria profesional
    * Relación entre la ética y los procesos de dirección
    * Relaciones entre empresas y entidades gubernamentales
    * Motivación de los trabajadores con nuevos estilos de trabajo. trabajo temporal y teletrabajo
    * Cambio organizacional

José Ramón Pin es Profesor Ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones, director de IRCO (Centro Internacional de Investigación de Organizaciones y titular de la Cátedra José Felipe Bertrán de Gobierno y Liderazgo en la Administración Pública. Desde 2005 también ha dirigido el Executive MBA que se imparte en Madrid. Recientemente fue nombrado miembro del Comité Académico de la Barna Business School.

El profesor Pin es autor de los libros “Consistencia: la clave de la Dirección de Personas en la Organización” (Pearson Educación, 2006), “Tsunamis políticos: consejos y reflexiones para empresarios y directivos en su relación con la política” (Eunsa, 2010) y coautor con el profesor Guido Stein de “CEO, carrera y sucesión” (Prentice Hall, 2010). También ha publicado numerosos artículos científicos y de divulgación y mantiene su colaboración con diversos medios de comunicación.

José Ramón Pin fue concejal del Ayuntamiento de Madrid, diputado autonómico de Madrid y diputado en el Congreso de España. Forma, además, parte de diversos consejos de administración.

Sus áreas de interés incluyen el desarrollo de las capacidades de dirección, las habilidades y la trayectoria profesional, la relación entre ética y procesos de dirección, las relaciones entre empresas y entidades gubernamentales y la motivación de los trabajadores con nuevos estilos de trabajo: trabajo temporal y teletrabajo.