"El éxito de la expatriación reside en que la familia esté bien"

Jornada "La gestión integral de expatriados"

21/10/2010

La sesión "La gestión integral de expatriados", organizada por el IRCO y con el patrocinio de Eres Relocation, analizó los innovadores procesos de gestión de expatriados en Repsol YPF, desde la selección, preparación previa y retribución de la persona que va a ser expatriada.

La jornada tuvo lugar en el campus del IESE en Madrid, con la presencia de Inés Prieto, jefa de asignaciones internacionales de Repsol YPF; Victoria López, jefa de contratación y remuneración internacional de Repsol YPF; y José Antonio de Ros, Presidente de Eres Relocation. 

Repsol YPF es la empresa española líder en número de expatriados, con 42 nacionalidades distintas. El éxito de una buena expatriación depende, en palabras de Inés Prieto, de la familia: "Si la familia está bien, el expatriado está bien". La jefa de asignaciones internacionales también diferenció entre tres tipos de colectivo dentro de la contratación internacional: expatriado, impatriado, y el grupo internacional. 

"El expatriado está desplazado entre 6 meses y hasta 3 años, el impatriado es una persona con perfil internacional pero con contrato local, y el colectivo internacional son personas que siempre tienen un contrato internacional con Repsol YPF y que normalmente no van a trabajar en su país de contratación", explicó Inés Prieto. Éste último grupo también se caracteriza porque tiene un alto nivel técnico y una amplia experiencia internacional. En este momentos, la compañía cuenta con 475 expatriados, 123 impatriados, y otros 123 que forman parte del colectivo internacional.

En este sentido, desde la SCAI (Servicio de Contratación y Asignación Internacional) se gestiona la expatriación a todos los países donde la compañía tiene actividad. Son 33 los países donde Repsol tiene desplazados. El departamento de asignación internacional se encarga de gestionar por países el proceso de asignación internacional de todos los empleados de un modo homogéneo. En este caso, en Repsol YPF se trabaja por áreas geográficas.

Por su parte, Victoria López, apuntó que la comunicación transparente es muy importante para que todos los expatriados tengan todo muy claro. "Nuestra intranet cuenta con un canal de expatriados muy fuerte. Ahí pueden encontrar toda la información especial según que tipo de contrato internacional tengan", comentó la jefa de contratación y remuneración internacional.

Desde Repsol YPF están estudiando la problemática del retorno del expatriado mediante su carrera profesional virtual y las capacidades aprendidas en el extranjero. La sesión concluyó con un turno de preguntas muy interesante en el que todos los asistentes pudieron aportar sus propias vivencias sobre la expatriación.