Arropando el talento

Israel Bar-Joseph, del Weizmann Institute, visita el IESE

12/12/2012

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"Si el talento no lo arropas con esfuerzo, disciplina, tenacidad y constancia, se puede echar a perder". Esta fue una de las advertencia del profesor del IESE Santiago Álvarez de Mon en la Sesión del Programa de Continuidad "Talento investigador, un ecosistema propicio a la innovación", que tuvo como protagonista principal al Weizmann Institute of Science.

El profesor Álvarez de Mon mencionó la "búsqueda obsesiva" de talento por parte de la institución: "No esperan a que haya un vacío en la estructura organizativa: si lo encuentran, lo contratan y le dan los recursos que necesite para llevar su talento a la cima", aseguró.

Asimismo, reflexionó sobre la escasa capacidad de aprender de los errores que hay en España. "Me preocupa la relación que tenemos con el error", indicó, añadiendo que "tenemos una profunda alergia" a esta experiencia, que suele confundirse equivocadamente con el fracaso.

Visión a largo plazo

La visión a largo plazo es una de las características más valoradas y apoyadas por el Weizmann Institute. Su representante en la sesión, Israel Bar-Joseph, vicepresidente de Resource Development y Dean for Educational Activities, aportó su reflexión al respecto.

"La noción de que puedes hacer grandes cosas instantáneamente, con una idea venida en la ducha, es una ilusión. La ciencia es un largo camino. La gente quiere rapidez. Rapidez en los resultados, en los beneficios… Nuestro reto fue crear un ambiente donde puedes perseguir tus sueños en el largo plazo. Estoy viendo con preocupación cómo en muchas instituciones se está ejerciendo presión para lograr resultados rápidos, es una tendencia que debe cambiar", señaló.

A continuación, lamentó también la baja presencia femenina en el mundo científico: "Es un problema global. Simplemente, no podemos ignorar el 50% del talento humano que hay en el mundo".

Por su parte, el profesor Antonio Dávila habló de la estructura del Weizmann Institute desde cinco puntos: el proceso de selección, la motivación, el entorno, la financiación y su compromiso con la sociedad.