Tres tipos de cambios para pensar en digital

Personal, de liderazgo y de estructuras y procesos

30/08/2013

Sandra Sieber

Las empresas ya no pueden confiar sus estrategias digitales en una sola persona o departamento, sino que todos los directivos necesitan competencias digitales. Para ello, según la profesora del IESE Sandra Sieber, es necesario llevar a cabo tres tipos de cambios: personal, de liderazgo y de estructuras y procesos.

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