El papel de los directores de RR.HH. en tiempos de crisis

Estrategias de las empresas españolas

03/09/2013

Strategy

El mercado laboral español se ha visto afectado como pocos por la crisis financiera de 2008 y la posterior recesión. Muchas empresas, obligadas a cambiar sus estrategias de negocio para sobrevivir, han terminado por ajustar sus plantillas.

En estos casos, la comunicación del departamento de recursos humanos, tanto interna con los empleados como externa con los sindicatos, es decisiva. Y ha de llevarse a cabo antes, durante y después de una reestructuración.

En su artículo "Economic Crisis and Communication: The Role of the HR Manager" (Crisis económica y comunicación: el papel del director de RR.HH.), Lourdes Susaeta, Esperanza Suárez y el profesor José Ramón Pin, del IESE, examinan las estrategias de RR.HH. empleadas por las empresas españolas durante la crisis. Una de sus conclusiones es que la comunicación, cuando es eficiente, puede ser también una excelente medida preventiva para otras crisis, ya que fomenta la motivación y el compromiso de los empleados.

Leer artículo completo en IESE Insight.