El mercado laboral español gana en dinamismo

Nuevo Índice de Dinamismo Laboral (IDL)

25/09/2014

Nuevo Índice de dinamismo laboral (IDL)

Los profesores del IESE, Marta Elvira y José R. Pin, durante la presentación del Meta4 Índice de Dinamismo Laboral (IDL).

El mercado laboral español vive un periodo de contracción de la oferta, con récords históricos de desempleo. Sin embargo, el dinamismo laboral ha aumentado y en los últimos 18 meses ha pasado del 12,1% al 16,4%.

Para comprender la evolución y anticipar las tendencias del mercado, Meta4 y el IESE han desarrollado el primer Índice de Dinamismo Laboral (IDL), que ha sido elaborado por la profesora del IESE Marta Elvira y Stefano Visintin y que se actualizará de forma semestral.

El indicador analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral producidos por causas como la contratación temporal, las bajas voluntarias o las jubilaciones, etc. Y es que, si bien cada trimestre un 20% de los puestos de trabajo registra cambios, solo un 6% se debe a la creación o la destrucción de empleo. El 14% restante se corresponde a los movimientos de empleados en puestos que ya existían y siguen existiendo, que son los que registra el IDL.

Según los datos recogidos, el IDL ha pasado del 12% a mediados de 2010 al 16% en el segundo semestre de 2014, por lo que, a pesar del estancamiento económico, ha aumentado el dinamismo laboral.


Dos periodos diferenciados

En su primer informe, el IDL refleja la fluctuación histórica desde el primer trimestre del 2010 hasta el segundo trimestre del 2014. Durante estos cuatro años se distinguen dos periodos claramente diferenciados: entre 2010 y 2012 el dinamismo laboral se mantuvo estable, pero en el siguiente año y medio tuvo un aumento significativo, al crecer más de cuatro puntos porcentuales.

Durante los 18 últimos meses del análisis, concretamente desde el primer trimestre de 2013 hasta el segundo trimestre de 2014, los empleados que han cambiado de puesto de trabajo, ya sea en la misma compañía o entre empresas distintas, han pasado de ser 12 de cada 100 a 16 de cada 100. Esto muestra que el dinamismo del empleo ha crecido un 33% en ese espacio de tiempo en contraste con un periodo inicial que revelaba un dinamismo laboral en fase de estancamiento.


Bajo el signo de las reformas

Existe una coincidencia temporal de este incremento del dinamismo con la entrada en vigor de las últimas dos leyes de reforma laboral de junio de 2011 y de febrero de 2012. Si bien el aumento se hace más notable a partir de finales 2012, es justo a partir del primer trimestre de 2013 cuando la tendencia al alza se vuelve más acusada, un año después de la entrada en vigor del último paquete de medidas.

La tendencia actual mostrada por el Meta4 IDL es de un aumento del dinamismo, junto con una fase de crecimiento de la economía, lo que significa que comienzan a producirse movimientos del mercado de trabajo que pueden provocar un incremento de la demanda en el empleo. Esta circunstancia debe incentivar a las empresas a redefinir sus políticas en lo que respecta a aquellos temas relacionados con la retención del talento.


Un indicador de referencia

El Meta4 IDL ha sido elaborado con datos recogidos desde el primer trimestre de 2010 hasta el segundo trimestre de 2014 y analiza la demografía laboral de una muestra única de 150.000 empleados pertenecientes a 796 compañías de 21 sectores representativos del tejido empresarial español.

La posibilidad de sintetizar en un dato la información sobre el comportamiento de trabajadores y empleos convierte al índice en una herramienta muy valiosa para directivos y profesionales de recursos humanos.

En adelante, Meta4 e IESE Business School publicarán una actualización de este indicador con una periodicidad semestral.


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