El dinamismo laboral en España alcanza un 18% el primer trimestre

1 de cada 6 trabajadores ha cambiado de trabajo, según el Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL

21/04/2016 Madrid

iStock / Zack Blanton

Uno de cada seis trabajadores ha cambiado de trabajo, según el Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL / Foto: iStock; Zack Blanton

El dinamismo laboral en las empresas ha alcanzado un 18% en el primer trimestre de 2016. Esto significa que, durante estos tres primeros meses, uno de cada seis trabajadores ha experimentado un movimiento entre puestos de trabajo ya existentes en su empresa. Se alcanza así un máximo histórico en el Índice de Dinamismo Laboral (IDL), elaborado por el IESE y Meta4, y que mantiene la tendencia al alza desde principios de 2011.

En concreto, el indicador ha aumentado más de catorce puntos porcentuales entre principios de 2011 y principios de 2016, es decir, las empresas están buscando y poniendo en práctica formas de flexibilización del empleo.

Este informe presenta un análisis de los movimientos de puestos de trabajo a nivel de empresa y muestra que la mayor flexibilidad en la gestión del personal puede acompañar, tanto fases de expansión, como de contracción del número de empleados. Sin embargo, cabe destacar que el IDL mide únicamente el volumen de cambios de trabajadores, independientemente del crecimiento o de la disminución del número de empleados.

Según la profesora del IESE Marta Elvira –una de los autores de la investigación junto a Stefano Visintin–, “con estos datos, cabe preguntarse si el crecimiento del dinamismo observado durante los últimos cinco años se debe principalmente al aumento de la flexibilidad que necesitan las empresas para incrementar sus plantillas o si, por el contrario, se trata de un dinamismo complementario a las reducciones de personal. El análisis de datos derivados de las más de 260 empresas incluidas en este estudio confirman que el aumento del dinamismo observado es del primer tipo. Las empresas en fase de crecimiento, y que se apoyan en una cierta flexibilidad de plantillas, son precisamente las que más han contribuido al aumento del IDL”.

Por su parte, Carlos Pardo, CEO de Meta4, apunta que “los nuevos resultados históricos del Meta4 IDL muestran que las medidas de flexibilidad adoptadas en los últimos meses por las empresas en sus plantillas están ayudando a las compañías a sostener su crecimiento”.

Fuente: Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL


¿Cambio de tendencia en la creación de empleo?

De acuerdo con los datos arrojados por el Meta4 IDL, 2015 ha sido un año de creación de empleo. No obstante, la fuerza de este crecimiento parece que se está ralentizando a lo largo de la segunda mitad del año y en los primeros meses del 2016: de cada 100 empleos han desaparecido 6 y se han creado 5.

Esto indica que el mercado laboral español se encuentra en un momento de gran movilidad entre puestos de trabajo, aunque el número de los mismos decrece. Una explicación a esto es el aumento de la eficiencia dentro de las empresas, algo que podría suponer una mejora de las posibilidades de aquellos que estuvieron excluidos temporalmente de empleo.

Según los expertos, los cambios de personas en puestos que se mantienen en el tiempo pueden ser un instrumento utilizado por las empresas para complementar otras acciones de gestión de recursos humanos, como son el crecimiento de personal y la rotación de plantillas.

Fuente: Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL


Más movimiento en las empresas en expansión

A finales del 2015, el 77% de los movimientos que se produjeron en el índice pertenecen a empresas que mensualmente registraron un aumento en el número de empleados, incrementando progresivamente su influencia en el índice –casi 10 puntos– desde 2010. Por el contrario, aquellas empresas que disminuyeron personal mes a mes representan solo un 23% del indicador. Los datos que analiza el índice están desestacionalizados para evitar el efecto que podría tener la Navidad o la Semana Santa.

El índice revela que la movilidad laboral en una compañía está estrechamente ligada a si la empresa experimenta una fase de expansión o contracción del número de sus empleados. Concretamente, este informe confirma que el dinamismo es mayor en aquellas empresas que se encuentran en una fase de crecimiento y que apuestan por cierta flexibilidad en sus plantillas.

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