Dirección Estratégica de RRHH: Personas, Crecimiento y Resultados

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Dirección Estratégica de RRHH:

Personas, Crecimiento y Resultados

Barcelona, 13, 14 y 15 de mayo de 2014

Introducción

El responsable del Departamento de Dirección de Personas ha pasado, en muy poco tiempo, de ser un mero gestor de funciones administrativas a convertirse en una pieza clave de la organización, ya que, además de suministrar una serie de servicios al conjunto de departamentos, tiene la misión de apoyar la implantación de las líneas estratégicas de la empresa.

Beneficios

  • Ser consciente del nuevo rol del Departamento de Dirección de Personas, marcado por su orientación al cambio, para alinearlo con la estrategia de la empresa y aportar valor añadido. 
  • Conocer las últimas técnicas en la dirección de personas en entornos complejos e internacionales.
  • Impulsar el talento dentro de la organización, gestionando los problemas individuales y reduciendo los obstáculos que limitan las carreras profesionales.

Por qué el IESE recomienda este programa

El rol que actualmente están dando a la dirección de personas exige un perfil de directivo nuevo, que sepa dar un enfoque estratégico a su gestión y que ponga en práctica las últimas técnicas en esta área.

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