Dirección Estratégica de RRHH: Personas, Crecimiento y Resultados

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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH:
PERSONAS, CRECIMIENTO Y RESULTADOS

Madrid, 23, 24 y 25 de mayo de 2017

Claustro

El claustro del programa Dirección Estratégica de RRHH: Personas, Crecimiento y Resultados está formado por profesionales vinculados no solo a la docencia, sino también a la investigación y al mundo empresarial. El equipo de este programa lo forman:
    Carlos Sanchez-Runde
    Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones
    Ph.D. in Management (Human Resource Management), University of Oregon
    MBA, IESE, Universidad de Navarra.
    Licenciado en Derecho, Universitat de Barcelona

    Sus áreas de especialización son la dirección estratégica de recursos humanos, las políticas de retribución y pagas y las relaciones de cooperación entre mano de obra y dirección. Ha sido profesor visitante en seis universidades de Estados Unidos y América Latina. Sus últimas publicaciones se centran en retribución (Advances in International Management, 2008), la dirección de personas en distintos países (Managing across Cultures: Challenges and Strategies, Cambridge University Press, 2010), y la relación entre dirección de personas e innovación tecnológica en distintas culturas (Journal of World Business, 2008). Es también autor o coautor de tres libros sobre dirección estratégica de recursos humanos y co-editor de otros dos sobre dirección de multinacionales e innovación organizativa.
    José Ramón Pin
    Emeritus Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial
    Ph.D. en Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca
    MBA, IESE, Universidad de Navarra
    Ingeniero Agrícola, Universidad de Valencia
    Licenciado en Economía, Universitat de Valencia

    Trabaja como consultor para varias empresas y entidades públicas de España y América Latina y sus investigaciones abarcan desde la definición de las estrategias generales en el ámbito de los recursos humanos hasta los aspectos prácticos de la definición de salarios, acuerdos de calidad y la integración de los inmigrantes. Entre sus publicaciones, destaca: Consistencia. La estrategia de la empresa es la estrategia con sus personas (Pearson Education, 2007).
    Javier Quintanilla
    Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones
    Ph.D. en Estudios Industriales y empresariales, Warwick Business School
    Master en Administración de empresas, ICADE
    Licencatura en Derecho, Universidad Complutense de Madrid

    Está especializado en relaciones laborales y políticas de recursos humanos. Ha trabajado en un equipo de investigación internacional durante varios años en el campo de la divulgación de la práctica directiva de recursos humanos en empresas multinacionales. El resultado de esta investigación se ha publicado en el Journal of Industrial Relations y en un volumen titulado Multinationals, Institutions and the Construction of Transnational Practices: Convergence and Diversity in the Global Economy (Palgrave Macmillan, 2006).

Contacto

IESE Madrid
Executive Education