Liderarme para liderar: desarrolla tus competencias directivas

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Liderarme para liderar:
desarrolla tus competencias
directivas

Madrid, 14 y 15 de marzo
y 19 de abril de 2017

Contenido

  • Competencias directivas: cuáles son y cómo se desarrollan
    Las competencias directivas son comportamientos habituales y observables que posibilitan el éxito en el desempeño del liderazgo de la organización. Por tanto, se trata de hábitos que pueden evaluarse y desarrollarse para su mejora.

  • Tipos de personalidad y competencias
    No hay un directivo igual que otro. Algunas competencias son inherentes a determinados tipos de personalidad, pero otras hay que desarrollarlas de forma consciente. El conocimiento de las distintas personalidades y de la propia sirve para detectar los puntos fuertes y las áreas de mejora personal, pero también para liderar equipos de forma más eficaz.

  • El plan de mejora de competencias
    Los planes de mejora de competencias han de ser personalizados y tomar como punto de partida los test de competencias directivas del IESE — Evaluación IESE 360°—, para luego elaborar un diagnóstico y un plan de mejora personal.

  • Coaching: clave en la dirección de las competencias
    El coaching es un instrumento fundamental para lograr el éxito de los planes de mejora personal. Para ello, el coach actúa como un evaluador externo de los aprendizajes del directivo y plantea nuevos retos para su progreso.

Metodología

Aplicaremos una sistemática activa, en la que, a través de conferencias, discusiones de casos, test de autoconocimiento y entrevistas personales, cada directivo pueda abstraerse de su realidad cotidiana y descubrir las causas de su comportamiento ante situaciones concretas.

Trabajaremos con el método del caso, que presenta una situación empresarial real para que el directivo la analice, la discuta en equipo y tome las decisiones adecuadas para alcanzar el éxito.

El diagnóstico y el plan de mejora personal se desarrollará mediante el siguiente proceso:

  • Durante el mes de febrero, los participantes deberán cumplimentar el cuestionario IESE 360º de competencias directivas. Este instrumento requiere, además de la autoevaluación personal, su evaluación por parte del jefe, de algunos compañeros de trabajo y de algunos subordinados.
  • Durante el primer módulo presencial (14 y 15 de marzo), cada participante tendrá una entrevista personal con su coach para comentar los resultados del test y preparar su plan de mejora personal. 
  • Durante el módulo virtual (del 16 de marzo al 18 de abril), pondrá en práctica su plan de mejora, a través de una serie de tareas y ejercicios diseñados específicamente para el participante y con el acompañamiento en todo momento, de forma virtual, de su coach. 
  • En el segundo módulo presencial (19 de abril) tendrá una segunda entrevista personal con su coach para revisar el progreso realizado durante la etapa virtual y para fijar un nuevo plan de mejora.

Contacto

IESE Madrid
Executive Education