{"id":2008,"date":"2020-11-20T15:02:34","date_gmt":"2020-11-20T15:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/matrix-management-keys\/"},"modified":"2024-03-04T10:13:14","modified_gmt":"2024-03-04T10:13:14","slug":"organizacion-matricial-como-liderar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/organizacion-matricial-como-liderar\/","title":{"rendered":"5 claves para liderar una organizaci\u00f3n matricial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Dirigir una empresa nunca ha sido tan complejo como ahora. Dada la intensificaci\u00f3n de la competencia global, no queda otra que <strong>repensar la estructura y los mecanismos<\/strong> <strong>organizacionales<\/strong>. Para hacer frente a estas nuevas complejidades, cada vez m\u00e1s empresas y ejecutivos est\u00e1n recurriendo a la <strong>estructura matricial<\/strong>, una estructura de reporte para estrategias que requieren m\u00faltiples capacidades simult\u00e1neas.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo se gestiona? Se trata de <strong>comprometerse<\/strong>, dedicarle tiempo y adoptar la mentalidad correcta[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e04833123 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e04833123\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2>C\u00f3mo triunfar con la gesti\u00f3n de la <span class=\"subrat\">matriz<\/span> \u2013 ventajas y desventajas<\/h2>\n<p>Es posible hacerlo con \u00e9xito, como <strong>directivo debes vigilar<\/strong> que no se produzcan brotes de anarqu\u00eda, luchas de poder o una ralentizaci\u00f3n de la toma de decisiones. La organizaci\u00f3n matricial puede <strong>volverse ca\u00f3tica<\/strong> y dif\u00edcil de controlar. Adem\u00e1s, puede generar demasiados gastos y desmoronarse en situaciones de crisis cuando las empresas recuperan la jerarqu\u00eda tradicional.<\/p>\n<p>La matriz, con su red de l\u00edneas de subordinaci\u00f3n y responsabilidades solapadas, <strong>plantea nuevos retos directivos.<\/strong> Puede que un jefe est\u00e9 al mando de una regi\u00f3n determinada, mientras que otro dirige un grupo de negocio o una familia de productos.<\/p>\n<p><strong>Las ventajas son considerables<\/strong>. Adem\u00e1s de apoyar el crecimiento geogr\u00e1fico y de productos, la matriz puede alumbrar un proceso de toma de decisiones m\u00e1s inteligente, un entorno de trabajo m\u00e1s positivo en el que todos los niveles de la organizaci\u00f3n est\u00e9n comprometidos, y un mejor desarrollo profesional de los empleados. Adem\u00e1s, <strong>fomenta la flexibilidad y la creatividad<\/strong> entre tus empleados[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e0483318f {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e0483318f\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<h2>5 claves para dirigir m\u00faltiples jefes en una matriz organizacional<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e048331b7 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e048331b7\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"title-h2 title-h3\"><strong><span class=\"subrat\">1.<\/span> Una cultura corporativa s\u00f3lida y positiva<\/strong><\/h3>\n<p>Como CEO o parte del equipo directivo debes marcar la pauta adecuada y animar a los ejecutivos a reportar a los jefes de los distintos departamentos. Tambi\u00e9n ayudarles a entender las particularidades de la estructura matricial de la empresa.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e048331d8 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e048331d8\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"title-h2 title-h3\"><strong><span class=\"subrat\">2.<\/span> Las personas id\u00f3neas en los puestos relevantes<\/strong><\/h3>\n<p>A los empleados que necesitan una orientaci\u00f3n y direcci\u00f3n firmes por parte de un \u00fanico jefe no les ir\u00e1 bien en una organizaci\u00f3n matricial. Tampoco a los jefes que carezcan de la humildad y la seguridad en s\u00ed mismos necesarias para negociar soluciones de compromiso, conciliar demandas contradictorias y equilibrar sus propios intereses con los de la compa\u00f1\u00eda en su conjunto.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e048331f5 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e048331f5\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"title-h2 title-h3\"><strong><span class=\"subrat\">3.<\/span> Responsabilidades y roles claros en los procesos de decisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Los \u201cmapas de decisi\u00f3n\u201d suelen verse como un elemento que complica a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n de la matriz. Pero lo cierto es que son cruciales, ya que permiten establecer claramente el papel de los ejecutivos y sus jefes al principio del proceso.<\/p>\n<p>Con los mapas puedes detallar, como m\u00ednimo, qu\u00e9 persona o cargo tiene la \u00faltima palabra en una decisi\u00f3n, a qui\u00e9n se debe consultar, a qui\u00e9n se debe informar y qui\u00e9n tiene poder de veto (si corresponde).[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e04833221 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e04833221\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"title-h2 title-h3\"><strong><span class=\"subrat\">4.<\/span> Incentivos e indicadores de rendimiento comunes<\/strong><\/h3>\n<p>Deben ser los mismos para los ejecutivos y sus jefes. La organizaci\u00f3n matricial no se presta f\u00e1cilmente a la m\u00e9trica (an\u00e1lisis cuantitativo), sino que el compromiso y la colaboraci\u00f3n que exige dependen m\u00e1s de decisiones subjetivas, sobre todo si los distintos superiores de un empleado tratan de optimizar los resultados, pero tienen objetivos contrapuestos.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e0483324c {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e0483324c\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"title-h2 title-h3\"><strong><span class=\"subrat\">5.<\/span> Una comunicaci\u00f3n fluida, constante y clara<\/strong><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n unidireccional (circulares, correos electr\u00f3nicos) es importante, pero las empresas que destacan en este apartado tambi\u00e9n establecen alg\u00fan tipo de di\u00e1logo entre la alta direcci\u00f3n y el resto de la organizaci\u00f3n. Ese intercambio de informaci\u00f3n permite a ambas partes alcanzar una realidad superior.<\/p>\n<p>Aprender a gestionar eficazmente una organizaci\u00f3n matricial <strong>requiere pr\u00e1ctica y an\u00e1lisis<\/strong>. <strong>Debes escuchar atentamente las ideas<\/strong> de los directivos sobre la estructura y el funcionamiento de la empresa. Cuando toda la organizaci\u00f3n siente que est\u00e1 en el mismo barco, no resulta tan complicado lograr que la matriz funcione.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e04833277 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e04833277\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Los <strong><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/execedprograms.iese.edu\/es\/\" rel=\"noopener noreferrer\">programas de perfeccionamiento directivo del IESE<\/a><\/strong> ofrecen a directivos de todos los niveles un conocimiento profundo de la empresa y el liderazgo. Desde una perspectiva general de la direcci\u00f3n empresarial, la matriz se gestiona mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e5e04833290 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e5e04833290\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Dirigir una empresa nunca ha sido tan complejo como ahora. 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