{"id":2313,"date":"2020-12-10T16:10:11","date_gmt":"2020-12-10T16:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=2313"},"modified":"2024-04-22T06:15:53","modified_gmt":"2024-04-22T06:15:53","slug":"como-ascender-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/como-ascender-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ascender en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Empiezas a darle vueltas. Muchas, much\u00edsimas vueltas. Crees que puede ser un buen momento para ascender, pero te quedan bastantes dudas en el tintero. Quieres afrontar con \u00e9xito el desaf\u00edo si te dicen que s\u00ed, lanzar una propuesta ganadora y acertar con el contexto, naturalmente, pero tambi\u00e9n con el mensaje que le das a la empresa. La opini\u00f3n de tus jefes importa, porque \u00e9sta puede ser (\u00a1y quieres que sea!) la primera de una larga serie de promociones hasta el trabajo de tus sue\u00f1os. \u00bfPero c\u00f3mo sabes que est\u00e1s preparado para ascender y de qu\u00e9 forma debes pedirlo?<\/strong><\/p>\n

Promocionar<\/span> en el trabajo: As\u00ed sabr\u00e1s que ha llegado el momento <\/strong><\/h2>\n

Los mejores profesionales siempre buscan nuevas oportunidades de crecer dentro y fuera de las compa\u00f1\u00edas. Por eso, un d\u00eda, como dice I\u00f1aki Saltor, managing partner<\/em> de Saltor Talent, te levantas de la cama sabiendo que tienes casi todas las soluciones para los problemas de tu trabajo. Tu sill\u00f3n, para qu\u00e9 enga\u00f1arnos, es confortable, muy confortable, pero no te emociona. El cosquilleo del principio (\u00a1las mariposas en el est\u00f3mago!) ya solo lo sientes muy de vez en cuando. Quieres m\u00e1s. M\u00e1s retos. M\u00e1s problemas para los que no tienes respuesta. M\u00e1s emoci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 vas a hacer?<\/strong><\/p>\n

Lo primero es confirmar que tu sensaci\u00f3n obedece a la realidad. Y para ello, debes comprobar si tu posici\u00f3n actual te permite asumir nuevos proyectos que te desaf\u00eden\u2026 y si han podido aprovechar esa oportunidad los compa\u00f1eros que desempe\u00f1an un trabajo parecido al tuyo dentro de tu empresa. \u00bfHan seguido evolucionando? \u00bfSe han estancado? En segundo lugar, plant\u00e9ate cu\u00e1nto tiempo llevas en tu puesto. No es habitual quedarse sin retos emocionantes cuando no has cumplido ni siquiera tres a\u00f1os. \u00bfEst\u00e1s seguro de que no da m\u00e1s de s\u00ed?<\/p>\n

Si crees que has cubierto un ciclo, que llevas m\u00e1s de tres a\u00f1os (\u00a1a veces son menos!) en un puesto que ya conoces al dedillo y que necesitas seguir ascendiendo hasta alcanzar el techo que te has propuesto en tu plan de carrera<\/strong><\/a>\u00a0aprieta el bot\u00f3n rojo, sonr\u00ede, da el salto y prep\u00e1rate para vivir (de nuevo) emociones fuertes.<\/strong> Recu\u00e9rdalo: los mejores profesionales siempre buscan nuevas oportunidades de crecer.<\/p>\n

Conquista a tus jefes (y no solo a tus jefes)<\/strong><\/h3>\n

Si deseas un ascenso, debes convencer a tus jefes y a otros profesionales destacados de tu compa\u00f1\u00eda (en ocasiones, ellos son los que te dan la sorpresa). Para Joanna Moss, coach<\/em> ejecutiva, la conversaci\u00f3n continua con los jefes es fundamental, porque nos ofrece claves sobre lo que ellos creen que nos falta para promocionar. \u00bfNecesitamos formaci\u00f3n? \u00bfExperiencia, quiz\u00e1s? \u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n y experiencia? \u00bfPuedes ser m\u00e1s concreto, por favor?<\/p>\n

Esa conversaci\u00f3n tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a entrever c\u00f3mo se piden aqu\u00ed los ascensos para que los reciban con la mejor disposici\u00f3n<\/strong>, qu\u00e9 se espera de los candidatos ambiciosos antes de pasar al siguiente nivel y qu\u00e9 opciones hay tanto para subir en el escalaf\u00f3n como para intentar una promoci\u00f3n lateral que luego te permita dar un salto hacia arriba.<\/p>\n

Aprovecha las conversaciones con los jefes y otros profesionales destacados para tejer redes de alianzas y mostrar un lado personal que diga mucho de tu capacidad, competencia y solvencia\u2026 y brilla tambi\u00e9n en tu posici\u00f3n actual para animarlos a reconocer tu excelente labor\u2026 \u00a1hasta que se pregunten c\u00f3mo van a negarte una promoci\u00f3n si eres el candidato perfecto!<\/strong><\/p>\n

A ver, te has ganado su confianza en poco tiempo, sabes c\u00f3mo pedir las cosas, te has esforzado por merecer el premio y, adem\u00e1s, llevas a\u00f1os mejorando en la l\u00ednea que ellos mismos te propusieron para seguir ascendiendo. \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s quieren?<\/p>\n

C\u00f3mo convencer a tu jefe para que pague un curso para directivos.<\/a><\/p>\n

Escucha: te falta informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y un buen plan <\/strong><\/h3>\n

M\u00aa \u00c1ngeles Losa, Head Career Management del IESE, recuerda que, para saber qu\u00e9 necesitamos para que nos asciendan, no es suficiente con conversar <\/em>dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Tambi\u00e9n hay que mirar fuera.<\/p>\n

Comp\u00e1rate, por ejemplo, con los que ocupan el puesto que quieres en otras empresas, aprovecha tus estudios de posgrado no solo para especializarte sino tambi\u00e9n para tejer redes y conocer otras experiencias de colegas brillantes y, por fin, saca tu perfil al mercado para ver c\u00f3mo lo reciben y qu\u00e9 tipo de compromiso te piden a cambio del ascenso.<\/p>\n

As\u00ed sabr\u00e1s si, de verdad, el ascenso dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda supondr\u00e1 el aumento salarial que esperabas<\/strong>, si te interesa el estilo de vida (los viajes, las jornadas extensas, el entorno de trabajo) que te ofrecen y cu\u00e1les son las habilidades y competencias que les hubiera gustado ver en tu trayectoria.<\/p>\n

La informaci\u00f3n que has obtenido sondeando el mercado, a tus jefes y a profesionales destacados de la compa\u00f1\u00eda, te va a llevar, directamente, a rellenar los huecos de formaci\u00f3n, competencias y experiencia esenciales para dar el salto que te propones. <\/strong>Ahora necesitas una buena estrategia para ascender e incorporarla a un plan de carrera que d\u00e9 sentido a ese ascenso<\/strong><\/a>.\u00a0Porque quieres ser promocion\u00e1ndote hasta llegar al trabajo de tus sue\u00f1os, \u00bfno?, aprieta el bot\u00f3n rojo, sonr\u00ede, da el salto y prep\u00e1rate para vivir (de nuevo) emociones fuertes.<\/strong> Recu\u00e9rdalo: los mejores profesionales siempre buscan nuevas oportunidades de crecer.[\/vc_column_text]

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