{"id":2398,"date":"2020-12-11T16:22:51","date_gmt":"2020-12-11T16:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=2398"},"modified":"2024-04-22T06:15:53","modified_gmt":"2024-04-22T06:15:53","slug":"plan-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/plan-de-carrera\/","title":{"rendered":"Plan de carrera: as\u00ed podr\u00e1s seguir creciendo profesionalmente"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]La crisis pand\u00e9mica no ha demostrado la importancia y urgencia de los planes de carrera. Qu\u00e9 va. \u00c9stos llevan d\u00e9cadas siendo fundamentales para crecer profesionalmente, tomar buenas decisiones y buscar un formidable equilibrio entre la vida personal y laboral. Aqu\u00ed podr\u00e1s encontrar tres estrategias para dise\u00f1ar tu propia ruta, actualizarla y acercarte, cada vez m\u00e1s, a los objetivos a los que aspiras<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un plan de carrera<\/span>?<\/strong><\/h2>\n

Necesitas un plan por el mismo motivo que necesitas un mapa, una br\u00fajula o unos faros antiniebla<\/strong>. Porque te permiten orientarte mientras avanzas por caminos y regiones que no conoc\u00edas o con una precaria visibilidad a poca distancia.<\/p>\n

El plan es el instrumento que te ayuda a saber si est\u00e1s preparado para asumir un nuevo reto como una promoci\u00f3n<\/strong><\/a>, qu\u00e9 tipo de reto te conviene m\u00e1s para dar el siguiente paso en tu trayectoria y cu\u00e1les son la formaci\u00f3n y la experiencia m\u00e1s recomendables y eficaces para que consigas tus objetivos. Casi nada.<\/p>\n

Pero hay m\u00e1s. El plan de carrera tambi\u00e9n es un aliado excelente para detectar si tu empresa no te ofrece lo que necesitas\u2026<\/strong> y si no es el momento de aprovechar una promoci\u00f3n lateral o saltar, directamente, a otra compa\u00f1\u00eda para seguir creciendo. El plan, ya lo ves, es un instrumento poderos\u00edsimo para el desarrollo de tu carrera, para reinventarte y para recuperar autonom\u00eda en tiempos inciertos y convulsos.\u00a0 \u00a1Haz que (casi) todo vuelva a depender de ti!<\/p>\n

1.<\/span> <\/strong>Prueba a pregunt\u00e1rtelo: \u00bfpero t\u00fa qui\u00e9n te crees que eres?<\/strong><\/h3>\n

I\u00f1aki Saltor, managing partner<\/em> de Saltor Talent, asegura que no se puede confeccionar un plan de carrera exitoso si no te conoces.<\/strong> Y eso significa que debes evaluar correctamente tu formaci\u00f3n, tus competencias y lo que has aprendido con tus experiencias previas. Tambi\u00e9n es fundamental, seg\u00fan \u00e9l, que te plantees cu\u00e1l es el puesto que quieres, qu\u00e9 te gusta hacer y qui\u00e9n podr\u00eda ofrec\u00e9rtelo.<\/p>\n

El autoconocimiento no consiste \u00fanicamente en mirarse al espejo. Hace falta preguntar a otros c\u00f3mo nos ven, abrir de par en par nuestras ventanas a las cr\u00edticas constructivas<\/strong> y buscar el consejo de un coach<\/em> o un mentor que nos gu\u00ede en el proceso.<\/p>\n

Lo siguiente, claro, ser\u00e1 dise\u00f1ar un buen plan que no solo te permita poner tus conocimientos y competencias en valor, sino tambi\u00e9n dise\u00f1ar posibles itinerarios profesionales e identificar qu\u00e9 habilidades y experiencia se exigen en los puestos que te encantan<\/strong>, c\u00f3mo deber\u00edas obtenerlas y cu\u00e1l es la mejor manera de tejer una red de relaciones que te ayuden a avanzar hacia ellas.<\/p>\n

2.<\/span> <\/strong>Tu plan est\u00e1 vivo y debes cambiarlo <\/strong><\/h3>\n

En el mundo de ayer, el plan de carrera te lo daba la empresa para la que trabajabas toda la vida, y los cambios y vuelcos eran mucho menos habituales que ahora. En consecuencia, a millones de empleados les bastaba con dejar encendido, durante a\u00f1os, el piloto autom\u00e1tico.<\/p>\n

En el mundo de hoy, sin embargo, atravesamos un escenario marcado por la volatilidad y nos vemos obligados a hacer continuamente quiebros y acrobacias, y a evaluar nuestro desempe\u00f1o. Ya no basta con que nos eval\u00faen los dem\u00e1s porque nosotros tenemos nuestros propios objetivos,<\/strong> ni las empresas ofrecen empleos para siempre, ni tampoco los quieren las nuevas generaciones.<\/p>\n

Por eso, M\u00aa \u00c1ngeles Losa, Head Career Management del IESE, recuerda que los planes de carrera deben estar tan vivos como nosotros y nuestras trayectorias profesionales.<\/strong> A veces habr\u00e1 etapas vitales en las que quieras arriesgar m\u00e1s y otras menos, puede que te ofrezcan una promoci\u00f3n o una oportunidad que no esperabas, quiz\u00e1s estalle una crisis que nadie vio venir y hasta es posible, por fin, que se te ocurran soluciones mejores para llegar adonde quer\u00edas.<\/p>\n

Y entonces es cuando aceptas que las circunstancias han cambiado, eval\u00faas de nuevo el escenario y el papel que quieres jugar en \u00e9l\u2026 y te lanzas a por todas a renovar el plan para seguir creciendo. \u00a1Planes vivos para trayectorias vivas!<\/strong><\/p>\n

3.<\/span> <\/strong>Cultiva tu marca a largo plazo <\/strong><\/h3>\n

Para Joanna Moss, coach ejecutiva, es vital que los planes de carrera mantengan algunos valores estables a lo largo del tiempo. Una cosa es actualizarlos cambiando elementos importantes y otra muy distinta, dar bandazos.<\/p>\n

Si el plan de carrera se parece al plan de negocio de una empresa, lo mismo puede decirse de los valores que deben permanecer y la cultura y la identidad de una marca. Tienes que ser constante en la excelencia de lo que ofreces y en la mejora continua de los servicios y la calidad del trabajo<\/strong> por el que se te conoce y quieres que se te conozca en el mercado.[\/vc_column_text]

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