{"id":2835,"date":"2021-03-05T14:58:11","date_gmt":"2021-03-05T14:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=2835"},"modified":"2024-04-22T06:15:49","modified_gmt":"2024-04-22T06:15:49","slug":"liderazgo-gestion-equipos-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/liderazgo-gestion-equipos-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"Liderazgo y gesti\u00f3n de equipos de alto rendimiento"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Hay un famoso proverbio africano que dice:\u202f<strong>\u201cSi quieres ir r\u00e1pido, ve solo, pero si quieres ir lejos, ve acompa\u00f1ado\u201d<\/strong>.\u202fSe trata, sin duda, de un sabio consejo tribal.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Trabajar en equipo \u2013saber trabajar en equipo\u2013 es una cualidad imprescindible para triunfar en cualquier \u00e1mbito de la vida, y, por supuesto, en el entorno profesional. Todas las empresas que tenga una mirada de largo alcance fomentar\u00e1n la colaboraci\u00f3n entre sus empleados y propiciar\u00e1n la coordinaci\u00f3n entre sus departamentos y divisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pero\u202ftrabajar en equipo no es lo mismo que formar parte de un \u00abequipo de alto rendimiento\u00bb. Trabajar en equipo significa formar\u202fparte del mismo proyecto y compartir unos objetivos comunes. Pero en la mayor\u00eda de las ocasiones los lazos que unen a sus miembros terminan aqu\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:255,&quot;335559740&quot;:240}\"> Un EAR (High Perfomance Teams\u202fen ingl\u00e9s) es mucho m\u00e1s. Sus integrantes tienen una relaci\u00f3n de dependencia rec\u00edproca y sobre ella construyen su desempe\u00f1o profesional y tambi\u00e9n su val\u00eda. Su labor se sostiene sobre\u202fcuatro pilares: <strong>la confianza, la comunicaci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69ecd3f520bd9 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69ecd3f520bd9\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><strong><span class=\"TextRun BCX0 SCXW153528159\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW153528159\"><span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"SpellingError BCX0 SCXW77518965\">Caracter\u00edsticas<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW77518965\">\u00a0de\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW77518965\">los<\/span><\/span> <span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"SpellingError BCX0 SCXW77518965\">equipos<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun BCX0 SCXW77518965\">\u00a0de alto\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun BCX0 SCXW77518965\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"SpellingError BCX0 SCXW77518965\">desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Prop\u00f3sito<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">com\u00fan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Uno de los principales valores que da consistencia al equipo es el hecho de que cada uno de sus miembros est\u00e9 alineado con un mismo prop\u00f3sito. La tarea de cualquier EAR es alcanzar un objetivo y hacerlo con niveles de desempe\u00f1o excepcionales.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Diversidad<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0de\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">talentos<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Lo ideal es que un EAR est\u00e9 compuesto por profesionales con perfiles distintos, que aporten una visi\u00f3n propia capaz de encajar en el planteamiento grupal. Cuantos m\u00e1s puntos de vista diferentes haya, mejor ser\u00e1 la forma de proceder y, por tanto, los resultados obtenidos.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Roles <\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">definidos<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>La diversidad cultural y profesional favorece el \u00e9xito de un EAR, pero al mismo tiempo cada miembro del grupo tiene claro cu\u00e1l es su desempe\u00f1o en particular y el de cada uno de sus compa\u00f1eros en general.<\/p>\n<h3>Liderazgo de equipos y confianza mutua<\/h3>\n<p>La existencia de un l\u00edder es fundamental. Su conducta y sus palabras deben ser siempre ejemplificantes y motivadoras, pero el liderazgo no se impone, surge de la propia din\u00e1mica de grupo y propicia en cada momento el compromiso, la iniciativa y la excelencia de cada uno de sus integrantes.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Comunicaci\u00f3n<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">fluida<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n genera confianza y la confianza favorece el rendimiento. La comunicaci\u00f3n fluida es clave para pensar en grupo y encontrar sinergia en las soluciones de equipo. La cooperaci\u00f3n siempre nace de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Buena <\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">gesti\u00f3n<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0de\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">los<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">conflictos<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Debido a que la diversidad ofrece muchas oportunidades de discordia, conflicto y rupturas de comunicaci\u00f3n, especialmente entre equipos que deben realizar sus tareas en entornos complejos, a alta velocidad y din\u00e1micos, esas diferencias deben superarse con confianza, aceptaci\u00f3n, respeto, cortes\u00eda y una buena dosis de entendimiento.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Capacidad<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0para\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">proponer<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0y\u00a0<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">decidir<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Es importante que los EAR sientan que tienen cierta autonom\u00eda a la hora de tomar decisiones sobre su trabajo. La compa\u00f1\u00eda marca objetivos, pero si los profesionales se sienten sin capacidad de maniobra, su implicaci\u00f3n y compromiso se ver\u00e1n seriamente afectados.<\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Reconocimiento<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>El \u00e9xito debe venir acompa\u00f1ado de una recompensa. Este refuerzo potenciar\u00e1 la motivaci\u00f3n de los empleados y favorecer\u00e1 que trabajen m\u00e1s contentos y, en consecuencia, de forma m\u00e1s eficiente.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69ecd3f520c1e {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69ecd3f520c1e\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_single_image image=\u00bb2894&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69ecd3f520c44 {margin-top: 35px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69ecd3f520c44\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<span class=\"TextRun SCXW240370771 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW240370771 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"><strong>Crear equipos de alto rendimiento en las organizaciones aumenta el rendimiento<\/strong>\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW240370771 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW240370771 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">de los integrantes de tal manera que \u00e9ste resulta muy superior a la simple suma de las capacidades y habilidades individuales<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW240370771 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW240370771 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"s2\">, adem\u00e1s de mejorar el clima y el sentimiento de pertenencia.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW240370771 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:255,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Descubre las <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/liderar-exito-liderazgo\/\">13 preguntas para saber si eres un buen l\u00edder<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La amplia gama formativa, que abarca todas las etapas formativas de un directivo, y el reconocido nivel de los programas de\u202f<a href=\"https:\/\/executiveeducation.iese.edu\/es\/\">educaci\u00f3n ejecutiva del IESE<\/a>\u202fte ayudar\u00e1n a convertirte en un gran l\u00edder de equipos virtuales. Especialmente, el programa\u202f<a href=\"https:\/\/execedprograms.iese.edu\/es\/liderazgo-direccion-personas\/gestion-equipos-alto-rendimiento\/\">Gesti\u00f3n de equipos en la era digital<\/a>\u202fes de gran ayuda para todo directivo que dirija equipos en un entorno competitivo y de incertidumbre.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb] Hay un famoso proverbio africano que dice:\u202f\u201cSi quieres ir r\u00e1pido, ve solo, pero si quieres ir lejos, ve&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59,108,113],"tags":[60],"class_list":{"0":"post-2835","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ejecutivos-senior","8":"category-general-es","9":"category-general-es-2","10":"tag-skills-es"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n de equipos de alto rendimiento y liderazgo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo gestionar equipos de alto rendimiento gracias al liderazgo de equipos. 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