{"id":3065,"date":"2021-03-19T11:52:59","date_gmt":"2021-03-19T11:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=3065"},"modified":"2024-03-04T09:57:54","modified_gmt":"2024-03-04T09:57:54","slug":"mujeres-consejos-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/mujeres-consejos-administracion\/","title":{"rendered":"\u00bfY si los consejos de administraci\u00f3n hablaran en clave femenina?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Cada vez hay m\u00e1s mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, pero no son suficientes.\u00a0<\/span>Aunque en 2021 la presencia femenina en los consejos del IBEX-35 alcanz\u00f3 casi el 34%, 2,77 puntos porcentuales m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, <\/span>en las compa\u00f1\u00edas del resto del continuo la presencia femenina\u00a0<\/span>todav\u00eda est\u00e1 lejos de esa cuota<\/span>.\u00a0<\/span>As\u00ed lo refleja la \u00faltima edici\u00f3n del informe\u00a0<\/span>\u2018Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas\u2019<\/span><\/a>, elaborado anualmente por el IESE y ATREVIA.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En 2021, la representaci\u00f3n de la mujer en los consejos de las sociedades del mercado continuo espa\u00f1ol aument\u00f3 2,94 puntos porcentuales hasta sumar 351 consejeras. Pese a este aumento, la presencia femenina se queda en el 28,72%, por debajo del 30% recomendad<\/strong>o por el C\u00f3digo de Buen Gobierno de la CNMV para 2020.<\/p>\n

Beneficios de contar con mujeres en el <\/span><\/b>c<\/span><\/b>onsejo\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de cumplir con las recomendaciones del C\u00f3digo de Buen Gobierno de la CNMV, aumentar la presencia femenina en los \u00f3rganos de gobierno resulta positivo para las empresas por numerosos motivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejores decisiones, mejores resultados<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Tener consejeras mejora la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa<\/span>, lo que lleva a la empresa a considerar una gama m\u00e1s amplia de opciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n conduce a una mejora del rendimiento de la empresa<\/span>.<\/span><\/b>\u00a0<\/span>Cuando predomina el equilibro de g\u00e9nero en los consejos, las empresas tienen el 20% m\u00e1s de probabilidades de mejorar sus resultados<\/span><\/b>, seg\u00fan la\u202f<\/span>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas<\/span>. Si adem\u00e1s quien preside el consejo de administraci\u00f3n es una mujer, los resultados tambi\u00e9n lo reflejan favorablemente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A<\/span><\/b>tracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La presencia femenina en el consejo es positiva para la captaci\u00f3n de talento<\/span>, pues ayuda a atraer y fidelizar a los mejores profesionales, y se traduce en mejoras en materia de creatividad e innovaci\u00f3n, seg\u00fan la OIT.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Liderazgo<\/span><\/b>\u00a0transformacional<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Las mujeres tienen una serie\u202fde cualidades inherentes de liderazgo<\/span>, como la inteligencia emocional, la empat\u00eda y el saber escuchar,\u202f<\/span>explica la profesora del IESE Nuria Chinchilla<\/span>.\u00a0<\/span>La\u00a0<\/span>empat\u00eda ayuda a las mujeres a interpretar las situaciones de manera diferente a los hombres, s<\/span>eg\u00fan<\/span>\u202f<\/span>un estudio de\u00a0<\/span>McKinsey<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n tambi\u00e9n destaca que\u00a0<\/span>las mujeres potencian la creaci\u00f3n y el fortalecimiento de las relaciones<\/span><\/b>, lo que se traduce en una gesti\u00f3n m\u00e1s colaborativa.\u202f<\/span>Las mujeres tienden a ser l\u00edderes transformacionales naturales<\/span>, promueven el compromiso y la participaci\u00f3n de sus colaboradores, y son capaces de compartir el poder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n m\u00e1s \u00e9tica y responsable<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Por otra parte,\u202f<\/span>la capacidad de las mujeres de abordar los problemas de una forma mucho m\u00e1s hol\u00edstica<\/span><\/b>\u202fque los hombres<\/span><\/b>\u00a0resulta muy \u00fatil en los \u00f3rganos de gobierno. Adem\u00e1s,\u00a0<\/span>es\u00a0<\/span>algo que resulta muy \u00fatil en las situaciones de crisis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y eso no es todo:\u202f<\/span>la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n tambi\u00e9n se relaciona con unas pr\u00e1cticas empresariales m\u00e1s \u00e9ticas<\/span>\u202f<\/span><\/b>y\u202f<\/span>un mejor desempe\u00f1o en el \u00e1mbito de la responsabilidad social corporativa<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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En resumen, la presencia femenina en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de aportar mejoras en la eficiencia.\u202f<\/span>Si eres mujer y quieres desarrollar tus capacidades para convertirte en una excelente consejera, no te puedes perder la\u00a0<\/span>el<\/span>\u00a0<\/span>programa<\/span>\u00a0del IESE<\/span>\u202f<\/span><\/b>Mujeres en consejos de administraci\u00f3n<\/span><\/b><\/a>\u00a0dentro del portfolio de programas del IESE<\/a>.<\/span>[\/vc_column_text]

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