{"id":3987,"date":"2022-01-20T11:55:00","date_gmt":"2022-01-20T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=3987"},"modified":"2024-04-22T06:15:37","modified_gmt":"2024-04-22T06:15:37","slug":"gran-dimision-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/gran-dimision-que-es\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la Gran Dimisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Decenas de millones de personas en todo el mundo han abandonado sus empleos voluntariamente<\/strong> durante el \u00faltimo a\u00f1o. El fen\u00f3meno \u2013 originado en los EE.UU. y bautizado como \u201cthe Great Resignation\u201d (la Gran Dimisi\u00f3n)<\/a> \u2013 se empez\u00f3 a detectar en 2021 coincidiendo con la reapertura de la econom\u00eda tras la etapa m\u00e1s dura del cierre provocado por la pandemia de la COVID-19.<\/p>\n

Desde entonces, expertos, empresarios y medios de comunicaci\u00f3n no han dejado de debatir sobre las causas y las futuras consecuencias de esta renuncia masiva. Aunque, por el momento, lo m\u00e1s claro que tenemos entre manos son las cifras, que son demoledoras y est\u00e1n batiendo todos los r\u00e9cords.<\/p>\n

4 millones de estadounidenses dejaron sus empleos solo en abril<\/strong> del a\u00f1o pasado, una marca nunca vista en el pa\u00eds. Entre abril y septiembre, la suma super\u00f3 los 24 millones. Y, a finales de a\u00f1o, el n\u00famero de ofertas de trabajo alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo hist\u00f3rico rozando los 11 millones de vacantes, en un mercado con solo 6 millones de personas desempleadas. Es decir, casi dos empleos disponibles por cada parado. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando?<\/p>\n

La Gran Renuncia: un fen\u00f3meno a gran escala<\/strong><\/h2>\n

Como suele ocurrir con todas las tendencias econ\u00f3micas surgidas en Norteam\u00e9rica, los efectos de esta ola ya se han empezado a notar al otro lado del Atl\u00e1ntico. Aunque con una incidencia menor y con particularidades importantes en cada caso, datos oficiales y estudios indican que estamos ante una tendencia global: millones de personas se est\u00e1n replanteando c\u00f3mo quieren vivir y trabajar<\/strong>, y el talento escasea en todo tipo de empresas y sectores.<\/p>\n

En el Reino Unido, una encuesta reciente apunta que el 48% de los hombres y el 45% de las mujeres tienen la intenci\u00f3n de renunciar a su trabajo durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o y el pa\u00eds registr\u00f3 en julio un m\u00e1ximo hist\u00f3rico de\u00a0un\u00a0mill\u00f3n\u00a0de puestos vacantes. En Alemania, m\u00e1s de un tercio de las compa\u00f1\u00edas declaran una escasez de trabajadores calificados<\/a>. En Pa\u00edses Bajos, otro estudio se\u00f1ala que el 46% de los empleados planean dejar su trabajo en los pr\u00f3ximos seis meses. En Francia, el n\u00famero de dimisiones creci\u00f3 en septiembre un 9% respecto a 2019. En mercados como Espa\u00f1a, con tasas de desempleo m\u00e1s altas, todav\u00eda no crecen las bajas voluntarias, pero s\u00ed ha aumentado la poblaci\u00f3n inactiva.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses, movimientos sociales como \u201cLying Flat\u201d o \u201cWorker Lives Matter\u201d<\/a> est\u00e1n evidenciando en China el descontento provocado por la cultura de trabajo \u201c996\u201d, que implica jornadas de 9h a 21h seis d\u00edas a la semana. En Australia, en octubre aument\u00f3 un 26% en el n\u00famero de trabajadores que cambiaron de empresa y tambi\u00e9n se han registrado cifras r\u00e9cord de vacantes laborales. Suma y sigue.<\/p>\n

A nivel global, Microsoft ha lanzado una amplia encuesta<\/a> a m\u00e1s de 30.000 personas para intentar dibujar un panorama m\u00e1s homog\u00e9neo. El estudio refleja una fuerza de trabajo desarticulada y desmotivada, donde el 46% se plantea cambiar de profesi\u00f3n o dejar su puesto en el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

Los expertos auguran que, si la econom\u00eda sigue creciendo y el empleo reactiv\u00e1ndose, este fen\u00f3<\/strong>meno <\/strong>s<\/strong>e extender<\/strong>\u00e1 como la p\u00f3lvora en los pa\u00edses desarrollados<\/strong>. Con esta especie de revoluci\u00f3n individualizada, el mundo est\u00e1 re-evaluando no solo c\u00f3mo deben ser los puestos de trabajo a partir de ahora, sino qu\u00e9 relaci\u00f3n queremos tener con el trabajo.<\/p>\n

Se estima que sustituir a un empleado supone para la empresa un coste equivalente al 122% del sueldo anual de dicho trabajador. As\u00ed que, aunque solo sea por una cuesti\u00f3n puramente financiera, como l\u00edder te interesa evitar que la riada inunde tambi\u00e9n tu oficina. \u00bfC\u00f3mo? Comprendiendo bien las causas de esta tendencia y respondiendo a lo que tus empleados necesitan para sentirse satisfechos en sus trabajos.[\/vc_column_text]

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