{"id":4550,"date":"2022-04-25T08:10:06","date_gmt":"2022-04-25T08:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=4550"},"modified":"2024-03-04T09:30:21","modified_gmt":"2024-03-04T09:30:21","slug":"perfil-internacional-desarrollar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/perfil-internacional-desarrollar\/","title":{"rendered":"5 razones para desarrollar tu perfil internacional"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]En un mundo globalizado\u00a0<strong>ser un directivo de perfil internacional suma enteros<\/strong>. Cada vez es m\u00e1s raro encontrar empresas cuyas operaciones, ventas o incluso clientes sean locales. Por lo que las empresas, y no solo las multinacionales, tienen cada vez m\u00e1s inter\u00e9s en contratar empleados con un perfil internacional. Algunas lo hacen como un gesto para reflejar la creciente diversidad \u00e9tnica de la sociedad, o simplemente porque\u00a0<strong>necesitan las habilidades ling\u00fc\u00edsticas y las competencias interculturales<\/strong>\u00a0de este tipo de empleados.<\/p>\n<p>Pero, m\u00e1s all\u00e1 de estas ventajas evidentes, el\u00a0<strong>bagaje multicultural se perfila como la mejor base para ejercer un<\/strong>\u00a0<strong>liderazgo global efectivo<\/strong>\u00a0y para desarrollar una inteligencia cultural en las organizaciones que act\u00fae como una fuente de ventaja competitiva y creaci\u00f3n de valor.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69f4dea91c0e2 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69f4dea91c0e2\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden aportar los directivos con experiencia internacional?<\/strong><\/h2>\n<p>A pesar de que el estudio del impacto de la diversidad cultural es un campo de investigaci\u00f3n relativamente nuevo, algunos autores han apuntado ya ciertos hallazgos que relacionan el perfil psicol\u00f3gico de las\u00a0<strong>personas con un bagaje multicultural<\/strong>\u00a0con una\u00a0<strong>mayor capacidad para desarrollar ciertas competencias distintivas<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">1.<\/span> Visi\u00f3n de negocio m\u00e1s amplia<\/strong><\/h3>\n<p>Viajar, compartir y trabajar con personas con distintas nacionalidades aporta una mayor comprensi\u00f3n de la realidad. Los\u00a0<strong>directivos con un bagaje multicultural tienen una mayor capacidad para percibir y dar respuesta a m\u00faltiples variables<\/strong>\u00a0a partir del conocimiento y las experiencias previas. Esta capacidad, que los psic\u00f3logos denominan \u201ccomplejidad cognitiva\u201d, les hace m\u00e1s propensos a reconocer la legitimidad de diferentes puntos de vista sobre una misma cuesti\u00f3n, lo que ampl\u00eda su perspectiva y enriquece su abanico de opciones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">2.<\/span> Creatividad<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Al estar expuestas a una gran variedad de contextos culturales, las personas con un perfil internacional tienden a\u00a0<strong>desarrollar estructuras conceptuales m\u00e1s ricas que les permiten dar con ideas diferentes<\/strong>. Como no se ci\u00f1en a un \u00fanico marco cultural y est\u00e1n acostumbradas a combinar m\u00faltiples perspectivas en sus razonamientos, su capacidad para tener ideas originales suele ser mayor. Lee el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/creativo-trabajo-consejos\/\">5 consejos para ser m\u00e1s creativo en el trabajo<\/a><\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">3.<\/span> Mayor adaptabilidad a entornos inciertos<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas acostumbradas a convivir con otras culturas desarrollan una\u00a0<strong>flexibilidad intelectual que les hace m\u00e1s tolerantes a la diferencia y menos resistentes al cambio<\/strong>. No solo est\u00e1n acostumbrados a los cambios de escenario, sino que con el tiempo desarrollan una habilidad que les permite adaptarse con mayor rapidez y naturalidad a nuevos contextos y realidades. Conoco <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/gestion-carrera-vuca-mundo\/\">c\u00f3mo gestionar tu carrera en entornos VUCA.<\/a><\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">4.<\/span> Capacidad de innovaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Su facilidad para transitar entre distintos contextos sociales, culturales y geogr\u00e1ficos, junto al hecho de no estar bajo la influencia de una \u00fanica cultura dominante, hace que los directivos internacionales muestren, en general, un\u00a0<strong>menor apego a las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas implantadas y una mayor predisposici\u00f3n a probar cosas nuevas<\/strong>. Y eso repercute directamente en su capacidad para impulsar el cambio y plantear nuevos cursos de acci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">5.<\/span> Liderazgo<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Los directivos con una trayectoria internacional saben gestionar equipos globales y multiculturales aprovechando las ventajas de la diversidad y minimizando el riesgo de conflictos culturales. Son\u00a0<strong>m\u00e1s capaces de mediar y crear v\u00ednculos m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras sociales y organizacionales<\/strong>. Tienen m\u00e1s facilidad para impulsar la transferencia de conocimiento entre personas y organizaciones heterog\u00e9neos. Y unas habilidades sociales y comunicativas que hacen las relaciones interculturales m\u00e1s fluidas y productivas. Son, sin duda, la mejor baza para el liderazgo global que requieren las empresas globales y multinacionales. Lee las <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/buen-lider-claves\/\">Claves para ser un buen l\u00edder.<\/a>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69f4dea91c128 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69f4dea91c128\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Consejos para tu carrera internacional. Lo que no te han contado de la expatriaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/javicuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Javier Cuesta<\/a>, coach del IESE y Managing Partner Bedford &amp; Bailey comparte conceptos b\u00e1sicos y no tan conocidos de las carreras internacionales para que entiendas mejor la realidad del expatriado:<\/p>\n<ul>\n<li>En algunos programas de televisi\u00f3n <strong>se tiende a relativizar los inicios<\/strong> de cualquier movimiento entre pa\u00edses. Los primeros a\u00f1os hay una adaptaci\u00f3n personal y profesional muy grande&#8230;. algunos no lo superan y vuelven<\/li>\n<li>Cuando uno se mueve a otra zona del mundo, se mueve tambi\u00e9n el c\u00f3nyuge. Si la <strong>pareja o familia<\/strong> no est\u00e1 a gusto, no augura cosas buenas<\/li>\n<li>La expatriaci\u00f3n no es f\u00e1cil pero tampoco lo es la <strong>repatriaci\u00f3n<\/strong>. Volver al pa\u00eds de origen y poner en valor una experiencia que ha pasado a ser global, es todo un arte. Dicho esto, las ganancias, si sale bien, son espectaculares<\/li>\n<li>A otro pa\u00eds se va con la <strong>mente abierta<\/strong>, el esp\u00edritu del conquistador no es buen consejero. Aprender de la cultura, adaptarse y tener inter\u00e9s por el cambio es clave para el \u00e9xito<\/li>\n<li>Si uno quiere la carrera internacional <strong>se lo tiene que trabajar<\/strong>. A veces llega por sorpresa, pero en general la mayor\u00eda de los que se fueron es porque se lo buscaron<\/li>\n<li>Mover a empleados internacionalmente en una empresa es una fant\u00e1stica manera de <strong>crear culturas diversas e inclusivas.<\/strong> La mezcla de nativos y expatriados suele ayudar en la transferencia de ideas y de buenas pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>El expatriado puede mudarse 5 o 6 veces en una carrera. Se produce pues un cambio personal importante en el que <strong>lo material pasa a un segundo plano<\/strong> y lo espiritual (Home is where your heart is) crece. La casa es donde est\u00e9s&#8230; Crece el ser y disminuye el tener<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69f4dea91c1ca {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69f4dea91c1ca\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo desarrollar tu perfil internacional?<\/strong><\/h2>\n<p>No hace falta tener una madre brasile\u00f1a, un padre indio y haberse educado en Suiza para ser un l\u00edder con perfil internacional. Basta con formarse y desarrollarlo.<\/p>\n<p>Para ello, el IESE cuenta, en su extenso<strong> <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/programas\/\">portafolio de programas<\/a>,<\/strong> con algunos programas especialmente dise\u00f1ados para potenciar las capacidades de liderazgo global. Estos programas se realizan en distintas localizaciones alrededor del mundo y est\u00e1n concebidos como un foro de intercambio donde se cultiva precisamente una mentalidad global.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-69f4dea91c1f3\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]En&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[107,108,49],"tags":[60],"class_list":{"0":"post-4550","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-general","8":"category-general-es","9":"category-jovenes-profesionales","10":"tag-skills-es"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo ser eficaz en un mundo lleno de distracciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conocerse a uno mismo es el elemento personal esencial para una buena autogesti\u00f3n y para ser eficientes en nuestro desempe\u00f1o directivo. 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