{"id":4577,"date":"2022-04-25T07:25:04","date_gmt":"2022-04-25T07:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=4577"},"modified":"2024-03-04T09:30:55","modified_gmt":"2024-03-04T09:30:55","slug":"formacion-equipo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/formacion-equipo-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo necesita tu equipo formaci\u00f3n especial?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]La innovaci\u00f3n empresarial nunca descansa. La competencia nunca cede. Y como nos han ense\u00f1ado las \u00faltimas crisis, las disrupciones s\u00edsmicas pueden surgir de la nada. Por estas razones, <strong>los ejecutivos y empresarios deben seguir form\u00e1ndose para mantenerse en lo m\u00e1s alto<\/strong>.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6a0d34e45441b {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6a0d34e45441b\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo implementar un programa personalizado de formaci\u00f3n ejecutiva para tu empresa<\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el momento adecuado para que ejecutivos como t\u00fa implementen un programa personalizado de formaci\u00f3n ejecutiva en su empresa? Dado el r\u00e1pido ritmo actual de cambio tecnol\u00f3gico e innovaci\u00f3n en la estrategia comercial, abundan las oportunidades de formaci\u00f3n ejecutiva. Estos son algunos casos en los que es necesario:[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6a0d34e45446f {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6a0d34e45446f\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">1.<\/span> Cuando la tecnolog\u00eda es disruptiva en tu sector <\/strong><\/h3>\n<p>Durante a\u00f1os, los avances tecnol\u00f3gicos han cambiado la forma en que las empresas hacen negocios en una amplia gama de sectores. Incluso las organizaciones exitosas pueden tener dificultades para adaptarse. Pero deben adaptarse, ya sean conglomerados de medios, instituciones educativas, bancos de inversi\u00f3n o proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Hay mucho en juego: la empresa l\u00edder en investigaci\u00f3n de mercado International Data Corporation prev\u00e9 que en 2023 el 65\u00a0% del PIB mundial lo generen organizaciones digitalizadas.<\/p>\n<p>\u00bfLos \u00e9xitos anteriores de tu empresa la han desalentado <strong>a pensar de manera creativa y hallar soluciones modernas?<\/strong> Los programas personalizados te ayudan a hacer frente a un panorama comercial en constante cambio y utilizar los avances tecnol\u00f3gicos para tu beneficio.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">2.<\/span> Cuando resulta necesaria una reorganizaci\u00f3n empresarial <\/strong><\/h3>\n<p>Las innovaciones tecnol\u00f3gicas anteriores, entre otras, requieren nuevos modelos de negocio, estructuras organizativas y formas de trabajo en equipo. Incluso despu\u00e9s de la pandemia, los directivos deben seguir perfeccionando sus conocimientos en la <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/liderar-equipo-trabajo-virtual-online\/\">gesti\u00f3n de equipos virtuales<\/a>, y los ejecutivos deben esforzarse por volverse a\u00fan m\u00e1s expertos en las <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/negociacion-diferencias-culturales\/\">negociaciones multiculturales<\/a>.<\/p>\n<p>Un sello distintivo de los programas de formaci\u00f3n ejecutiva es instruir a los participantes <strong>sobre c\u00f3mo comunicarse y colaborar<\/strong> para que puedan surgir nuevas ideas y las estructuras r\u00edgidas del lugar de trabajo dejen de ser obst\u00e1culos.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">3.<\/span> Cuando tu empresa debe pensar de forma m\u00e1s global <\/strong><\/h3>\n<p>Los conglomerados multinacionales actuales pueden abarcar m\u00e1s de 100\u00a0empresas filiales repartidas por todos los rincones del mundo. Esto, adem\u00e1s de todo tipo de innovaciones tecnol\u00f3gicas, obligar\u00e1 cada vez m\u00e1s a los ejecutivos como t\u00fa a superar las brechas geogr\u00e1ficas y culturales que puedan presentarse en forma de barreras idiom\u00e1ticas, \u00edndices de inflaci\u00f3n variables y costumbres sociales distintas, entre muchas otras.<\/p>\n<p>Existe una amplia gama de programas personalizados con el objetivo de <strong>moldear a los l\u00edderes empresariales actuales y futuros para que acepten la diversidad<\/strong> y obtengan sus m\u00faltiples beneficios ahora que el trabajo transfronterizo, en persona y de manera virtual, se vuelve cada vez m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">4.<\/span> Cuando el trabajo en equipo y la retenci\u00f3n de talento necesitan una mejora <\/strong><\/h3>\n<p>Fomentar la fidelidad de los empleados no es una tarea sencilla, sobre todo entre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes tendentes a una mayor movilidad y reinvenci\u00f3n en su trayectoria profesional. La empresa estadounidense de an\u00e1lisis Gallup, por ejemplo, inform\u00f3 hace poco que el <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/millenials-como-dirigir\/\">21\u00a0% de los milenials<\/a> cambiaron de trabajo durante el \u00faltimo a\u00f1o, un porcentaje tres veces mayor que el de las generaciones anteriores.<\/p>\n<p>Un programa personalizado puede ayudarte a <strong>identificar acciones estrat\u00e9gicas en lo relativo a un trato respetuoso, comunicaci\u00f3n clara y transparente, buena compensaci\u00f3n y confianza<\/strong>, todo lo cual mantendr\u00e1 alta la moral de los empleados y fortalecer\u00e1 la productividad y la adhesi\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">5.<\/span> Cuando llega el momento de planificar la sucesi\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>No importa el tama\u00f1o de tu empresa o la trayectoria de \u00e9xito: debes tener empleados con talento listos para pasar a posiciones de liderazgo cuando se vayan los titulares actuales. Pero \u00bfc\u00f3mo identificar y formar a los altos ejecutivos del ma\u00f1ana? \u00bfY c\u00f3mo puedes prepararte para un proceso que requiere mucho tiempo (por lo general, dura al menos cinco a\u00f1os) y, sobre todo en el caso de empresas familiares, potencialmente tenso?<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n de Executive Education te ayudar\u00e1 a subrayar la importancia de la <strong>planificaci\u00f3n proactiva, la comunicaci\u00f3n oportuna y la integraci\u00f3n de la estrategia de sucesi\u00f3n<\/strong> para que un cambio en la parte superior del negocio no afecte a tus resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>IESE Business School forma a tus l\u00edderes para lograr el cambio que necesitas. Nuestros <a href=\"https:\/\/executiveeducation.iese.edu\/custom-programs\/\">programas personalizados<\/a>, que ocupan el n.\u00ba 1 en el mundo, se enfocan en tus necesidades comerciales espec\u00edficas y crean una alineaci\u00f3n s\u00f3lida en torno a tus objetivos estrat\u00e9gicos.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6a0d34e454498 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6a0d34e454498\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-6a0d34e4544b8\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]La&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58,108],"tags":[65,67],"class_list":{"0":"post-4577","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ceos-consejeros","8":"category-general-es","9":"tag-executive-education-es","10":"tag-learning-es"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1ndo necesita tu equipo formaci\u00f3n especial?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En un mundo vol\u00e1til, los l\u00edderes empresariales no pueden darse el lujo de dejar de formarse. 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