{"id":4843,"date":"2022-06-30T08:57:33","date_gmt":"2022-06-30T08:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=4843"},"modified":"2024-03-04T09:18:18","modified_gmt":"2024-03-04T09:18:18","slug":"managing-up-gestionar-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/managing-up-gestionar-jefe\/","title":{"rendered":"\u2018Managing up\u2019: aprende a gestionar a tu jefe"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<strong>Las relaciones personales son clave en cualquier compa\u00f1\u00eda<\/strong>, pero son especialmente importantes para los directivos. De ellas depende, en gran medida, el impacto que pueden llegar a tener como l\u00edderes y el ritmo y la direcci\u00f3n de su desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Las relaciones exitosas<strong> dependen mucho menos de la jerarqu\u00eda que de la empat\u00eda, los favores, los intereses comunes y <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/confianza-equipo-exito\/\">la confianza<\/a>. <\/strong>Cultivarlas implica, antes o despu\u00e9s, descubrir su potencial para <strong>resolver problemas, agilizar procesos, alcanzar objetivos y progresar en una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Convi\u00e9rtete en un l\u00edder bidireccional <\/strong><\/h2>\n<p>Una cosa es que un profesional goce de una considerable simpat\u00eda natural y otra muy distinta que sea capaz de tejer <strong>una red de contactos significativos<\/strong>. La popularidad de un l\u00edder debe ir acompa\u00f1ada de un <strong>reconocimiento<\/strong> a su competencia por parte de <strong>personas clave en la empresa<\/strong>. Esas personas incluyen, por supuesto, a sus superiores y a los miembros de su equipo.<\/p>\n<p>En este enjambre corporativo, <strong>la gesti\u00f3n bidireccional<\/strong> se convierte en un arte dominado por directivos y mandos intermedios que asumen con dedicaci\u00f3n <strong>su papel de enlace<\/strong>. L\u00edderes que son conscientes de que no puede haber <a href=\"https:\/\/hbr.org\/1988\/11\/in-praise-of-followers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>resultados excelentes sin empleados excelentes<\/strong><\/a> y comprometidos con su trabajo, con la estrategia y con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo reconducir la relaci\u00f3n con tu jefe<\/strong><\/h2>\n<p>Por muy alto que llegue dentro del organigrama, es muy dif\u00edcil que un profesional se comprometa plenamente con un proyecto y desarrolle todas sus capacidades si desconf\u00eda de su jefe o <strong>si la relaci\u00f3n entre ambos est\u00e1 marcada por la tensi\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, cultivar una <strong>relaci\u00f3n saludable<\/strong> con un superior es fundamental para desbloquear proyectos, trabajar de manera m\u00e1s eficaz y tener m\u00e1s opciones de promocionar en la empresa.<\/p>\n<p>Aunque no es sencillo <strong>reconducir<\/strong> una relaci\u00f3n que ya se ha estancado, un primer paso es identificar el <strong>origen de las tensiones<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">1.<\/span> Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfTe re\u00fanes muy poco a menudo con tu jefe? \u00bfVale la pena cambiar el formato, el espacio o el tono de las <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/conversacion-cara-a-cara-poder\/\"><strong>conversaciones<\/strong><\/a>?<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">2.<\/span> Inseguridad<\/strong><\/h3>\n<p>Puede ser tanto del subordinado como del jefe.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">3.<\/span> Falta de motivaci\u00f3n o rendimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Surge cuando un superior cree que un profesional no aporta lo suficiente o cuando un empleado opina que no se le valora adecuadamente.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">4.<\/span><\/strong><strong> Adaptaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Confusiones que se producen cuando un jefe y un empleado todav\u00eda no se conocen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez realizado el diagn\u00f3stico, te recomendamos seguir estos pasos para fortalecer la confianza y la comunicaci\u00f3n entre ambos. Recuerda que una relaci\u00f3n se cultiva d\u00eda a d\u00eda con gestos aparentemente peque\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li>Opta siempre por <strong>cr\u00edticas constructivas<\/strong>.<\/li>\n<li>Si no est\u00e1s de acuerdo con una decisi\u00f3n, <strong>expresa tu opini\u00f3n con delicadeza<\/strong> y en los foros adecuados.<\/li>\n<li>Para recuperar la confianza de tu jefe, demuestra que tu trabajo es <strong>valioso y leal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Claves para reportar: ofrece soluciones y muestra empat\u00eda <\/strong><\/h2>\n<p>Una forma de trabajar la comunicaci\u00f3n entre empleados y superiores es <strong>aprender a reportar correctamente<\/strong>, en especial cuando se abordan situaciones problem\u00e1ticas o cuando partimos de una relaci\u00f3n deteriorada.<\/p>\n<p>Cuando tengas que \u201celevar\u201d un desaf\u00edo a tu jefe, intenta ser muy riguroso y resolutivo:<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">1.<\/span> Describe la situaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Explica en detalle el problema, c\u00f3mo has intentado resolverlo y qu\u00e9 consecuencias puede tener para el equipo y para la empresa.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">2.<\/span> Plantea posibles soluciones<\/strong><\/h3>\n<p>Eval\u00faa las consecuencias de tus propuestas, su capacidad de aplicaci\u00f3n y argumenta por cu\u00e1l te decantar\u00edas.<\/p>\n<h3><strong><span class=\"subrat\">3.<\/span> Asume tu responsabilidad<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00e9 parte de la soluci\u00f3n e impl\u00edcate en el proyecto, aunque no compartas la decisi\u00f3n final de tu jefe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otro ingrediente esencial en la relaci\u00f3n con un superior es la<strong> empat\u00eda<\/strong>. Y la empat\u00eda, en el mundo empresarial, pasa por comprender la situaci\u00f3n, las metas y las prioridades de nuestros jefes. Tener la humildad de <strong>preguntarle por sus objetivos sin darlos por sentados<\/strong>, ponernos en su piel o demostrarle que intentamos comprender honestamente su posici\u00f3n <strong>son actitudes que nos acercar\u00e1n a nivel personal<\/strong>. Una posici\u00f3n que tambi\u00e9n nos permitir\u00e1 anticipar los momentos en los que est\u00e9 m\u00e1s receptivo a nuestras demandas y sus respuestas m\u00e1s probables ante determinados acontecimientos.<\/p>\n<p>En la otra direcci\u00f3n de estas relaciones, si un directivo ejercita la empat\u00eda y consolida la confianza con sus empleados, podr\u00e1 <strong>trasladar a sus propios jefes las preocupaciones de su equipo<\/strong> y adelantarse a problemas potencialmente graves para la empresa.<\/p>\n<h2><strong>Inteligencia pol\u00edtica: cuida tus contactos en toda la organizaci\u00f3n \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de jefes y empleados, <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/red-contactos-ejecutivos\/\"><strong>las redes de contactos significativos<\/strong><\/a> que tejen los directivos de \u00e9xito se extienden por toda la compa\u00f1\u00eda. Los equipos de sus subordinados, sus antiguos equipos, otros mandos paralelos, proveedores, colaboradores, clientes&#8230; Los grandes l\u00edderes dejan siempre <strong>un reguero visible de aliados<\/strong> por donde pasan y eso se convierte, antes o despu\u00e9s, en <strong>uno de los combustibles principales de su progresi\u00f3n<\/strong> <strong>y de su impacto<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuanto m\u00e1s crece un l\u00edder, <strong>m\u00e1s depende de todas las personas con las que trabaja<\/strong> y m\u00e1s responsabilidad debe asumir por los \u00e9xitos y los fracasos no solo de sus equipos directos, sino de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La <strong>inteligencia pol\u00edtica<\/strong> parte, en definitiva, de una idea muy sencilla: si las personas son lo m\u00e1s importante para una empresa, <strong>sus relaciones tambi\u00e9n tienen que serlo<\/strong>. Una compa\u00f1\u00eda no puede ser puntera si las relaciones entre sus empleados son negativas, y los profesionales m\u00e1s cualificados dif\u00edcilmente querr\u00e1n incorporarse a un proyecto que consideren t\u00f3xico por ese motivo.<\/p>\n<p>Contribuir a crear un entorno de relaciones saludables en la empresa pasa, en gran medida, por comprender que <strong>todos \u2013 incluso en las esferas m\u00e1s altas \u2013 tenemos un jefe<\/strong>. Por aceptar que trabaja lo mejor que puede con los conocimientos y con los recursos que tiene. Y por asumir que, <strong>como humano, sus intenciones son positivas<\/strong> y que busca lo mejor para sus equipos y para la organizaci\u00f3n, aunque a veces sus decisiones no nos beneficien.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69d0aed15345e {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69d0aed15345e\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1656579405320{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 300px !important;padding-bottom: 300px !important;background-image: url(https:\/\/www.iese.edu\/standout\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/proyectos-estrategicos-1.jpg?id=3026) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; disable_custom_paddings_tablet=\u00bbtrue\u00bb disable_custom_paddings_mobile=\u00bbtrue\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1559216572149{padding-right: 70px !important;padding-left: 70px !important;background-color: #000000 !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<div class=\"title-h2\">\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><span class=\"TextRun SCXW19277806 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW19277806 BCX0\"><span style=\"color: #ffffff;\">En los<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/programas\/\">programas de formaci\u00f3n directiva y m\u00e1sters del IESE<\/a><\/strong><span style=\"color: #ffffff;\">, nuestros alumnos trabajan sus habilidades de comunicaci\u00f3n y su capacidad para establecer conexiones clave en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69d0aed1534a7 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69d0aed1534a7\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<div class=\"small-body\"><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-69d0aed1534ca\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[108,49],"tags":[60],"class_list":{"0":"post-4843","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-general-es","8":"category-jovenes-profesionales","9":"tag-skills-es"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Managing up: aprende a gestionar a tu jefe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los mejores l\u00edderes saben que cuanto m\u00e1s ascienden, m\u00e1s necesitan a los dem\u00e1s. 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