{"id":5639,"date":"2023-06-30T10:11:22","date_gmt":"2023-06-30T10:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=5639"},"modified":"2024-03-01T15:41:12","modified_gmt":"2024-03-01T15:41:12","slug":"reunionitis-organizar-reuniones-utiles-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/reunionitis-organizar-reuniones-utiles-efectivas\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa sufre \u2018reunionitis\u2019? Aprende a organizar reuniones m\u00e1s \u00fatiles y efectivas"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]\u00bfCu\u00e1ntas veces has salido de una reuni\u00f3n pensando que te la podr\u00edas haber ahorrado, que has perdido el tiempo o que ese asunto se podr\u00eda haber resuelto con un simple email?<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio de la firma de recursos humanos Zippia, los trabajadores dedican<a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/meeting-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> entre tres y cinco horas semanales a reunirse<\/strong><\/a>, es decir el 15% de sus jornadas. Y ah\u00ed solo se est\u00e1 contabilizando la duraci\u00f3n de los encuentros, no el tiempo que muchos tienen que invertir en prepararlas. Lamentablemente, advierte el estudio, alrededor del<strong> 70% de estos eventos se consideran improductivos.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 acudimos a reuniones que nos parecen innecesarias?<\/strong><\/h2>\n<p>En efecto, son muy pocos los profesionales que se atreven a declinar una sola convocatoria de las que aparecen cada d\u00eda en su calendario. Seguimos asistiendo, <strong>aun cuando dudamos seriamente de su utilidad<\/strong>. Y eso suele suceder por varios motivos. Entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>Tememos perdernos <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/11\/the-psychology-behind-meeting-overload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cualquier novedad<\/strong><\/a> importante. Si la informaci\u00f3n es poder, tendemos a pensar que desconocer las novedades del departamento podr\u00eda debilitarnos.<\/li>\n<li>No queremos ser la persona <strong>\u201cque no ha ido a la reuni\u00f3n\u201d<\/strong>. No acudir a una convocatoria se puede interpretar como una falta de inter\u00e9s en el asunto que se va a discutir.<\/li>\n<li>Nos incomoda que <strong>otros directivos se re\u00fanan con nuestros equipos<\/strong>, aunque nuestra presencia no sea imprescindible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De todos modos, <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/conversacion-cara-a-cara-poder\/\"><strong>hay muchas reuniones que s\u00ed son necesarias<\/strong><\/a>, porque tocan aspectos fundamentales del negocio y de la organizaci\u00f3n, o porque forman parte esencial de la comunicaci\u00f3n y de la construcci\u00f3n de las relaciones de los equipos dentro de la empresa. Seg\u00fan un estudio reciente de Gallup, la mayor\u00eda de los trabajadores consideran que <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la comunicaci\u00f3n es clave para sentirse implicados en un proyecto<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Por todo esto, es esencial que como ejecutivo aprendas a <strong>organizar reuniones m\u00e1s eficientes<\/strong> y que distingas <strong>cu\u00e1ndo una convocatoria es realmente \u00fatil<\/strong>, para evitar malgastar el tiempo, la atenci\u00f3n y la energ\u00eda de tus equipos. Aqu\u00ed tienes algunas claves para conseguirlo:<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo diferenciar las reuniones \u00fatiles de las improductivas<\/strong><\/h2>\n<p>Sabes que te encuentras ante una reuni\u00f3n \u00fatil cuando ves claramente que cumple estos requisitos:<\/p>\n<h3><strong>1. Est\u00e1 justificada para todos sus participantes<\/strong><\/h3>\n<p>En principio, solo deber\u00edan asistir a una reuni\u00f3n las personas que van a tener que intervenir y prepararse para ello. Y tambi\u00e9n aquellas personas que, aunque no intervengan, necesitan s\u00ed o s\u00ed la informaci\u00f3n que se va a compartir.<\/p>\n<h3><strong>2. Los objetivos son claros y concretos<\/strong><\/h3>\n<p>Una reuni\u00f3n nunca deber\u00eda convocarse con argumentos vagos y gen\u00e9ricos sobre el seguimiento de determinadas cuestiones o una determinada periodicidad. Si no puedes responder claramente cu\u00e1l es el objetivo de esta reuni\u00f3n, quiz\u00e1s debes plantearte si realmente vale la pena convocarla o si tiene sentido mantener encuentros similares en el futuro. Tu principal gu\u00eda deber\u00eda ser priorizar las reuniones que sirvan para resolver problemas o atender necesidades y desestimar las que simplemente repasan que las cosas siguen m\u00e1s o menos como la \u00faltima.<\/p>\n<h3><strong>3.<\/strong><strong>\u00a0Tiene una estructura \u00e1gil pero firme <\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, la estructura de la reuni\u00f3n \u2013 en tiempos y asuntos a tratar \u2013 puede dejar margen para imprevistos, pero \u00e9stos no deber\u00edan protagonizarla ni alargarla excesivamente. Si la reuni\u00f3n acaba tocando temas que no estaban en la agenda o no respeta los tiempos pactados, es muy probable que acabe siendo improductiva.<\/p>\n<h2><strong>No todas las reuniones son iguales ni sirven para lo mismo<\/strong><\/h2>\n<p>Parece claro que hay que evitar los encuentros improductivos o que, sencillamente, no cumplen su funci\u00f3n. Sin embargo, como ya te habr\u00e1 sucedido, <strong>no siempre resulta posible medir o comparar la productividad de las reuniones<\/strong> cuando son totalmente distintas entre s\u00ed.<\/p>\n<p>Por eso es crucial que sepas identificar al menos los <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-explainers\/what-is-an-effective-meeting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tres principales tipos de reuniones<\/strong><\/a> y qu\u00e9 esperar de cada una:<\/p>\n<h3>1. Reuniones decisivas<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed debe quedar especialmente claro qui\u00e9nes pueden tomar las decisiones, los temas sobre los que van a tomarlas y el nivel de consenso necesario para que puedan tomarse.<\/p>\n<h3>2. Reuniones creativas<\/h3>\n<p>Los objetivos deben ser concretos, aunque algo m\u00e1s imprecisos de lo habitual. Por ejemplo, sabemos que necesitamos desarrollar o comercializar un producto, pero todav\u00eda no est\u00e1 claro el camino a seguir. La estructura debe ser especialmente flexible y prevenir el caos al mismo tiempo.<\/p>\n<h3>3. Reuniones informativas y de coordinaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La justificaci\u00f3n de la reuni\u00f3n es clave para que sea verdaderamente \u00fatil. Existen muchas formas de informar y coordinarse que no exigen una reuni\u00f3n de una hora donde, a veces, se termina hablando en general del departamento o de la empresa a falta de temas m\u00e1s sustantivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como ejecutivo, sabes que no existe una sola receta que sirva para todas las organizaciones por igual. Los <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/programas\/\"><strong>programas para directivos del IESE<\/strong><\/a> te ayudar\u00e1n a mejorar tus habilidades como l\u00edder y a dise\u00f1ar estrategias que te permitan detectar y suprimir las reuniones innecesarias y a mejorar aquellas que son realmente \u00fatiles y productivas para tus equipos.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e1b1151485b {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e1b1151485b\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1688112090336{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 300px !important;padding-bottom: 300px !important;background-image: url(https:\/\/www.iese.edu\/standout\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Meetings-2.jpg?id=5649) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; disable_custom_paddings_tablet=\u00bbtrue\u00bb disable_custom_paddings_mobile=\u00bbtrue\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1559216572149{padding-right: 70px !important;padding-left: 70px !important;background-color: #000000 !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ffffff;\">As\u00ed ha reducido Netflix m\u00e1s del 65% de sus reuniones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Son muchos los ejecutivos que, como t\u00fa, se est\u00e1n planteando reducir el n\u00famero de reuniones en su empresa. Y quiz\u00e1s no sea una mala idea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Netflix<\/strong>, por ejemplo, ha identificado la causa de la profusi\u00f3n de reuniones superfluas en su organizaci\u00f3n y<strong> ha logrado eliminar, a su manera, <\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/if-were-all-so-busy-why-isnt-anything-getting-done\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00e1s del 65% de las reuniones<\/strong><\/a><\/span> con el apoyo de m\u00e1s del 85% de la plantilla. Su receta tiene dos sencillos ingredientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">1. Ninguna reuni\u00f3n dura m\u00e1s de <strong>media hora<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">2. Muchas de las <strong>reuniones informativas<\/strong> han sido reemplazadas por notas de texto, v\u00eddeo o audio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Aunque quiz\u00e1s este es un planteamiento muy radical para tu organizaci\u00f3n, como directivo cuentas con muchos recursos y ejemplos para conseguir que las reuniones en tu empresa sean m\u00e1s pr\u00e1cticas y eficientes.<\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69e1b1151489b {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69e1b1151489b\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<div class=\"small-body\"><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-69e1b115148bd\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]\u00bfCu\u00e1ntas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58,108],"tags":[52,60],"class_list":{"0":"post-5639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ceos-consejeros","8":"category-general-es","9":"tag-general-management-es","10":"tag-skills-es"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfTu empresa sufre \u2018reunionitis\u2019? 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