{"id":6105,"date":"2024-01-31T16:18:55","date_gmt":"2024-01-31T16:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/?p=6105"},"modified":"2024-04-22T06:15:01","modified_gmt":"2024-04-22T06:15:01","slug":"cuidar-visibilidad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/cuidar-visibilidad-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cuidar tu visibilidad en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Aunque mucha gente suele afirmar que no le importa lo que piensen los dem\u00e1s, lo cierto es que los humanos somos seres sociales. Y, por ello, necesitamos <strong>ser visibles<\/strong> para nuestro entorno m\u00e1s cercano, tanto en el \u00e1mbito familiar como en el laboral.<\/p>\n<p>En el mundo de la empresa, eso significa que quieres que vean tu trabajo, que aprecien tus cualidades como profesional y que se valore tu compromiso. No se trata de vanidad, sino de sentido de <strong>pertenencia y<\/strong> <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>. En cualquier nivel de la organizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/insight\/articulos\/hacerse-ver-trabaja-equipo\/\"><strong>todos necesitamos ese reconocimiento<\/strong><\/a> por parte de nuestros jefes y compa\u00f1eros para <strong>sentirnos \u00fatiles y rendir mejor<\/strong>.<\/p>\n<p>De hecho, un estudio del profesor del IESE\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/claustro\/directorio-profesores\/sebastien-brion\/\"><strong>Sebastien Brion<\/strong><\/a>\u00a0se\u00f1ala que los empleados de mayor\u00a0estatus\u00a0tienden a <strong>esforzarse menos<\/strong> en aquellas tareas que los dem\u00e1s no ven. Mientas que, cuando tienen\u00a0audiencia, mejoran su rendimiento para estar a la altura de las expectativas.<\/p>\n<p>Por otro lado, la expansi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/liderar-mundo-hibrido-casa-oficina\/\"><strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/a> y la creciente <strong>diversidad<\/strong> de las plantillas presentan hoy <strong>retos in\u00e9ditos<\/strong> para cuidar nuestra visibilidad. Hay nuevas maneras de ser y de hacer visible a un profesional. Y la presencia de <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/gestionar-distintas-personalidades-equipo\/\"><strong>distintos perfiles en un equipo<\/strong><\/a> implica que no todos van a querer o poder ser vistos ni de la misma forma ni al mismo tiempo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la <strong>visibilidad<\/strong> hay que administrarla bien. Aunque la mayor\u00eda de sus efectos pueden ser muy positivos para tu carrera, tambi\u00e9n existen algunos <strong>riesgos<\/strong> que debes tener en cuenta.<\/p>\n<h2><strong>Beneficios y riesgos de hacerte m\u00e1s visible en el trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Recibir un mayor reconocimiento por tu trabajo, tus competencias o tu compromiso en la empresa es, en principio, una buena noticia ya que te puede ayudar a:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aumentar tu credibilidad e influencia en la organizaci\u00f3n<\/strong>, que son dos de los grandes pilares del liderazgo.<\/li>\n<li><strong>Acceder a nuevas oportunidades o posiciones<\/strong>, desde ascensos o mejoras salariales a nuevos retos y proyectos innovadores.<\/li>\n<li><strong>Alcanzar un <em>networking<\/em> muy valioso<\/strong>, d\u00e1ndote a conocer entre perfiles de alto nivel o responsables de otros departamentos.<\/li>\n<li><strong>Disfrutar m\u00e1s de tu posici\u00f3n<\/strong>, lo que se puede traducir en m\u00e1s motivaci\u00f3n y rendimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gestionar bien este reconocimiento \u2013 manteniendo los pies en la tierra \u2013 te ayudar\u00e1 a sortear los principales <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/leading-success\/202202\/visibility-traps-work-and-how-avoid-them\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>riesgos asociados a una visibilidad excesiva<\/strong><\/a>. En definitiva, no quieres que la <strong>presi\u00f3n<\/strong> sobre ti se multiplique, ni que se vuelva inasumible la <strong>carga<\/strong> de trabajo, ni crear graves <strong>fricciones<\/strong> con otros profesionales que se sientan invisibles a tu lado.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPara qu\u00e9 necesitas que te vean en tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>En realidad, <strong>no hay dos perfiles que quieran conseguir exactamente lo mismo<\/strong> cuidando su visibilidad en la empresa. La diversidad actual de los equipos implica tambi\u00e9n <strong>agendas muy diferentes<\/strong>. Por eso es tan importante que identifiques claramente tus <strong>objetivos<\/strong> antes de iniciar cualquier maniobra para hacerte m\u00e1s visible:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQuieres conseguir una <strong>promoci\u00f3n<\/strong> o un aumento salarial?<\/li>\n<li>\u00bfNecesitas que te aprueben una nueva <strong>incorporaci\u00f3n<\/strong> en tu equipo para poder delegar parte de tus tareas y centrarte en las que a\u00f1ades m\u00e1s valor?<\/li>\n<li>\u00bfTe sientes <strong>estancado<\/strong> en tu carrera y buscas nuevos retos?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguramente, tu propia agenda tambi\u00e9n cambiar\u00e1 mucho dependiendo de la <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/carrera-que-necesito-ahora\/\"><strong>etapa vital o profesional en la que te encuentres<\/strong><\/a>. Los objetivos de la nueva visibilidad no suelen ser los mismos para alguien que acaba de tener un hijo, para una joven incorporaci\u00f3n pidiendo paso a toda velocidad o para un <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/talento-senior-claves-carrera\/\"><strong>profesional veterano<\/strong><\/a> que se siente olvidado.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69d5573d30fc5 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69d5573d30fc5\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_single_image image=\u00bb6111&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69d5573d3100d {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69d5573d3100d\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Claves para impulsar tu visibilidad en la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez identificados tus objetivos y analizadas las ventajas y los retos de la visibilidad, es hora de ponerse manos a la obra. Estos pasos pueden ser un buen punto de partida:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Participa en reuniones y proyectos de manera activa.<\/strong> Tu voz se tiene que o\u00edr alta y clara, debes realizar un trabajo sobresaliente y afianzar tu reputaci\u00f3n como un miembro fiable y necesario para el equipo. Ac\u00e9rcate a profesionales con alto potencial que tambi\u00e9n intentan aumentar su visibilidad. La uni\u00f3n hace la fuerza.<\/li>\n<li><strong>Comprende las prioridades de las personas que quieres que te reconozcan.<\/strong> Debes anticiparte, escuchar sus necesidades y aportarles lo que m\u00e1s valoren en cada momento. Ten en cuenta que lo que m\u00e1s valoren no ser\u00e1 siempre lo que t\u00fa crees que deber\u00edan valorar.<\/li>\n<li><strong>Justifica tu visibilidad con nuevas habilidades o con una clara intenci\u00f3n de desarrollarlas<\/strong>. Estas habilidades las puedes demostrar con tu trabajo, reforzando cualidades que posees pero que nunca has puesto en pr\u00e1ctica en la oficina, o con tu disposici\u00f3n a asumir nuevos proyectos y a recibir formaci\u00f3n en \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<li><strong>Muestra amabilidad, empat\u00eda y generosidad.<\/strong> \u00bfTe gustar\u00eda que alguien reclamase tu atenci\u00f3n siendo m\u00e1s agresivo con sus compa\u00f1eros? A tus jefes tampoco. Por eso, una actitud amable, generosa y cercana ser\u00e1 mucho m\u00e1s efectiva en tu estrategia para aumentar tu visibilidad.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El tipo de <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/08\/how-to-become-more-visible-at-work?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>visibilidad que necesitas cultivar<\/strong><\/a> tambi\u00e9n va a depender de <strong>qui\u00e9n quieres que te reconozca<\/strong>. No es lo mismo llamar la atenci\u00f3n de personas en un nivel similar al nuestro que de nuestro jefe o de un miembro de la alta direcci\u00f3n. Si tus objetivos pasan por <strong>atraer<\/strong> <strong>la mirada de la c\u00fapula de la empresa<\/strong>, debes tener en cuenta algunas peculiaridades:<\/p>\n<ul>\n<li>Intenta establecer <strong>relaciones<\/strong> en los \u00f3rganos claves de la organizaci\u00f3n y formar parte de proyectos que afecten a varios departamentos.<\/li>\n<li>Busca y prop\u00f3n <strong>soluciones<\/strong> innovadoras a problemas que llevan tiempo sin resolverse.<\/li>\n<li>Piensa y act\u00faa siempre de manera <strong>estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/li>\n<li>Vincula tu <strong>crecimiento<\/strong> con el de tu equipo y el de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>S\u00e9 <strong>prudente<\/strong> con tus superiores inmediatos para que no se sientan traicionados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>C\u00f3mo ser m\u00e1s visible en entornos h\u00edbridos o virtuales\u00a0 <\/strong><\/h2>\n<p>Finalmente, tendr\u00e1s que adaptar tu estrategia de visibilidad al escenario en el que te muevas, es decir, dependiendo de si es <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/teletrabajar-volver-oficina-equilibrio-perfecto\/\"><strong>totalmente presencial, h\u00edbrido o completamente virtual<\/strong><\/a>. Ya que, obviamente, no es lo mismo que puedan verte cara a cara todos los d\u00edas que basar tus interacciones en videollamadas. En este contexto, deber\u00e1s adaptar las recomendaciones anteriores a <strong>dos particularidades relativas a tu audiencia<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfEst\u00e1 en la oficina o teletrabajando? <\/strong>Debes conocer los momentos previstos para el trabajo remoto y presencial en tu organizaci\u00f3n. Recuerda que quieres hacerte visible ante personas espec\u00edficas y transmitir eficazmente tu mensaje. Y, para ello, debes conocer antes el medio en el que te vas a comunicar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo ayudar? <\/strong>Cada nivel de la organizaci\u00f3n se enfrenta a problemas diferentes cuando trabaja en entornos h\u00edbridos o virtuales. Y t\u00fa puedes aprovecharlos para mejorar tu nivel de visibilidad con iniciativas y gestos que les hagan la vida m\u00e1s f\u00e1cil:<br \/>\nNormalmente, los altos <strong>directivos<\/strong> necesitan mejorar la coordinaci\u00f3n estrat\u00e9gica de \u00e1reas grandes y dispersas, adem\u00e1s de cuidar el bienestar y el compromiso de todos los empleados. En cambio, los <strong>directivos intermedios<\/strong> tienen como prioridad agilizar determinadas comunicaciones, gestionar la productividad de sus equipos d\u00eda a d\u00eda y atender sus inquietudes. Por \u00faltimo, el resto de los <strong>empleados<\/strong> deben seguir comunic\u00e1ndose y colaborando, manteniendo un buen ambiente y evitando interrupciones molestas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Navegar entre el miedo a venderte y luchar por la visibilidad que crees que mereces no es sencillo. Pero lo que no se conoce no existe. Y, si no lo intentas, corres el riesgo de que tu m\u00e9rito profesional siempre acabe quedando oculto tras tu discreci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.iese.edu\/es\/programas\/\"><strong>Los programas para directivos del IESE<\/strong><\/a> te ayudar\u00e1n a hacer m\u00e1s visibles tus cualidades como l\u00edder para seguir avanzando en tu carrera y tener un mayor impacto en tu organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-69d5573d31034 {margin-top: 50px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-69d5573d31034\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1706714858828{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 300px !important;padding-bottom: 300px !important;background-image: url(https:\/\/www.iese.edu\/standout\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Visibilidad-3.jpg?id=6113) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1706714999814{padding-right: 70px !important;padding-left: 70px !important;background-color: #000000 !important;}\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00bfQuieres ganar visibilidad? Cultiva tu marca personal<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Hacerte m\u00e1s visible en una organizaci\u00f3n pasa inevitablemente por desarrollar y dar a conocer tu propia <strong>marca personal<\/strong>, es decir, una imagen s\u00f3lida y reconocible que te ayude a construir una reputaci\u00f3n que transmita credibilidad y compromiso. Puedes empezar siguiendo estos consejos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Busca tu esencia como marca<\/strong>. Preg\u00fantate cu\u00e1l es tu prop\u00f3sito en la organizaci\u00f3n, tu visi\u00f3n, tu misi\u00f3n y tus valores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Identifica qu\u00e9 marca tienes actualmente<\/strong>. Busca en tu entorno <em>feedback<\/em> constructivo que te ayude a descubrir tu punto de partida.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Dise\u00f1a tu propuesta de valor<\/strong>. Fija tu atenci\u00f3n en aquello que hace que tus cualidades, trabajo y compromiso sean \u00fanicos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Construye tu identidad de marca<\/strong>. Crea un relato sobre tu <em>yo profesional<\/em> y una forma de comunicarlo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Prepara una estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Piensa qu\u00e9 mensaje vas a transmitir, a qui\u00e9n se lo quieres contar y en qu\u00e9 contextos o canales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-69d5573d31055\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><div id=\"thegem-divider-69d5573d31081\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text 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