{"id":6832,"date":"2025-02-24T16:05:29","date_gmt":"2025-02-24T16:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/qualities-top-recruiters-looking-2025\/"},"modified":"2026-03-11T11:55:18","modified_gmt":"2026-03-11T11:55:18","slug":"cualidades-mejores-empresas-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iese.edu\/standout\/es\/cualidades-mejores-empresas-contratar\/","title":{"rendered":"Las 5 cualidades que buscan las mejores empresas al contratar"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1559140963143{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1559216895048{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb css_animation=\u00bbbottom-to-top\u00bb]Si est\u00e1s buscando un nuevo trabajo, es posible que hayas notado c\u00f3mo el proceso de contrataci\u00f3n ha entrado en una fase m\u00e1s estable. Tras el auge de la contrataci\u00f3n que se produjo a ra\u00edz de la pandemia de COVID-19, especialmente en sectores como la consultor\u00eda y la tecnolog\u00eda, las tendencias econ\u00f3micas se han estabilizado. Sin embargo, dada la incertidumbre global que sigue existiendo, las empresas est\u00e1n adoptando ahora un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico y mesurado a la hora de contratar nuevos talentos<\/strong>. Como resultado, las tendencias de contrataci\u00f3n est\u00e1n cambiando, y los responsables de selecci\u00f3n de personal est\u00e1n dando mayor importancia a la adaptabilidad, los conocimientos digitales y la mentalidad internacional.<\/p>\n

Las competencias que las empresas necesitan<\/h2>\n

Una tendencia importante es el cambio hacia la contrataci\u00f3n basada en habilidades en lugar de los puestos tradicionales basados en funciones. En lugar de centrarse \u00fanicamente en los t\u00edtulos de los puestos, cada vez m\u00e1s empleadores dan prioridad a competencias espec\u00edficas y habilidades transferibles, lo que hace que el proceso de contrataci\u00f3n sea m\u00e1s fragmentado y, en algunos casos, m\u00e1s lento. Como solicitante de empleo, debes comprender lo que buscan los reclutadores y asegurarte de posicionarte para destacar en este panorama en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Mantente por delante de la competencia centr\u00e1ndote en estas cinco cualidades imprescindibles que los reclutadores est\u00e1n buscando.<\/p>\n

1.<\/span> Contrataci\u00f3n basada en habilidades<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s de personas que puedan demostrar adaptabilidad, fiabilidad y capacidad para abordar retos empresariales complejos, las empresas buscan l\u00edderes con habilidades t\u00e9cnicas y de liderazgo espec\u00edficas, prestando cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a los conocimientos digitales y de Inteligencia Artificial. Existe una demanda creciente de candidatos con conocimientos t\u00e9cnicos demostrados y que puedan integrar la sostenibilidad en los modelos de negocio.<\/p>\n

2.<\/span> Dominio de la IA y la transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/h3>\n

La integraci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos empresariales est\u00e1 creando una demanda de profesionales con conocimientos tecnol\u00f3gicos, y depende de ti asegurarte de que cumples todos los requisitos necesarios. Las empresas buscan candidatos con un profundo conocimiento del potencial de la IA, no solo desde el punto de vista t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n en lo que respecta a garantizar su integraci\u00f3n en la estrategia corporativa. Como explica el profesor Javier Zamora<\/strong><\/a> en un art\u00edculo reciente, se necesitan perfiles<\/strong><\/a> que \u201corquesten el cambio cultural necesario para que esta tecnolog\u00eda se integre en toda la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Las organizaciones necesitan l\u00edderes que puedan aprovechar las herramientas de la IA para mejorar la toma de decisiones, evaluar el talento e impulsar la innovaci\u00f3n. Pero cada vez m\u00e1s empresas tambi\u00e9n quieren directivos que cuenten tanto con las competencias t\u00e9cnicas para explotar la nueva tecnolog\u00eda como con las habilidades de liderazgo para dirigir a los equipos humanos que la implementan.<\/p>\n

3.<\/span> Agilidad y mentalidad emprendedora\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Las empresas emergentes y en expansi\u00f3n llevan mucho tiempo favoreciendo a los candidatos con experiencia pr\u00e1ctica y un enfoque proactivo ante los retos empresariales. Ahora, las grandes corporaciones tambi\u00e9n buscan personas que encarnen una mentalidad emprendedora \u00e1gil. Esto significa sentirse c\u00f3modo con la ambig\u00fcedad, asumir la responsabilidad de los proyectos e identificar de forma proactiva oportunidades de crecimiento.<\/p>\n

Las empresas esperan que demuestres que puedes responder r\u00e1pidamente a un entorno empresarial cambiante, ya que se enfrentan a una volatilidad y una disrupci\u00f3n cada vez mayores en sus sectores. Volkswagen, por ejemplo, afirma que busca \u201cperfiles vers\u00e1tiles y personas llenas de energ\u00eda, con ganas de aprender cosas nuevas y capaces de afrontar los retos diarios. Hay muchos puestos en los que necesitamos una combinaci\u00f3n de habilidades sociales, gesti\u00f3n de productos\/proyectos y conocimientos t\u00e9cnicos\u201d.<\/p>\n

4.<\/span> Experiencia generalista<\/strong><\/h3>\n

Si bien las habilidades especializadas son fundamentales, las empresas tambi\u00e9n esperan que demuestres una amplia gama de competencias y que seas capaz de adaptarte a m\u00faltiples funciones y retos. A medida que las industrias evolucionan r\u00e1pidamente, los empleadores se dan cuenta de que los generalistas que poseen una base de conocimientos diversa y saben pensar de forma cr\u00edtica suelen convertirse en los profesionales m\u00e1s eficaces. Como l\u00edderes estrat\u00e9gicos con una perspectiva amplia, saben c\u00f3mo romper los silos, adaptarse a diferentes industrias y tomar las decisiones m\u00e1s importantes.<\/p>\n

MANGO, por ejemplo, afirma que valora la visi\u00f3n global, el liderazgo y las habilidades anal\u00edticas de los estudiantes del MBA del IESE, as\u00ed como su formaci\u00f3n en estrategia y toma de decisiones. \u201cAportan innovaci\u00f3n en sostenibilidad, operaciones y experiencia del cliente\u201d.<\/p>\n

5.<\/span> Exposici\u00f3n comercial global<\/strong><\/h3>\n

Otro aspecto que debes tener en cuenta es que los reclutadores, en un mercado cada vez m\u00e1s globalizado, valoran mucho la experiencia internacional. Los profesionales que han trabajado en diferentes mercados, gestionado equipos interculturales o estudiado en entornos diversos aportan perspectivas \u00fanicas a las organizaciones.<\/p>\n

Entre las habilidades que se valoran especialmente se incluyen:<\/p>\n