De repente, te encuentras ante el reto de buscar un nuevo puesto y escribir un nuevo capítulo en tu vida profesional. Para muchos profesionales, la transición hacia una segunda —o incluso tercera— etapa profesional no llega en el momento más conveniente.
A veces ocurre de forma gradual, cuando la trayectoria que había definido tu carrera empieza a perder impulso. Otras veces llega de manera abrupta —como consecuencia de una reestructuración, un despido o una disrupción del mercado— y obliga a actuar con rapidez y determinación.
En ambos casos, el reto es el mismo: tomar las riendas de la situación para mantener el impulso y seguir avanzando profesionalmente. Es normal sentir cierta inquietud, pero no debería ser la emoción dominante. En cualquier momento de la carrera, un cambio profesional puede convertirse en una oportunidad para reinventarse y crecer personal y profesionalmente.
La cuestión no es si reinventarse es posible, sino cómo transformar ese cambio de circunstancias en una etapa profesional satisfactoria y con sentido. Lo cierto es que quienes afrontan este momento con claridad y propósito pueden descubrir nuevas oportunidades de crecimiento y una renovada sensación de propósito.
Replantear la situación
Según Manuel Alonso Puig, responsable del programa New Professional Horizons (NHP) del IESE para directivos sénior en España, la clave para afrontar un cambio profesional está en adoptar un enfoque estructurado e intencional.
“Es fundamental identificar cuál es tu verdadero valor profesional en este momento”, explica, “y construir una propuesta de valor que te diferencie claramente”.
Esto exige un cambio de mentalidad. En lugar de ver una transición profesional como una interrupción, puede entenderse como un movimiento estratégico que permite alinear la experiencia acumulada con nuevas oportunidades.
Un mercado laboral en transformación
Hoy, los profesionales toman decisiones sobre su carrera en un contexto marcado por profundos cambios en el mercado laboral global.
Los avances tecnológicos —especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial generativa— prometen importantes mejoras de productividad, al tiempo que plantean interrogantes sobre la sustitución de puestos de trabajo y la evolución de las competencias necesarias. A esto se suman los cambios demográficos: vivimos más años y con mejor salud, mientras que el envejecimiento de la población genera nuevas tensiones en el mercado laboral.
Todo ello está alargando —y también complejizando— las carreras profesionales. La trayectoria lineal tradicional está dando paso a vidas profesionales más dinámicas y con distintas etapas, donde reinventarse deja de ser la excepción para convertirse en la norma. En este contexto, la capacidad de adaptación resulta clave.
El programa NHP de IESE anima a los profesionales sénior a reflexionar sobre varias dimensiones clave para transformar años de experiencia en nuevas oportunidades:
- Cómo alinear su experiencia y fortalezas profesionales con nuevos horizontes laborales.
- Qué competencias y herramientas necesitan para rediseñar su vida profesional de acuerdo con sus valores e intereses actuales.
- Cómo reforzar sus capacidades de liderazgo y dirección en nuevos contextos.
- Cómo apoyarse en redes de contacto, mentores y recursos institucionales para identificar oportunidades.
Para muchos participantes, este proceso supone volver a posiciones ejecutivas. Para otros, abre la puerta a la consultoría, la inversión, el emprendimiento o posiciones de interim management: roles que permiten capitalizar una amplia experiencia profesional con mayores niveles de flexibilidad y autonomía.
“El tiempo que dedicamos al trabajo ocupa una parte muy importante de nuestra vida”, afirma Yolanda De Gregorio Velazquez, que recientemente asumió un puesto de debt advisory en una firma de corporate finance de Barcelona tras completar el programa. “Hay que ser valiente y buscar un trabajo que realmente te llene”.
Construir un camino estructurado
Aunque redefinir la carrera profesional en etapas avanzadas presenta retos específicos, lo cierto es que cualquier profesional necesita revisar periódicamente su trayectoria para aprovechar nuevas oportunidades.
Como parte de su compromiso de acompañar a sus antiguos alumnos en distintas etapas de su desarrollo profesional, el IESE ofrece herramientas para identificar nuevas oportunidades laborales o diseñar un plan estratégico que permita alcanzar objetivos profesionales a largo plazo.
El Professional Transition Program, por ejemplo, ayuda a antiguos alumnos del IESE en cualquier etapa de su carrera a explorar nuevas oportunidades mediante una serie de bootcamps que les acompañan durante todo el proceso de transición profesional:
- Descubrir el propio camino: los participantes identifican sus intereses, valores, motivaciones y fortalezas para definir un propósito claro.
- Construir una marca personal: a partir de un mayor autoconocimiento, desarrollan un relato profesional sólido con la ayuda de coaches y mentores especializados.
- Salir al mercado: la última fase se centra en la ejecución: definir la estrategia de búsqueda, reforzar el networking y prepararse para comunicar eficazmente en entrevistas y entornos profesionales.
“Las personas que lideran el programa sienten verdadera pasión por lo que hacen, y realmente percibes que quieren ayudarte a tener éxito”, afirma Pavel Veselov, Executive MBA por IESE y reciente participante del PTP.
Valentía, claridad y oportunidad
Cambiar de rumbo profesional no es fácil. Requiere valentía, planificación y, en muchos casos, la disposición de salir de la zona de confort. Pero las recompensas pueden ser significativas: un trabajo más alineado con los propios valores, una mayor sensación de propósito y, en muchos casos, un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
Eugeni Brotóns es un buen ejemplo de ello. Tras dejar en 2023 su puesto como director global de marketing de la empresa española de bebidas González Byass, decidió replantearse su trayectoria profesional. Después de participar en el programa NHP del IESE, inició una nueva etapa en consultoría y actualmente asesora a compañías como la bodega riojana Marqués del Atrio.
“El programa me ayudó realmente a mirar hacia dentro”, explica Eugeni, “y a preguntarme qué quería hacer de verdad en esta etapa de mi vida”.
Estos son algunos de sus consejos para quienes estén pensando en dar un giro a su carrera profesional:
- Cuida tu red de contactos: mantén vivas tus relaciones profesionales mucho antes de empezar a plantearte un cambio.
- Mantén una actitud positiva: cuando una puerta profesional se cierra, otras se abren.
- Mantente abierto a la ayuda y al consejo de los demás: “Permítete enriquecerte con la experiencia de otras personas”, concluye Eugeni.
