¿Y si los consejos de administración hablaran en clave femenina?

Cada vez hay más mujeres en los consejos de administración, pero no son suficientes. Aunque en 2020 las empresas del IBEX 35 han registrado un hito histórico, al alcanzar el objetivo del 30% recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en las compañías del resto del continuo la presencia femenina todavía está lejos de esa cuotaAsí lo refleja la última edición del informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por el IESE y ATREVIA. 

En concreto, el número de consejeras en las empresas del IBEX 35 creció un 3,9% en 2020 y se situó en el 31,2%. Sin embargo, la presencia en los consejos de las cotizadas que no forman parte del selectivo solo ha mejorado dos puntos respecto al año anterior y se ha quedado en un 22,9%Si se analiza todas las empresas cotizadas en conjunto, las mujeres ocupan un 25,78% de los asientos del consejo, lejos del 40% que la CNMV pide para 2022. 

Beneficios de contar con mujeres en el consejo  

Más allá de cumplir con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV, aumentar la presencia femenina en los órganos de gobierno resulta positivo para las empresas por numerosos motivos. 

Mejores decisiones, mejores resultados 

Tener consejeras mejora la toma de decisiones estratégicas de la empresa, lo que lleva a la empresa a considerar una gama más amplia de opciones. 

La representación femenina en los consejos de administración conduce a una mejora del rendimiento de la empresa. Cuando predomina el equilibro de género en los consejos, las empresas tienen el 20% más de probabilidades de mejorar sus resultados, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de Naciones Unidas. Si además quien preside el consejo de administración es una mujer, los resultados también lo reflejan favorablemente. 

Atracción y retención de talento 

La presencia femenina en el consejo es positiva para la captación de talento, pues ayuda a atraer y fidelizar a los mejores profesionales, y se traduce en mejoras en materia de creatividad e innovación, según la OIT. 

Liderazgo transformacional 

Las mujeres tienen una serie de cualidades inherentes de liderazgo, como la inteligencia emocional, la empatía y el saber escuchar, explica la profesora del IESE Nuria ChinchillaLa empatía ayuda a las mujeres a interpretar las situaciones de manera diferente a los hombres, segúnun estudio de McKinsey 

Esta investigación también destaca que las mujeres potencian la creación y el fortalecimiento de las relaciones, lo que se traduce en una gestión más colaborativa. Las mujeres tienden a ser líderes transformacionales naturales, promueven el compromiso y la participación de sus colaboradores, y son capaces de compartir el poder. 

Gestión más ética y responsable 

Por otra parte, la capacidad de las mujeres de abordar los problemas de una forma mucho más holística que los hombres resulta muy útil en los órganos de gobierno. Además, es algo que resulta muy útil en las situaciones de crisis. 

Y eso no es todo: la presencia de mujeres en los consejos de administración también se relaciona con unas prácticas empresariales más éticasy un mejor desempeño en el ámbito de la responsabilidad social corporativa. 

 

En resumen, la presencia femenina en el gobierno de una empresa supone siempre un enriquecimiento para la organización, además de aportar mejoras en la eficiencia. Si eres mujer y quieres desarrollar tus capacidades para convertirte en una excelente consejera, no te puedes perder la el programa del IESEMujeres en consejos de administración. 

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