Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo

Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo

"Cuanto más difícil sea la integración del ser mujer en una estructura social (empresa, administración pública, institución…), peor diseñada está esa estructura, más inhumana es, menos eficaz es y más daño está proporcionando a todo el mundo".
Prof. Nuria Chinchilla

Introducción

El papel relevante que la mujer tiene en la empresa y en la sociedad, así como la necesidad de una investigación rigurosa, lleva al IESE a la creación de la Cátedra “Mujer y Liderazgo”, dentro de su misión como escuela de dirección para formar líderes que aspiran a imprimir una huella profunda, positiva y duradera en la sociedad.

Al ser la primera Cátedra en Europa que estudia el liderazgo de la mujer, se propone influir decisivamente en el pensamiento y cultura empresarial a través de un paradigma humanista que descubra y subraye la complementariedad entre mujeres y hombres en la dirección de empresas.

Misión

La Cátedra fomentará la generación de conocimiento sobre estrategias para la integración de la mujer en las organizaciones empresariales así como su avance y desarrollo.

Esta misión incluye:

  • Conocer mejor las trayectorias profesionales y personales de las mujeres en distintos niveles organizativos.
  • Humanizar la empresa a través de la investigación y de la influencia que la mujer directiva ejercer en la organización.
  • Facilitar e impulsar el desarrollo profesional de las directivas a través de redes de apoyo y formación, a fin de que descubran su identidad diferencial, complementaria a la del directivo.
  • Ayudar a las empresas y a los directivos varones a comprender su papel complementario al de la mujer directiva y el impacto positivo que ambos tienen en la empresa y en la sociedad.
  • Contribuir en la formación profesional y humana de mujeres directivas, de modo que puedan ser agentes de cambio siendo conscientes de su posible contribución diferencial.
  • Buscar modos de cambiar la cultura empresarial para que las mujeres no estén obligadas a renunciar a alguno de sus dos ámbitos vitales.
  • Aportar evidencia empírica que ayude a avanzar en este campo.

Visión

Esta Cátedra aspira a constituirse en un centro de excelencia académica en este campo y así sea reconocido por las directivas más respetadas del mundo de la empresa.

Ofrece un foro para académicos y directivos en el que puedan compartir las mejores prácticas en la integración y el avance de las mujeres.

La investigación de la Cátedra ofrecerá una amplia gama de enfoques comprobados e innovadores que faciliten a los directivos la exploración y el logro de éxitos en liderazgo de hombres y mujeres, comparando distintos estilos directivos, según competencias y motivos.