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IESE Women in Leadership. I-WiL

Porque el mundo necesita mujeres líderes

La red IESE Women in Leadership (I-WiL) une a una comunidad de mujeres líderes de todas las edades y en diferentes etapas de su trayectoria con la misión de fomentar la diversidad en las empresas y el liderazgo de las mujeres como motor de un cambio social positivo en todo el mundo. Es una iniciativa de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, cuya titular es la profesora Nuria Chinchilla.

Desde la red se organizan eventos específicos, como desayunos con ejecutivas exitosas y almuerzos de networking. Adicionalmente, se investiga el liderazgo de las mujeres y el impacto que tienen en las compañías, y se comparten los resultados con gobiernos y organizaciones.

Los principales objetivos de I-WiL son:

  • Potenciar la presencia femenina en los Consejos de Administración y en todos los niveles directivos de las empresas.
  • Vincular el desarrollo del talento femenino con la estrategia y la cultura de las organizaciones.
  • Impulsar un cambio en la mentalidad de los líderes, en la cultura y en las prácticas organizativas.

Actividades de networking

Desde la red I-WiL, organizamos foros, talleres y eventos con el objetivo de compartir experiencias y proporcionar a las mujeres más oportunidades de desarrollo personal y profesional. Unas actividades que conectan cada año a miles de mujeres de todo el mundo.

I-WiL Inspiring Breakfasts

Conferencias trimestrales donde mujeres directivas exponen su trayectoria vital y profesional.

I-WiL Networking Lunches

Sesiones mensuales impartidas por profesores y especialistas en diferentes materias que abordan temas de actualidad y desarrollo personal.

Otros recursos

Para saber más sobre las actividades de la red IESE Women in Leadership (I-WiL), tienes a tu disposición las siguientes plataformas:

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Líneas de investigación

Líneas de investigación

Desde I-WiL, aspiramos a comprender cómo las mujeres líderes contribuyen al desarrollo de las empresas y qué habilidades necesitan fortalecer en cada etapa de su carrera. Así, nuestra investigación académica se centra en:

·Las competencias de las mujeres líderes.

·El papel de las mujeres en los Consejos de Administración.

·El equilibrio trabajo–familia.

·La responsabilidad familiar corporativa.

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