Metodologías del aprendizaje

Desde el método del caso, hasta el coaching, los proyectos, el aprendizaje experiencial, las simulaciones y los talleres, solo para mencionar algunas de las metodologías que utilizamos en el IESE.  Éstas involucran a los participantes en discusiones dinámicas sobre los desafíos empresariales de la vida real, ya sea solo, con un compañero o en equipos, se invita a los participantes a reflexionar sobre estos desafíos y extraer ideas para aplicarlos a su propio trabajo.

El método del caso

El método dinámico y práctico de estudio de casos sirve como una de las principales metodologías de aprendizaje en IESE. El claustro complementa los estudios de casos con otras metodologías de aprendizaje, que incluyen conferencias, aprendizaje basado en la acción, simulaciones y entrenamiento.

El método de casos exige que los alumnos se pongan en el lugar de los directivos: ¿Cómo puedo mejorar las ventas? ¿Cómo puede aumentar una empresa su flujo de ingresos teniendo en cuenta su nuevo entorno competitivo? ¿Qué políticas de incentivos pueden funcionar en un sector con una elevada facturación?

A diferencia de los métodos de enseñanza basados en las clases impartidas por los profesores, en el IESE son los estudiantes los que aportan principalmente las ideas en clase. El profesor facilita y guía el debate, haciendo preguntas y fomentando la participación de toda la clase para enriquecer la discusión con distintos puntos de vista, experiencias y procedencias culturales.

 Aprendizaje activo

Un enfoque para resolver problemas reales que implica tomar medidas y reflexionar sobre los resultados, lo que ayuda a mejorar el proceso de resolución de problemas, así como las soluciones desarrolladas por el equipo.

 Aprendizaje experimental

Aprender a través de la experiencia en contextos locales para crear experiencias de aprendizaje memorables que, facilitadas por el profesorado de IESE, pueden impulsar el desarrollo al generar ideas fuera del entorno del aula.

 Simulaciones (o juegos de negocios)

Ejercicios totalmente interactivos que replican situaciones de la vida real que pueden enfrentarse en el mundo de los negocios.

 Online learning

Una experiencia de aprendizaje a la que se puede acceder de forma remota, y consiste en un proceso de aprendizaje dirigido que incluye contenido, comunicación y alguna forma de medir los logros .

 Coaching

Trabajar con un coach para aumentar la autoconciencia, mejorar el rendimiento y lograr objetivos explícitos a través de un cambio en el comportamiento.

 Mentoring

Compartir conocimientos y consejos con otra persona que tenga experiencia diferente a la propia.