Metodologías de aprendizaje

Nuestras metodologías involucran a los participantes en discusiones dinámicas sobre los desafíos empresariales que afrontan a diario. Estas discusiones se generan a partir del método del caso, del coaching, de proyectos, del aprendizaje experiencial, simulaciones o talleres, entre otras metodologías. Ya sea individualmente, con un compañero o en equipo, se invita a los participantes a reflexionar sobre los retos actuales y a extraer conclusiones que luego apliquen a su propio trabajo.

El método del caso

Este método dinámico y práctico de estudio de casos es una de las principales metodologías de aprendizaje en IESE. El claustro complementa el estudio de casos con otras metodologías, que incluyen conferencias, aprendizaje basado en la acción, simulaciones y coaching.

El método del caso exige que los alumnos se pongan en el lugar de los directivos: ¿Cómo puedo mejorar las ventas? ¿Cómo puede aumentar una empresa su flujo de ingresos teniendo en cuenta su nuevo entorno competitivo? ¿Qué políticas de incentivos pueden funcionar en un sector con una elevada facturación?

A diferencia de los métodos de enseñanza basados en las clases magistrales impartidas por los profesores, en el IESE son los alumnos los que más participan. El profesor facilita y guía el debate, haciendo preguntas y fomentando la intervención de toda la clase para enriquecer la discusión con distintos puntos de vista, experiencias de diferentes sectores y diversas procedencias culturales.

 Aprendizaje activo

Un enfoque para resolver problemas reales que implica tomar medidas y reflexionar sobre los resultados, lo que ayuda a mejorar el proceso de resolución de problemas, así como las soluciones desarrolladas por el equipo.

 Aprendizaje experiencial

Aprender a través de la experiencia en contextos locales para crear experiencias de aprendizaje memorables que, facilitadas por el profesorado de IESE, pueden impulsar el desarrollo al generar ideas fuera del entorno del aula.

 Simulaciones (o juegos de negocios)

Ejercicios totalmente interactivos que reproducen situaciones de la vida real que pueden suceder el mundo empresarial.

 Online learning

Una experiencia de aprendizaje a la que se puede acceder de forma remota, y consiste en un proceso de aprendizaje dirigido que incluye contenido, comunicación y alguna forma de medir los logros .

 Coaching

Trabajar con un coach para aumentar la autoconciencia, mejorar el rendimiento y lograr objetivos explícitos a través de un cambio en el comportamiento.

 Mentoring

Compartir conocimientos y consejos con otra persona que tenga una experiencia diferente a la propia.