Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.

Titular: Nuria Chinchilla

La Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo tiene la misión de investigar estrategias que faciliten la integración de la mujer en las organizaciones empresariales.

Al ser la primera Cátedra en Europa que estudia el liderazgo de la mujer, se propone influir decisivamente en el pensamiento y cultura empresarial a través de un paradigma humanista que descubra y subraye la complementariedad entre mujeres y hombres y sus sinergias en la dirección de empresas.

Entre sus actividades se incluyen seminarios de investigación, congresos académicos, foros de debate entre académicos y empresarios, publicación de libros y cursos en programas enfocados.

Objetivos.

  • Conocer mejor las trayectorias profesionales y personales de las mujeres en distintos niveles organizativos.
  • Humanizar la empresa a través de la investigación y de la influencia que la mujer directiva ejerce en la organización.
  • Facilitar e impulsar el desarrollo profesional de las directivas a través de redes de apoyo y formación, a fin de que descubran su identidad diferencial, complementaria a la del directivo.
  • Ayudar a los directivos a comprender su papel complementario al de la mujer directiva y el impacto positivo que ambos tienen en la empresa y en la sociedad.
  • Contribuir en la formación profesional y humana de mujeres directivas, de modo que puedan ser agentes de cambio siendo conscientes de su posible contribución diferencial.
  • Buscar modos de cambiar la cultura empresarial para que las mujeres no estén obligadas a renunciar al ámbito personal o al profesional.
  • Promover una sociedad más flexible y humana en sus horarios, estructuras y políticas, de modo que facilite la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los ciudadanos.

Titular de la Cátedra.

Nuria Chinchilla es profesora del Departamento de Dirección de Personas y directora del la iniciativa IESE Women in Leadership (I-WiL). Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra y en Dirección de Empresas por el IESE. Es miembro fundador de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios y ha formado parte del consejo del International Women’s Forum. Entre otros reconocimientos, ha recibido el premio “Most Valuable Speaker 2007” de la Interban Network y el Premio Mujeres Directivas (2008).

La profesora Chinchilla fue nombrada “Mejor Mujer Directiva del Año” por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Desde diciembre de 2018 es miembro de la Real Academia de las Ciencias Económicas y Financieras de España (RACEF). Es miembro del Consejo Asesor Universitario de la UIC. En 2017, recibió la Cruz de oro de la Fundación Fomento Europeo (AEFE). Fue candidata de España al CEDAW, ONU 2012. Entre 2015 y 2019, fue miembro del consejo de IWF-Spain.

Ver CV completo.

Eventos.

Ciclo: valores en acción para un mundo en transición (1)

Ellos y Ellas: igual dignidad en la diferencia

Dra. Blanca Castilla De Cortázar, Catedrática de Antropología

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Ciclo: valores en acción para un mundo en transición (2)

¿Familias imperfectas?: Como convertir los problemas en retos para seguir construyendo

Mariolina Ceriotti, Neuropsiquiatra y Psicoterapeuta

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Ciclo: valores en acción para un mundo en transición (3)

Valores necesarios para construir empresas competitivas, familias sostenibles y personas felices

Prof. Nuria Chinchilla y Prof. Esther Jiménez

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Purpose Strength Project conferencia

El propósito corporativo como palanca para potenciar la sostenibilidad organizativa

Prof. Álvaro Lleó y Prof. Nuria Chinchilla

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Purpose Strength Project testimoniales

El propósito corporativo como palanca para potenciar la sostenibilidad organizativa

Prof. Álvaro Lleó y Prof. Nuria Chinchilla

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Programas relacionados.

 

Publicaciones

Libros

CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Integrar la vida. Liderar con éxito la trayectoria profesional y personal. Barcelona: Ariel.

Capítulos de libros

LLEO, Á., REY, C., CHINCHILLA, N. (2019). Measuring the Purpose Strength. In Carlos Rey, Miquel Bastons, Phil Sotok (Eds.), Purpose-driven Organizations: Management Ideas for a Better World (pp. 119 - 130). Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.

Estudios

ATREVIA,, IESE (2022). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo (Índice general de la Bolsa de Madrid). LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo. IESE. LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project: Evidence on Purpose Implementation. IESE. ATREVIA,, IESE (2021). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. IV Radiografía del mercado continuo. IX Informe de mujeres en el IBEX. ATREVIA,, IESE (2020). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. III Radiografía del mercado continuo al completo. VIII Informe de Mujeres en el Ibex.

Artículos en journal con referee

MELÉ, D., CHINCHILLA, N., LÓPEZ-JURADO, M. (2019). The "Freely Adaptive System". Application of this Cybernetic Model to an Organization Formed by Two Dynamic Human Systems. Philosophy of Management, 18 (1), 89 - 106. doi:10.1007/s40926-018-0098-x. CHINCHILLA, N., GRAU GRAU, M. (2013). Corporate family responsibility e ambienti di lavoro flessibili: un "must" per le aziende del XXI secolo. Sociologia e politiche sociali (2), 43 - 66. doi:10.3280/SP2013-002003. POELMANS, S., CHINCHILLA, N., CARDONA SORIANO, P. (2003). The adoption of family-friendly HRM policies: Competing for scarce resources in the labour market. International Journal of Manpower, 24 (2), 128 - 147. doi:10.1108/01437720310475394.

Working papers

CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M., KIM, S. (2012). Work and family decision-making framework: A motivational perspective (DI-956-E). CHINCHILLA, N., LEÓN, C., TORRES E., CANELA, M. Á. (2006). Career inhibitors and career enablers for executive women (DI-632-E). CHINCHILLA, N., LEÓN, C., TORRES E., CANELA, M. Á. (2006). Frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas (DI-632). CHINCHILLA, N., POELMANS, S., LEÓN, C. (2003). Políticas de conciliación trabajo-familia en 150 empresas españolas (DI-498). CHINCHILLA, N., POELMANS, S. (2001). The adoption of family-friendly HRM policies (DI-438-E).

Artículos en otras publicaciones

REY, C., CHINCHILLA, N., PITTA, N. (2017). Objectives Are SMART, Missions Are WISE. Employees With Purpose. IESE Insight (33), pp. 45 - 51. REY, C., CHINCHILLA, N., PITTA, N. (2017). En qué mejora la dirección por misiones a la dirección por objetivos. Empleados con propósito. IESE Insight (33), pp. 45 - 51. CHINCHILLA, N., JIMÉNEZ, E. (2016). Cómo romper los techos de cemento y de cristal. El avance del talento femenino. IESE Insight (30), pp. 46 - 53. CHINCHILLA, N., JIMÉNEZ, E. (2016). Helping Women Thrive in Your Company. Women Mean Business. IESE Insight (30), pp. 46 - 53. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2015). El papel de la mujer en la empresa. Economia Exterior: estudios de la revista Política Exterior sobre la internacionalización de la economía (72), pp. 99 - 105.

Libros

CHINCHILLA, N., GARCÍA-LOMBARDÍA, P., JIMÉNEZ, E. (2022). De la mano de los mejores. Claves para un liderazgo sinérgico. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2020). Integrating Life. How to lead successfully your professional and personal career in a global world. CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E., GARCÍA-LOMBARDÍA, P. (2018). Integrar la vida. Liderar con éxito la trayectoria profesional y personal. Barcelona: Ariel. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2013). Masters of Our Destiny. Barañain: Eunsa. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2009). Senhores do Nosso Destino. Lisboa: Aletheia Editores.

Libros editados

LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., GRAU, M. (2020). The New ideal worker. Organizations between work-life balance, gender and leadership. Cham: Springer International Publishing. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., GRAU, M. (2017). The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology. UK: Cambridge Scholars Publishing. CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., MASUDA, A. D. (2009). Balancing Work and Family. A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge. United States: HRD Press Inc. MELÉ, D. (2004). Conciliar trabajo y familia: Un reto para el siglo XXI. Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra.

Capítulos de libros

LLEO, Á., REY, C., CHINCHILLA, N. (2019). Measuring the Purpose Strength. In Carlos Rey, Miquel Bastons, Phil Sotok (Eds.), Purpose-driven Organizations: Management Ideas for a Better World (pp. 119 - 130). Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. CHINCHILLA, N., MORAGAS FREIXA, M. (2014). Empresa, familia y sociedad. En Foro Empresarial de la Región de Murcia (Ed.), Humanismo empresarial y calidad directiva (pp. 67 - 75). Murcia: Fundación Educación y Desarrollo. LAS HERAS, M., CHINCHILLA, N., JIMENEZ, E. (2014). Corporate Family Responsibility. In Dr Jacqui Griffiths (Ed.), Sean Nicklin, Ben Cornwell (Eds.), Family Futures (pp. 163 - 167). Leicester, UK: Tudor Rose. MORAGAS FREIXA, M., CHINCHILLA, N. (2012). ¿Jefe o jefa?, el gran dilema. En Gabriel Rovayo (Ed.), Diez claves para un directivo exitoso (pp. 114 - 122). CHINCHILLA, N., LAS HERAS, M., LEÓN, C. (2011). Women in Management in Spain. In Marilyn J. Davidson and Ronald J. Burke (Ed.), Women in management worldwide: Progress and prospects (pp. 85 - 107).

Estudios

ATREVIA,, IESE (2022). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo (Índice general de la Bolsa de Madrid). LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo. IESE. LLEÓ, Á., CHINCHILLA, N., RUIZ-PÉREZ, F., REY, C., ALLOZA, Á. (2022). Purpose Strength Project: Evidence on Purpose Implementation. IESE. ATREVIA,, IESE (2021). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. IV Radiografía del mercado continuo. IX Informe de mujeres en el IBEX. ATREVIA,, IESE (2020). Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. III Radiografía del mercado continuo al completo. VIII Informe de Mujeres en el Ibex.

Casos

RICO, J., CHINCHILLA, N. (2023). Facility Management Services Aligned - FMSA. IESE, DPO-822-E. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796-E. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (B). IESE, DPO-796. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795. CHINCHILLA, N., SAN MARTÍN, Á. (2022). Tessile Milana, SpA (A). IESE, DPO-795-E.

Notas técnicas

PIN ARBOLEDAS, J. R., ALMANDOZ, J., CHINCHILLA, N. (2023). Motivación humana en el trabajo: un paradigma para organizaciones guiadas por un propósito. IESE, DPON-361. PIN ARBOLEDAS, J. R., ALMANDOZ, J., CHINCHILLA, N. (2023). Human Motivation at Work: A Paradigm for Purpose-led Organizations. IESE, DPON-361-E. CHINCHILLA, N. (2021). El análisis transaccional (I). Los estados del yo. Sus claves. IESE, DPON-354. CHINCHILLA, N. (2021). El análisis transaccional (II). Problemas funcionales. Transacciones. IESE, DPON-355. CHINCHILLA, N. (2021). El análisis transaccional (III). La estructuración del tiempo. Las posiciones existenciales. IESE, DPON-356.