Fondo de Investigación de la Eurofirms Foundation sobre Liderazgo para Fomentar la Inclusión

El Fondo de Investigación de la Eurofirms Foundation sobre Liderazgo para Fomentar la Inclusión, liderado por el profesor Yih-Teen Lee, tiene como objetivo avanzar en el conocimiento y la práctica del liderazgo inclusivo, con un enfoque en el reconocimiento y la conexión como pilares esenciales del éxito organizativo sostenible.

A través de una investigación académica rigurosa, el desarrollo de materiales docentes y la creación de espacios de diálogo, el Fondo busca:

• Explorar estrategias que permitan a los líderes reconocer las fortalezas individuales y fomentar equipos diversos y cohesionados.
• Investigar el impacto de las prácticas inclusivas en la innovación, el rendimiento y el bienestar en el entorno laboral.
• Desarrollar programas formativos que preparen a los líderes actuales y futuros para liderar con inclusión.

Este fondo refleja un firme compromiso con la promoción de un modelo de liderazgo que valore la diversidad, fomente el reconocimiento y favorezca los vínculos dentro de los equipos. Todo ello en plena consonancia con la misión del IESE de formar líderes con un impacto profundo, positivo y duradero en las personas, las empresas y la sociedad.

Objetivos.

• Realizar investigaciones de primer nivel sobre liderazgo basado en el reconocimiento y las relaciones entre equipos, analizando cómo diversas formas del liderazgo inclusivo impulsa la innovación, el rendimiento y el crecimiento organizacional sostenible.
• Desarrollar marcos y conocimientos que ayuden a los líderes a reconocer las fortalezas individuales y construir equipos diversos y cohesionados.
• Diseñar e impartir programas de formación que capaciten a los directivos actuales y futuros para liderar de forma inclusiva y ética.
• Promover prácticas de liderazgo inclusivo que respondan a las necesidades de personas con diferentes perfiles, incluyendo personas con discapacidad.
• Impulsar el diálogo y el impacto social mediante foros, talleres e iniciativas con líderes empresariales, responsables políticos y otros actores clave de la sociedad.

Director académico.

Yih-Teen Lee es profesor ordinario en el departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y director académico de la Unidad de Coaching del IESE.

Sus áreas de especialización incluyen liderazgo, relaciones interculturales, actitud y gestión de la diversidad. Su investigación se centra en cómo los líderes pueden desarrollar las competencias necesarias para dirigir en un mundo cada vez más diverso y complejo, con especial énfasis en la inclusión, el reconocimiento y la identidad.

El profesor Lee ha publicado en revistas académicas de primer nivel como Academy of Management Review, Academy of Management Discoveries, Journal of Management, Personnel Psychology, y presenta habitualmente su trabajo en congresos internacionales. Está profundamente comprometido con la formación de líderes que no solo sean competentes, sino también humanos, con conciencia de sí mismos y capacidad de conexión con su entorno.

Como director académico del Fondo de Investigación de la Eurofirms Foundation sobre Liderazgo para Fomentar la Inclusión, el profesor Lee combina investigación rigurosa con perspectiva práctica para promover modelos de liderazgo inclusivo que generen un impacto significativo en las organizaciones y en la sociedad.