Marta
Elvira

Professor de Dirección Estratégica y de Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra de Empresa Familiar

•  Ph.D. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
•  M.Sc. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley's Haas School of Business
•  Licenciatura en Empresariales y Económicas, Universidad de Oviedo (España)

Marta Elvira es Profesora Ordinaria de los departamentos de Dirección de Personas en las Organizaciones y Dirección Estratégica y titular de la Cátedra de Empresa Familiar. Cuenta con un Ph.D. in Organizational Behavior & Industrial Relations de la Haas School of Business de la U.C. Berkeley.

Antes de incorporarse al IESE, la profesora Elvira trabajó como directora académica del Lexington College. También fue profesora agregada titular en la Graduate School of Management de la University of California (Irvine) y profesora agregada de Comportamiento Organizacional en la INSEAD (Francia). Entre los años 1999 y 2000, la profesora Elvira fue investigadora visitante del Instituto Tecnológico de Monterrey (México) y del Institute for Work and Employment Research de la Sloan School of Management del MIT. También contribuye como docente en los programas de Leadership Suite – Executive Education de la UCLA.

Marta Elvira aporta una perspectiva multicultural a sus investigaciones y actividades docentes. Es coautora de tres libros: Managing Human Resources in Latin America: An Agenda for International Leaders (Routledge, 2005); Best Practices in HRM in Latin America (Routledge, 2008); y Understanding Organizations in Complex Environments (Palgrave Macmillan-IESE Collection: UK, 2012). También es autora de dos ediciones especiales sobre investigación, publicadas en América Latina, del International Journal of Human Resources Management (diciembre de 2005) y el International Journal of Manpower (2007).

Actualmente, estudia las organizaciones y las profesiones relacionadas con el ámbito de los servicios sociales y la sanidad. Dicha investigación está financiada parcialmente por una subvención de la Comisión Europea perteneciente al programa Marie Curie. Además de recursos humanos y los incentivos en las organizaciones, su investigación se centra en la desigualdad social y el desarrollo de capital humano. Sus artículos han sido publicados en revistas de primer orden, como Academy of Management Journal, Organization Science, Work and Occupations, Industrial Relations, Organizational Dynamics y The Journal of World Business.

En reconocimiento por sus logros al inicio de su trayectoria académica, en 2002 fue galardonada con el premio Ascendant Scholar de la Western Academy of Management. Marta Elvira es miembro del consejo editorial de las revistas Academy of Management Review y Journal of Management Research. Además, ha sido miembro del consejo editorial de Academy of Management Journal y Business Journal of Hispanic Research y es revisora de varias publicaciones de investigación.

En el IESE, trabaja como docente en los programas de Doctorado y Executive MBA, junto con programa de executive education. La profesora Elvira también ha sido premiada en varias ocasiones por su actividad docente. Entre dichos premios, cabe destacar el premio a la Excelencia Académica del programa MBA. Ha sido elegida por los alumnos del MBAcomo Outstanding Business Professor en la guía BusinessWeek Guide to the Top 50 Business Schools (1999, 2001). Además, en el año 2000 recibió el premio Teaching Excellence otorgado por el campus de la UC en Irvine. En verano de 2001, también se la premió como Outstanding Mentor en la Office of Graduate Studies de la UCI. Marta Elvira ha dirigido y formado parte de varios tribunales de tesis tanto en Estados Unidos como en Europa.

También trabaja como consultora e imparte clases a escala internacional sobre desarrollo del liderazgo, diversidad y gestión del talento, y ha sido consultora de empresas incluidas en la lista Fortune 500 dedicadas a servicios financieros, bebidas y alimentación, hostelería y fabricantes de tecnología, en relación con varias cuestiones: rediseño estratégico de la remuneración, programas de incentivos, estructura organizacional e identificación, análisis y resolución de problemas interculturales.

Áreas de interés.

* Demografía organizacional
* Incentivos y dirección de talento en las organizaciones
* Profesiones y ocupaciones en el sector servicios
* Colaboración inter-organizacional
* Dirección y Liderazgo en América Latina

Publicaciones

Artículos en journal con referee

SABANCI, H., ELVIRA, M. (2023). The Outcomes of cross-category career moves. How cross-industry mobility and industry prestige jointly impact executive compensation. Academy of Management Journal. doi:10.5465/amj.2020.1423. (Online first) GODECHOT, O., NEUMANN, N., APASCARITEI, P., BOZA, I., HALLSTEN, M., HENRIKSEN, L., ... THANING, M. (2023). Ups and downs in finance, ups without downs in inequality. Socio-Economic Review, 21 (3), 1601–1627. doi:10.1093/ser/mwac036. , MCALLUM, K., ELVIRA, M., VILLAMOR, M. (2023). “I only tell them the good parts”. How relational others influence paid careworkers’ descriptions of their work as meaningful. Management Communication Quarterly. doi:10.1177/08933189231180133. (Online first) ELVIRA, M., QUINTANA-GARCÍA, C., VILLAMOR, I. (2023). Aging the gap. The compensation among men and women executives. Journal of Management & Organization, 1 - 18. doi:10.1017/jmo.2023.11. (Online first) PENNER, A. M., PETERSEN, T., HERMANSEN, A. S., RAINEY, A., BOZA, I., ELVIRA, M., ... TUFAIL, Z. (2023). Within-job gender pay inequality in 15 countries. Nature Human Behaviour, 7 (2), 184-189. doi:10.1038/s41562-022-01470-z. APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2022). Dynamizing human resources. An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32 (4), Article 100878. doi:10.1016/j.hrmr.2021.100878. BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). Hiring temps but losing perms?. Temporary worker inflows and voluntary turnover of permanent employees. WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY. doi:10.1177/09500170221103135. (Online first) DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Engaging stakeholders in emerging economies. The Case of multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949 - 964. doi:10.1007/s10551-018-3820-7. LAVEZZOLO, S. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). National Culture And Financial Systems: The Conditioning Role Of Political Context. Journal of Business Research, 85, 60 - 72. doi:10.1016/j.jbusres.2017.12.021. QUINTANA-GARCÍA, C., ELVIRA, M. (2017). The Effect of the External Labor Market on the Gender Pay Gap among Executives. ILR Review, 70 (1), 132 - 159. doi:10.1177/0019793916668529.

Proceedings

BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2020). Hiring temps but losing perms?. The Effects of temporary hiring on turnover in a dual labor market. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. ELVIRA, M., SABANCI, H. (2020). Leaps of faith. Cross-industry mobility, industry status, and executive compensation. Annual Meeting Proceedings: Virtual 2020. Academy of Management Proceedings. NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings. LAVEZZOLO, S., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2014). When Does it Matter? National Culture, Finance and the Moderating Role of Politics. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otras publicaciones

ELVIRA, M. (2022). Profundizando en la relación entre empresas familiares y sus ‘stakeholders’. Harvard Deusto Business Review (326). PROAÑO VICENTE, Á., ELVIRA, M. (2021). El papel del consejo de administración en la transformación digital: una hoja de ruta. IESE. APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2019). Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Economistas (161), pp. 10 - 20. CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). Cómo la IA cambiará (o no) tu modo de dirigir. Inteligencia artificial. IESE Insight (38), pp. 47 - 54. CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). How AI Will - and Won't - Change the Way You Manage. Artificial Intelligence. IESE Insight (38), pp. 47 - 54.

Libros editados

DÁVILA, A., ELVIRA, M., RAMIREZ, J., ZAPATA-CANTU, L. (2012). Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan. DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2008). Best Human Resource Management Practices in Latin America. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. ELVIRA, M., DÁVILA, A. (2005). Managing Human Resources in Latin America. An Agenda for International Leaders. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Capítulos de libros

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ESCARLAT, E. (2022). Connectivity in the virtual office space. Catalyst or impediment to TMT agility?. In Bertolaso, M., Capone, L., & Rodriguez-Lluesma, C. (Eds.), Digital humanism: a human-centric approach to digital technologies (pp. 193-219). London: Palgrave Macmillan. BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2021). Voluntary turnover in the Spanish cultural and institutional context. In Allen, D. ; Vandarman, J. (Eds.), Global Turnover. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. ELVIRA, M., CALLEJA, L. M. (2019). General management as firm ownership changes. In Caldart, A., Ricart, J.E. and Carrera, A. (Eds), General Management in Latin and Ibero American Organizations: A Humanistic Perspective. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Chief Executive Officer (CEO). In Kolb, R.W. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Business Ethics and Society (pp. 431 - 434). Barcelona: Sage. DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2018). Revisiting the Latin American HRM model. In Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer & Elaine Farndale (Eds.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, 2nd edition (pp. 393 - 407). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

Estudios

ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2022). El índice de dinamismo laboral y la evolución salarial. IDL 15ª edición. IESE. ELVIRA, M. (2022). Temporary employment, precarity trap in low-paying jobs, and wage inequality. VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2022). Índice de Dinamismo Laboral CegidMeta4 IDL, abril del 2022. 14ª edición. IESE. VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2021). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Octubre del 2021. 13ª edición. IESE. VISINTIN, S. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Octubre del 2019. 11ª edición.

Casos

ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2023). Bodegas PRADOREY: Keys to the Future of a Family Business in the Winemaking Industry. IESE, SM-1708-E. ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2023). Bodegas PRADOREY: las claves del futuro de una empresa familiar en el sector vitivinícola. IESE, SM-1708. SAMILA, S., ELVIRA, M. (2022). Ferrer: AI and Digital Transformation in the Pharmaceutical Industry. IESE, SM-1726-E. SAMILA, S., ELVIRA, M. (2022). Ferrer: IA y transformación digital en el sector farmacéutico. IESE, SM-1726. CALLEJA, L. M., ELVIRA, M., PROAÑO VICENTE, Á., SASTRE BOQUET, I. (2021). El DIA de mañana: ¿nueva propiedad para reflotar el negocio? IESE, SM-1712.

Notas técnicas

, VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2020). Diversity In Boards of Directors: A Synthesis and Review. IESE, DPON-159-E. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.