Marta
Elvira

Professor de Dirección Estratégica y Dirección de Personas en las Organizaciones

Cátedra Puig de Global Leadership Development

  Ph.D. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley’s Haas School of Business
  M.Sc. in Organizational Behavior and Industrial Relations, U.C. Berkeley’s Haas School of Business
  Licenciatura en Empresariales y Económicas, Universidad de Oviedo (España)

Marta Elvira es Profesora Ordinaria de los departamentos de Dirección de Personas en las Organizaciones y Dirección Estratégica y titular de la Cátedra Puig de Global Leadership Development. Cuenta con un Ph.D. in Organizational Behavior & Industrial Relations de la Haas School of Business de la U.C. Berkeley.

Antes de incorporarse al IESE, la profesora Elvira trabajó como directora académica del Lexington College. También fue profesora agregada titular en la Graduate School of Management de la University of California (Irvine) y profesora agregada de Comportamiento Organizacional en la INSEAD (Francia). Entre los años 1999 y 2000, la profesora Elvira fue investigadora visitante del Instituto Tecnológico de Monterrey (México) y del Institute for Work and Employment Research de la Sloan School of Management del MIT. También contribuye como docente en los programas de Leadership Suite – Executive Education de la UCLA.

Marta Elvira aporta una perspectiva multicultural a sus investigaciones y actividades docentes. Es coautora de tres libros: Managing Human Resources in Latin America: An Agenda for International Leaders (Routledge, 2005); Best Practices in HRM in Latin America (Routledge, 2008); y Understanding Organizations in Complex Environments (Palgrave Macmillan-IESE Collection: UK, 2012). También es autora de dos ediciones especiales sobre investigación, publicadas en América Latina, del International Journal of Human Resources Management (diciembre de 2005) y el International Journal of Manpower (2007).

Actualmente, estudia las organizaciones y las profesiones relacionadas con el ámbito de los servicios sociales y la sanidad. Dicha investigación está financiada parcialmente por una subvención de la Comisión Europea perteneciente al programa Marie Curie. Además de recursos humanos y los incentivos en las organizaciones, su investigación se centra en la desigualdad social y el desarrollo de capital humano. Sus artículos han sido publicados en revistas de primer orden, como Academy of Management Journal, Organization Science, Work and Occupations, Industrial Relations, Organizational Dynamics y The Journal of World Business.

En reconocimiento por sus logros al inicio de su trayectoria académica, en 2002 fue galardonada con el premio Ascendant Scholar de la Western Academy of Management. Marta Elvira es miembro del consejo editorial de las revistas Academy of Management Review y Journal of Management Research. Además, ha sido miembro del consejo editorial de Academy of Management Journal y Business Journal of Hispanic Research y es revisora de varias publicaciones de investigación.

En el IESE, trabaja como docente en los programas de Doctorado y Executive MBA, junto con programa de executive education. La profesora Elvira también ha sido premiada en varias ocasiones por su actividad docente. Entre dichos premios, cabe destacar el premio a la Excelencia Académica del programa MBA. Ha sido elegida por los alumnos del MBAcomo Outstanding Business Professor en la guía BusinessWeek Guide to the Top 50 Business Schools (1999, 2001). Además, en el año 2000 recibió el premio Teaching Excellence otorgado por el campus de la UC en Irvine. En verano de 2001, también se la premió como Outstanding Mentor en la Office of Graduate Studies de la UCI. Marta Elvira ha dirigido y formado parte de varios tribunales de tesis tanto en Estados Unidos como en Europa.

También trabaja como consultora e imparte clases a escala internacional sobre desarrollo del liderazgo, diversidad y gestión del talento, y ha sido consultora de empresas incluidas en la lista Fortune 500 dedicadas a servicios financieros, bebidas y alimentación, hostelería y fabricantes de tecnología, en relación con varias cuestiones: rediseño estratégico de la remuneración, programas de incentivos, estructura organizacional e identificación, análisis y resolución de problemas interculturales.

Áreas de interés

* Demografía organizacional
* Incentivos y dirección de talento en las organizaciones
* Profesiones y ocupaciones en el sector servicios
* Colaboración inter-organizacional
* Dirección y Liderazgo en América Latina

Publicaciones

Artículos en journal con referee

DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Engaging Stakeholders in Emerging Economies: The Case of Multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949 - 964. doi:10.1007/s10551-018-3820-7.
LAVEZZOLO, S. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). National Culture And Financial Systems: The Conditioning Role Of Political Context. Journal of Business Research, 85, 60 - 72. doi:10.1016/j.jbusres.2017.12.021.
QUINTANA-GARCÍA, C., ELVIRA, M. (2017). The Effect of the External Labor Market on the Gender Pay Gap among Executives. ILR Review, 70 (1), 132 - 159. doi:10.1177/0019793916668529.
MCALLUM, K., ELVIRA, M. (2015). Zeroes, Service Providers, or Heroes? Dignity and the Communicative Politics of Care Work. Electronic Journal of Communication, 25 (1&2). (Online first)
DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2013). Global Leadership, Citizenship and Stakeholder Management. Organizational Dynamics, 42 (3), 183 - 190. doi:10.1016/j.orgdyn.2013.06.003.
BARCACCIA, B., ESPOSITO, G., MATARESE, M., BERTOLASO, M., ELVIRA, M., DE MARINIS, M. G. (2013). Defining Quality of Life. A Wild-Goose Chase? Europe's Journal of Psychology, 19 (1), 185 - 203. doi:10.5964/ejop.v9i1.484.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2012). Humanistic leadership: Lessons from Latin America. Journal of World Business, 47 (4), 548 - 554.
PENNACCHINI, M., BERTOLASO, M., ELVIRA, M., DE MARINIS, M. G. (2011). A Brief History of the Quality of Life. Its Use in Medicine and in Philosophy. Clinica Terapeutica, 162 (3), 99 - 103.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2010). La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento. Un caso de estudio. Universia Business Review (27), 124 - 141.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2007). Psychological Contracts and Performance Management in Mexico. International Journal of Manpower, 28 (5), 384 - 402. doi:10.1108/01437720710778385.

Documentos de investigación

BONET, R., ELVIRA, M., VISINTIN, S. (2020). Hiring Temps But Losing Perms? Temporary Hiring And Voluntary Turnover Of Permanent Employees In A Dual Labor Market Context (WP-1239-E).

Proceedings

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the Top in the Digital Era: The Impact of ICT on TMT Agility. Academy of Management Best Paper Proceedings.
LAVEZZOLO, S., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2014). When Does it Matter? National Culture, Finance and the Moderating Role of Politics. Academy of Management Proceedings.

Artículos en otra publicación

APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2019). Diferencias en la búsqueda de empleo, por género, entre la población ocupada. Economistas (161), pp. 10 - 20.
CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). Cómo la IA cambiará (o no) tu modo de dirigir. Inteligencia artificial. IESE Insight (38), pp. 47 - 54.
CANALS, J., CASSIMAN, B., ELVIRA, M., SIEBER, S., RAES, A. (2018). How AI Will - and Won't - Change the Way You Manage. Artificial Intelligence. IESE Insight (38), pp. 47 - 54.
VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2015). An Exploratory Analysis of Wages and Job Stability for Long-Term Care Work in Europe. FUNCAS Social and Economic Studies, pp. 167 - 186.
VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2014). Un análisis exploratorio de los salarios y la estabilidad laboral en el sector de los cuidados de larga duración en Europa. Papeles de Economía Española (142), pp. 102 - 113.

Libros editados

DÁVILA, A., ELVIRA, M., RAMIREZ, J., ZAPATA-CANTU, L. (2012). Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments. Basingstoke [England]: Palgrave Macmillan.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2008). Best Human Resource Management Practices in Latin America. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
ELVIRA, M., DÁVILA, A. (2005). Managing Human Resources in Latin America. An Agenda for International Leaders. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Capítulos en libro

ELVIRA, M., CALLEJA, L. M. (2019). General management as firm ownership changes. In Caldart, A., Ricart, J.E. and Carrera, A. (Eds), General Management in Latin and Ibero American Organizations: A Humanistic Perspective. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Chief Executive Officer (CEO). In Kolb, R.W. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Business Ethics and Society (pp. 431 - 434). Barcelona: Sage.
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2018). Revisiting the Latin American HRM model. In Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer & Elaine Farndale (Eds.), Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, 2nd edition (pp. 393 - 407). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
ELVIRA, M., DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2016). Liderazgo global, ciudadanía corporativa y gestión de las partes interesadas en Latinoamérica. En Luis Montaño Hirose (Coord.) (Ed.), La responsabilidad social de las organizaciones en México: Perspectivas críticas, experiencias y debates (pp. 275 - 300).
DÁVILA, A., ELVIRA, M. (2015). Human resource management in a kinship society: the case of Latin America. In Frank Horwitz, Pawan Budhwar (Eds.), Handbook of Human Resource Management in Emerging Markets (pp. 372 - 392). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

Estudios

VISINTIN, S. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Octubre del 2019. 11ª edición.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2019). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Mayo de 2019. 10ª edición. IESE.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2018). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, octubre de 2018. 9ª edición. IESE.
APASCARITEI, P., ELVIRA, M. (2018). Agilidad estratégica a través del capital humano. IESE.
VISINTIN, S., ELVIRA, M. (2018). Índice de Dinamismo Laboral Meta4 IDL, Abril de 2018. 8ª edición. IESE.

Casos

VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2020). YouTube's Susan Wojcicki: Can She Deliver Again? (B). IESE, SM-1690-E.
ELVIRA, M., ISABEL VILLAMOR (2017). CEO de You Tube Susan Wojcicki: ¿Podrá reproducir su éxito? IESE, SM-1649.
ELVIRA, M., ISABEL VILLAMOR (2017). YouTube CEO Susan Wojcicki: Can She Deliver Again? IESE, SM-1649-E.
SASTRE BOQUET, I., CALLEJA, L. M., ELVIRA, M. (2016). UFINET Telecom S. A.: alineando la dirección general con la propiedad (A). IESE, SM-1640.
SASTRE BOQUET, I., CALLEJA, L. M., ELVIRA, M. (2016). UFINET Telecom S. A.: Aligning General Management With Owners (A). IESE, SM-1640-E.

Notas técnicas

ELVIRA, M., VILLAMOR, M., ELVIRA, M. (2020). Diversity In Boards of Directors: A Synthesis and Review. IESE, DPON-159-E.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.