Carlos
Rodríguez-Lluesma

Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

• Ph.D. in Management Science and Engineering, Stanford University
• Doctor en Filosofía, Universidad de Navarra
• MBA, IESE, Universidad de Navarra.
• Master of Philosophy, University of Glasgow

Carlos Rodríguez-Lluesma es Profesor Ordinario del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones.

Asimismo, cuenta con un Ph.D in Organizations de la Stanford University. Obtuvo su primer Doctorado en Filosofía en la Universidad de Navarra y un MBA del IESE. El profesor Rodríguez-Lluesma ha ocupado varios puestos de adjunto en docencia e investigación en la Stanford University, y ha sido Colaborador Científico en el IESE y en la Universidad de Navarra. También ha adquirido una valiosa experiencia práctica como asesor autónomo en los sectores de servicios financieros, biotecnología, productos de consumo y asesoría de dirección. Además, trabaja como asesor de una empresa de asesoría política en Silicon Valley.

Áreas de interés.

* Desarrollo personal
* Equipos virtuales
* Dirección estratégica de personas
* Liderazgo global

Publicaciones

Artículos en journal con referee

PINTO-GARAY, J., SCALZO, G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). The Narrative dimension of productive work. Craftsmanship and collegiality in the quest for excellence in modern productivity. Philosophy of Management, 21 (2), 245–264. doi:10.1007/s40926-021-00188-8. CAMPOS RETANA, R., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Authentic learning through the case method in customized executive programs in Latin America. The International Journal of Management Education, 20 (1). doi:10.1016/j.ijme.2022.100599. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., CAMPOS RETANA, R. (2022). Overcoming boundaries between companies and business schools. The Case of customized executive programs. The International Journal of Management Education, 20 (1). doi:10.1016/j.ijme.2022.100608. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., GARCÍA, P., PINTO-GARAY, J. (2021). The Digital transformation of work. A relational view. Business Ethics: A European Review, 30 (1), 157-167. doi:10.1111/beer.12323. GARCIA-RUIZ , P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., PRATS, M. (2020). Virtues, roles and rites. A Confucian view on consumer ethics. Ethical Perspectives, 27 (3), 269-295. doi:10.2143/EP.27.3.3289200. GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2019). Consumer Ethics and Family Relations: The Economic Side of Fathering. Empresa y Humanismo, 22 (1), 7 - 42. doi:10.15581/015.XXII.1.7-42. NELSON, R. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E., STINCHFIELD, B. T. (2018). Contextualizing the Subjectivist-Objectivist Debate in Entrepreneurship Using Engineering, Art, Craft, and Bricolage. International Entrepreneurship and Management Journal, 14 (4), 999 - 1021. doi:10.1007/s11365-017-0471-6. DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Engaging stakeholders in emerging economies. The Case of multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949 - 964. doi:10.1007/s10551-018-3820-7. LAVEZZOLO, S. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). National Culture And Financial Systems: The Conditioning Role Of Political Context. Journal of Business Research, 85, 60 - 72. doi:10.1016/j.jbusres.2017.12.021. GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2014). Consumption Practices: A Virtue Ethics Approach. Business Ethics Quarterly, 24 (4), 509 - 531. doi:10.5840/beq20147313.

Proceedings

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the top in the digital era. The impact of ICT on TMT agility. Annual Meeting Proceedings: Chicago 2018. Academy of Management Proceedings. SERGEEVA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). New Practice Creation through Value Elaboration: The Case of Magnum Photos. Academy of Management Proceedings. STRATTON, C., SHOLLER, D., BAILEY, D. E., LEONARDI, P. M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2016). Competing institutional logics in ICT4D education projects: A South American study. Proceedings of the Eighth International Conference on Information and Communication Technologies and Development Editorial. LAVEZZOLO, S., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2014). When Does it Matter? National Culture, Finance and the Moderating Role of Politics. Academy of Management Proceedings. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E. (2009). Structuring Work: Emotions as Mechanisms Interfacing Work and Organizational Structure. Academy of Management Proceedings (pp. 1 - 6).

Artículos en otras publicaciones

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E. (2017). A vueltas con la inteligencia artificial y el empleo. Harvard Deusto Business Review (263), pp. 31 - 32. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2015). ¿Qué aporta una organización matricial?. Dirección estratégica. Revista de Antiguos Alumnos (138), pp. 30 - 32. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2015). Is A Matrix Organization Right For You?. Strategy. Alumni Magazine (138), pp. 24 - 26. VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2015). An Exploratory Analysis of Wages and Job Stability for Long-Term Care Work in Europe. FUNCAS Social and Economic Studies, pp. 167 - 186. VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2014). Un análisis exploratorio de los salarios y la estabilidad laboral en el sector de los cuidados de larga duración en Europa. Papeles de Economía Española (142), pp. 102 - 113.

Libros

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1997). Los modales de la pasión. Adam Smith y la sociedad comercial. Barañain: Eunsa. VICENTE ARREGUI, J. V., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1995). Inventar la sexualidad. Sexo, naturaleza y cultura. Madrid: Ediciones Rialp.

Libros editados

BERTOLASO, M., CAPONE, L., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Digital humanism. A Human-centric approach to digital technologies. Basingstoke: Palgrave-Macmillan.

Capítulos de libros

GARCIA-RUIZ , P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Relational critical realism on identity and character development. The Case of consumption. In Fernández, P.A.; García Martínez, A.N.; Torralba, J.M. (Eds.), Ways of being bound: perspectives from post-Kantian philosophy and relational sociology (pp. 189-208). Cham: Springer International Publishing. BERTOLASO, M., CAPONE, L., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2022). Introduction. In Bertolaso, M.; Capone, L.; & Rodriguez-Lluesma, C. (Eds.), Digital humanism: a human-centric approach to digital technologies (pp. 1-9). London: Palgrave Macmillan. NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ESCARLAT, E. (2022). Connectivity in the virtual office space. Catalyst or impediment to TMT agility?. In Bertolaso, M., Capone, L., & Rodriguez-Lluesma, C. (Eds.), Digital humanism: a human-centric approach to digital technologies (pp. 193-219). London: Palgrave Macmillan. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Chief Executive Officer (CEO). In Kolb, R.W. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Business Ethics and Society (pp. 431 - 434). Barcelona: Sage. GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Virtues and the Common Good in Marketing. In Alejo José G. Sison, Ignacio Ferrero, Gregorio Guitián (Eds.), Business Ethics: A Virtue Ethics and Common Good Approach. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.

Estudios

RIBERA, J., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., JORDI IBÁÑEZ GARCÍA (2023). La transformación digital al servicio del paciente crónico. La salud en el centro de nuestra sociedad. IESE. RIBERA, J., MUR J., ET AL. (2015). Guía práctica para la implantación de unidades de gestión clínica.

Casos

PÉREZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2022). Consultora ABC (A): el trabajo de consultoría. IESE, DPO-455. PÉREZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2022). Consultora ABC (B): El final. IESE, DPO-456. DE ORÚE, I., PIN ARBOLEDAS, J. R., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2019). Cambiamos, súbete al cambio. IESE, DPO-445. DE ORÚE, I., PIN ARBOLEDAS, J. R., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2019). We're changing: Hop on board the change! IESE, DPO-445-E.

Notas técnicas

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., MARTÍN, M., ELVIRA, M. (2024). Diversity in top management teams. IESE, DPON-149-E. PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157. PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156. PIN ARBOLEDAS, J. R., STEIN G., G., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., QUINTANILLA J., J. (2020). Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? IESE, DPON-158. RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.