Carlos
Rodríguez-Lluesma

Associate Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

  Ph.D. in Management Science and Engineering, Stanford University
  Doctor en Filosofía, Universidad de Navarra
  MBA, IESE, Universidad de Navarra.
   Master of Philosophy, University of Glasgow

Carlos Rodríguez-Lluesma es Profesor Agregado del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones.

Asimismo, cuenta con un Ph.D in Organizations de la Stanford University. Obtuvo su primer Doctorado en Filosofía en la Universidad de Navarra y un MBA del IESE. El profesor Rodríguez-Lluesma ha ocupado varios puestos de adjunto en docencia e investigación en la Stanford University, y ha sido Colaborador Científico en el IESE y en la Universidad de Navarra. También ha adquirido una valiosa experiencia práctica como asesor autónomo en los sectores de servicios financieros, biotecnología, productos de consumo y asesoría de dirección. Además, trabaja como asesor de una empresa de asesoría política en Silicon Valley.

Áreas de interés

* Desarrollo personal
* Equipos virtuales
* Dirección estratégica de personas
* Liderazgo global

Publicaciones

Artículos en journal con referee

GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2019). Consumer Ethics and Family Relations: The Economic Side of Fathering. Empresa y Humanismo, 22 (1), 7 - 42. doi:10.15581/015.XXII.1.7-42.
NELSON, R. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E., STINCHFIELD, B. T. (2018). Contextualizing the Subjectivist-Objectivist Debate in Entrepreneurship Using Engineering, Art, Craft, and Bricolage. International Entrepreneurship and Management Journal, 14 (4), 999 - 1021. doi:10.1007/s11365-017-0471-6.
DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Engaging Stakeholders in Emerging Economies: The Case of Multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949 - 964. doi:10.1007/s10551-018-3820-7.
LAVEZZOLO, S. E., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). National Culture And Financial Systems: The Conditioning Role Of Political Context. Journal of Business Research, 85, 60 - 72. doi:10.1016/j.jbusres.2017.12.021.
GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2014). Consumption Practices: A Virtue Ethics Approach. Business Ethics Quarterly, 24 (4), 509 - 531. doi:10.5840/beq20147313.
LEONARDI, P. M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2013). Occupational Stereotypes, Perceived Status Differences, And Intercultural Communication In Global Organizations. Communication Monographs, 80 (4), 478 - 502. doi:10.1080/03637751.2013.828155.
DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2013). Global Leadership, Citizenship and Stakeholder Management. Organizational Dynamics, 42 (3), 183 - 190. doi:10.1016/j.orgdyn.2013.06.003.
LEONARDI, P. M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2012). Sociomateriality as a Lens for Design. Imbrication and the Constitution of Technology and Organization. Scandinavian Journal of Information Systems, 24 (2), 79 - 88.
GAINSBURG, J., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., BAILEY, D. E. (2010). A "Knowledge Profile" of an Engineering Occupation. Temporal Patterns in the Use of Engineering Knowledge. Engineering Studies, 2 (3), 197 - 219. doi:10.1080/19378629.2010.519773.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1995). Seguir una regla y conocimiento práctico. Anuario Filosófico, 28 (2), 395 - 409.

Proceedings

NEACSU, I., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Thriving at the Top in the Digital Era: The Impact of ICT on TMT Agility. Academy of Management Best Paper Proceedings.
SERGEEVA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). New Practice Creation through Value Elaboration: The Case of Magnum Photos. Academy of Management Proceedings.
STRATTON, C., SHOLLER, D., BAILEY, D. E., LEONARDI, P. M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2016). Competing institutional logics in ICT4D education projects: A South American study. Proceedings of the Eighth International Conference on Information and Communication Technologies and Development Editorial.
LAVEZZOLO, S., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2014). When Does it Matter? National Culture, Finance and the Moderating Role of Politics. Academy of Management Proceedings.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E. (2009). Structuring Work: Emotions as Mechanisms Interfacing Work and Organizational Structure. Academy of Management Proceedings (pp. 1 - 6).

Artículos en otra publicación

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., COMPANYS, Y. E. (2017). A vueltas con la inteligencia artificial y el empleo. Harvard Deusto Business Review (263), pp. 31 - 32.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2015). ¿Qué aporta una organización matricial?. Dirección estratégica. Revista de Antiguos Alumnos (138), pp. 30 - 32.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2015). Is A Matrix Organization Right For You?. Strategy. Alumni Magazine (138), pp. 24 - 26.
VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2015). An Exploratory Analysis of Wages and Job Stability for Long-Term Care Work in Europe. FUNCAS Social and Economic Studies, pp. 167 - 186.
VISINTIN, S., ELVIRA, M., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., LAVEZZOLO, S. E. (2014). Un análisis exploratorio de los salarios y la estabilidad laboral en el sector de los cuidados de larga duración en Europa. Papeles de Economía Española (142), pp. 102 - 113.

Libros

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1997). Los modales de la pasión. Adam Smith y la sociedad comercial. Barañain: Eunsa.
VICENTE ARREGUI, J., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (1995). Inventar la sexualidad. Sexo, naturaleza y cultura. Madrid: Ediciones Rialp.

Capítulos en libro

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M. (2018). Chief Executive Officer (CEO). In Kolb, R.W. (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Business Ethics and Society (pp. 431 - 434). Barcelona: Sage.
GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Virtues and the Common Good in Marketing. In Alejo José G. Sison, Ignacio Ferrero, Gregorio Guitián (Eds.), Business Ethics: A Virtue Ethics and Common Good Approach. Abingdon, Oxon ; New York: Routledge.
GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2017). Consumer Behavior: Vices, Virtues, and the Search for the Good Life. In Sison A., Beabout G., Ferrero I. (eds), Handbook of Virtue Ethics in Business Management (pp. 1067-1075). Dordrecht: Springer Netherlands.
ELVIRA, M., DÁVILA, A., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2016). Liderazgo global, ciudadanía corporativa y gestión de las partes interesadas en Latinoamérica. En Luis Montaño Hirose (Coord.) (Ed.), La responsabilidad social de las organizaciones en México: Perspectivas críticas, experiencias y debates (pp. 275 - 300).
GARCÍA RUIZ, P., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2015). Consumer Behavior: Vices, Virtues, and the Search for the Good Life. In Sisón, A.J. (Eds.), Handbook of Virtue Ethics in Business and Management (pp. 1 - 9). Dordrecht: Springer Netherlands.

Estudios

RIBERA, J., MUR J., ET AL. (2015). Guía práctica para la implantación de unidades de gestión clínica.

Casos

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., DE ORÚE, I. (2019). Cambiamos, súbete al cambio. IESE, DPO-445.

Notas técnicas

RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Las políticas de Dirección de Personas en la era digital. IESE, DPON-157.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital. IESE, DPON-156.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., STEIN, G., QUINTANILLA, J., PIN ARBOLEDAS, J. R. (2020). Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? IESE, DPON-158.
RODRÍGUEZ-LLUESMA, C., ELVIRA, M., MARTÍN, M. (2019). La diversidad en los equipos de alta dirección. IESE, DPON-149.
CORRAL, J., RODRÍGUEZ-LLUESMA, C. (2018). Digitalización y dirección de personas. IESE, DPON-146.